Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-231/2012 ~ М-214/2012 от 12.03.2012

Мотивированное решение составлено <дата> 2012 года дело № ….

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<дата> 2012 года     г. Полярный

Полярный районный суд Мурманской области под председательством судьи Косачёва И.В., при секретаре Васильевой Ю.А., с участием истца В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску В. к филиалу войсковой части <**>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за отработанный рабочий период в 2011 году, перерасчета выплаченных денежных сумм по сверхурочной работе в количестве 120 часов,

У С Т А Н О В И Л:

В. обратилась в суд с иском к филиалу войсковой части <**>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за отработанный рабочий период в 2011 году, перерасчета выплаченных денежных сумм по сверхурочной работе в количестве 120 часов.

В обоснование иска указано, что с <дата> 1999 года состоит в трудовых отношениях с войсковой частью <**>. В соответствии с условиями труда режим работы работника В. по должности <**> установлен суммированный учет рабочего времени по графику. На протяжении 2011 года истец работала сверхустановленного законом режима рабочего времени. Количество сверх отработанного времени составляет 468,4 часов. Работодатель добровольно оплатил сверхурочную работу в размере 120 часов. Произвести расчет оплаты сверхурочной работы по фактическим часам работодатель отказался. Просит произвести расчет фактически отработанного сверхурочного времени за рабочий период 2011 года, а также произвести перерасчет ранее выплаченной суммы за 120 часов, полагая, что расчет не соответствует требованиям ст. 152 ТК РФ (л.д.*).

Истец В., поддерживая требования, пояснила, что в 2011 году привлекалась к сверхурочной работе и 120 часов такой работы оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав ее заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Истец поддержала приведенный расчет оплаты труда с учетом изменения количества часов сверхустановленной нормы 338,4 часа (л.д.*).

Представитель ответчика Р. просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. *). Как следует из представленного отзыва, начальник филиала войсковой части <дата> не оспаривая количество отработанного времени сверх установленной нормы истцом в 2011 году, считает, что полагающиеся по трудовому закону 120 часов работнику оплачены. Приказ об оплате труда сверхустановленной нормы работодатель не вправе издать (л.д.*).

Ответчик филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области представителя в суд не направил, отзыва по существу требований не представил.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав позицию истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 320 Трудового кодекса РФ предусматривает для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сокращенную 36-часовую рабочую неделю. В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как усматривается из записей трудовой книжки истца, В. принята на работу в войсковую часть <**> с <дата> 1999 года. Трудовые обязанности по должности <**> В. исполняются до настоящего времени, что видно из лицевого счета работника (л.д.*).

Из представленных табелей учета использования рабочего времени за 2011 год следует, что работодателем ведется суммированный учет рабочего времени при сменном режиме стрелков ВОХР (л.д.*).

Правилами внутреннего трудового распорядка гражданского персонала, действующими у работодателя, определен суммированный учет рабочего времени равный году (л.д.*).

Количество часов сверхурочной работы сторонами не оспаривается и подтверждено представленными табелями учета использования рабочего времени на январь- декабрь 2011 года.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа является одним из видов выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, что следует из положений статьи 149 Трудового кодекса РФ, и оплата такой работы отнесена к компенсационным выплатам в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583».

Пунктом 12 Приказа определено, что выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1,2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ не устанавливает особых правил для расчета компенсационных выплат, предоставляя право работодателю установить их в своих локальных актах. По общему правилу надбавки и доплаты начисляются в зависимости от должностного оклада или тарифной ставки и зависят от определенного трудового результата, их сущность состоит в выплате работнику недополученного дохода в связи с определенными обстоятельствами.

Пунктами … раздела …. Коллективного договора действующего на 2009-2012 год возложена обязанность на командование части вести месячный суммированный учет рабочего времени <**>; а также исключать случаи переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в рамках года или производить оплату сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ (л.д. *). При этом Правилами внутреннего трудового распорядка гражданского персонала определен суммированный учет рабочего равный году.

Учитывая, что работодатель в локальных актах не определил порядка оплаты сверхурочной работы отличной от порядка приведенного в статье 152 Трудового кодекса РФ, суд применяет порядок данной нормы закона.

Суд не признает изложенные доводы в отзыве работодателем, поскольку установленные в Трудовом кодексе РФ требования предельных норм сверхурочных работ, соблюдение которых является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ) не огранивают права работника требовать компенсации работы превышающей допустимых 120 часов, в противном случае нарушался бы принцип справедливости условий труда, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер оплаты причитающейся истцу сверхурочной работы, суд принимает представленный расчет филиала № 1 Управления финансового обеспечения Минобороны РФ по Мурманской области за основу как соответствующий правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ. Механизм расчета (порядок) истцом не оспаривается, арифметический расчет произведен соответчиком верно.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса РФ при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных. При этом выплаты за сверхурочную работу относятся к числу компенсационных.

Следовательно, осуществление трудовой деятельности истца за пределами рабочего времени приходится, исходя из правовых положений статьи 106 Трудового кодекса РФ, на время отдыха, и поэтому повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он не может использовать по своему усмотрению.

Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет одних условий выполняемой работы над другими. Наличие специфических условий труда обусловленных исполнением трудовых обязанностей работником создают предпосылки для установления определенного вида выплаты компенсационного характера. При этом выплаты компенсационного характера производятся неразрывно от возникновения права работника на одну из предусмотренных законодательством видов таких выплат, а от возникновения правовых условий на приобретение права на конкретный вид выплаты. Из предписаний данной статьи 152 и во взаимосвязи с положениями статьи 22 и 149 Трудового кодекса РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени.

Более того, законодателем работнику, выполняющему работу сверхурочно, гарантируется по его желанию вместо повышенной оплаты предоставление дополнительного времени отдыха.

С учетом изложенных обстоятельств, доводы истца о включении при исчислении выплат по сверхурочной работе других установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера, основано на неверном понимании закона.

Расчет оплаты сверхурочной работы судом не приводится, поскольку такой расчет содержится в материалах дела. Из представленной справки – расчета к оплате сверхурочной работы В. подлежит *** руб., размер которой взыскивается судом в пользу истца.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с зачислением в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск В. к филиалу войсковой части <**>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за отработанный рабочий период в 2011 году, перерасчета выплаченных денежных сумм по сверхурочной работе в количестве 120 часов – удовлетворить частично.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу В. оплату сверхурочной работы за период 2011 года с учетом перерасчета оплаченных 120 часов в размере *** руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере *** руб.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья          И.В. Косачёв