Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-774/2019 (2-4935/2018;) ~ М-4192/2018 от 16.11.2018

Дело № 2-774/2019

УИД 24RS0032-01-2018-005111-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2019 г.                                 г.Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Ивинской Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СпецТрубопроводСтрой» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО «СпецТрубопроводСтрой», в котором просит признать приказ №-у от 25.05.2018г. об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку и дату увольнения на увольнение по собственному желанию с 25.02.2018г., взыскать задолженность по заработной плате в размере 5 000 руб. за два рабочих дня 22.02.2018г. и 23.02.2018г., взыскать денежную компенсацию за задержку трудовой книжки с 25.02.2018г. по день вынесения решения судом, из расчета 2 500 руб. в день.

Уточненные исковые требования мотивировала тем, что в начале февраля 2018 года по интернету истец увидела объявление о том, что в ООО «СпецТрубопроводСтрой» на работу требуется комендант вахтового городка. Истец отправила свою анкету в администрацию ответчика, ее кандидатура была одобрена. В телефонном режиме были оговорены условия труда и заработной платы, которые заключались в том, что работать истец будет в качестве коменданта вахтового городка с дислокацией в <адрес>, заработная плата составит 50.000 руб. в месяц, режим работы вахта (два месяца через один месяц), оплата проезда за счет работодателя, выплата суточных. Оформление документов о приеме на работу будут оформлены непосредственно на рабочем месте, то есть в <адрес>. Ответчиком были приобретены авиабилеты и 23.02.2018г. истец прибыла в <адрес>. По прибытию в вахтовой городок <адрес> истец приступила к работе, предоставила свою трудовую книжку и все необходимые документы для оформления трудовых отношений. Ответчик представил экземпляр трудового договора, который был подписан истцом. В последствие, ознакомившись с договором внимательно истец увидела, что условия труда и заработной платы оказались иными и отказалась работать на данных условиях. Ответчиком указал, что данный экземпляр договора является ошибочным, и предоставят другой. 24.02.2018г. трудовой договор не был перезаключен. В конце дня истец написала заявление об увольнении и потребовала выдать расчет по заработной плате за два дня и трудовую книжку. Работодатель ответил отказом, ссылаясь на то, что документы и в том числе трудовая книжка были отправлены в головной офис в <адрес>. Истец тут же на заявлении об увольнении написала ходатайство о том, чтобы ей выслали трудовую книжку по указанному ею адресу. 26.02.2016г. истец приобрела авиабилеты, за свой счет и вылетела в <адрес>. По прибытию в <адрес> она позвонила в отдел кадров ответчика, подтвердив свое заявление на увольнение и о пересылке трудовой книжки. В отделе кадров сообщили, что трудовая книжка будет направлена в ее адрес после ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик трудовую книжку не вернул, заработную плату не выплатил. Неоднократно обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, помощь оказана не была. ДД.ММ.ГГГГ обращалась в прокуратуру <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, в прокуратуру <адрес> -ответов на жалобы до сих пор не получено. ДД.ММ.ГГГГ истец в очередной раз отправила заявление ответчику с просьбой переслать трудовую книжку. А также ДД.ММ.ГГГГ направлена повторная жалоба в прокуратуру <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец получила от ответчика заказное письмо, в котором была выслана ее трудовая книжка и приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул), в данном приказе не указаны основания увольнения, а также нет подписи директора. В трудовую книжку также внесена запись об увольнении с формулировкой «уволена за прогул по п.п.а п.б ст.81 ТК РФ». Из-за того, что ответчик длительное время удерживает трудовую книжку, истец не имеет возможности устроиться на высокооплачиваемую работу. Полагает, что ответчик должен выплатить заработную плату за два рабочих дня в размере 5 000 руб. ( из расчета 50 000 руб. : 20 (раб.дн) = 2 500руб. в день х 2 раб.дня = 5 000 руб.); компенсацию за задержку трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения из расчета 2 500 руб. в день.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещалась своевременно и надлежаще, доверила представлять свои интересы представителю.

Представитель истца ФИО7, полномочия проверены, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что истцом получено уведомление ответчика от 18.04.2018г. исх.№, из которого следует, что истец на данную дату была фактически уволена. Также переписка с ответчиком по электронной почте, свидетельствует о своевременном получении ответчиком ее заявления на увольнение с 25.02.2018г. Ответчиком оформлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) №-у от 25.05.2018г. с нарушением действующего законодательства, поскольку в графе основание (документ, номер дата) отсутствует ссылка на документы, явившиеся основаниям к увольнению ФИО1

Представитель ответчика ООО «СпецТрубопроводСтрой» ФИО8 полномочия проверены, участие которого в судебном заседании было обеспечено посредством видеоконференцсвязи, просил отказать в удовлетворении исковых требований, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, мотивированное следующим.

На основании личного заявления истца между ней и ООО "СпецТрубопроводСтрой" был заключен трудовой договор №-п от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность кладовщика, с ней заключен договор о полной материальной ответственности №-м от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была направлена в командировку сроком 60 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целю выполнения должностных обязанностей на объекте «Газопровод-отвод от магистрального газопровода до котельной Аэропорт «Норильск». В качестве подотчета истцу ответчиком был приобретен билет по маршруту <адрес> на общую сумму 11 335 руб. Истцом дана расписка, в которой она подтвердила готовность компенсировать работодателю затраты связанные с её досрочным убытием.

С 23 по 25 февраля были выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не вышла на телефонные звонки не отвечала. По факту отсутствия истца на рабочем месте были составлены акты о прогуле.

ДД.ММ.ГГГГ письмом № и повторно ДД.ММ.ГГГГ письмом № ответчик уведомил истца о необходимости сообщить причины отсутствия на рабочем месте, данные письма оставлены истцом без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - за прог<адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в адрес истца приказ о прекращении трудового договора, а также, в порядке части 6 статьи 84.1 ТК РФ, пункта 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, разъяснил о необходимости получения трудовой книжки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от истца какой либо информации или обращений не поступало. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика поступило заявление с просьбой выслать трудовую книжку по адресу регистрации истца. Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в адрес истца трудовую книжку и повторно приказ о расторжении трудового договора, которые получены истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что у истца был только один рабочий день - 22.02.2018г., ей была начислена заработная плата в сумме 370 руб. 86 коп. Поскольку истец не отработала полный срок командирования и самовольно покинула объект, ответчик на основании письменного согласия истца, изложенного в расписке от ДД.ММ.ГГГГ, удержал указанную сумму в счет погашения задолженности за приобретенные авиабилеты.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО9, участие которой в судебном заседании было обеспечено посредством видеоконференцсвязи, пояснила, что работает в ООО «СпецТрубопроводСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора в должности специалиста по работе с персоналом. В феврале 2018г. на объекте ООО «СпецТрубопроводСтрой» Алыкель сотрудником ответчика ФИО11 с ФИО1 был оформлен трудовой договор на должность кладовщика на основании ее собственноручно написанного заявления, договор о материальной ответственности, которые направлены в ООО «СпецТрубопроводСтрой», находящийся в <адрес>, посредством электронной почты. 26.02.2018г. от бухгалтера ФИО11, находящейся на объекте ей стало известно, что ФИО1 не вышла на работу. В связи с этим, был составлен акт и служебная записка. Заявление истца на отправку ей трудовой книжки поступило осенью 2018 года. Заявление ФИО1 на увольнение до осени 2018г. не поступало. Весной 2018г. она (ФИО9) неоднократно пыталась связаться с истцом посредством переписки, но безуспешно. ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ за прогул, до этого истцу направлялись два акта о не выходе на работу. Первый акт истец не получила, был направлен второй акт, который она получала. Ответчику приходило от истца письмо с просьбой направить трудовую книжку, на что ею (ФИО9) предложено направить заявление об увольнении. Действительно, за ее (ФИО9) подписью в адрес истца 18.04.2018г. было направлено уведомление о возможности забрать трудовую книжку, в связи с увольнением. Однако, в уведомлении допущена описка, поскольку оно адресовалось иному уволенному сотруднику. Данные ФИО10 в уведомлении была указаны ошибочно. 20.04.2018г. в адрес истца направлено исправленное уведомление о необходимости явиться работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте. На объекте Алыкель документы хранятся у главного бухгалтера, который наделяется функциями сотрудника отдела кадров. Истец имела возможность подать заявление об увольнении ФИО11 и получить у последней трудовую книжку.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО11, участие которой в судебном заседании было обеспечено посредством видеоконференцсвязи, пояснила, что работает бухгалтером ООО «СпецТрубопроводСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. Основное место работы в <адрес> (Алыкель). Выполняет функции специалиста отдела кадров: оформление отпусков, осуществляет прием документов для приема на работу и увольнения. ФИО1 прилетела на объект, ей (ФИО11) головной офис организации выслал пакет документов на ее заявление. ФИО1 подписала документы, передала трудовую книжку и пакет документов с трудовой книжкой она (ФИО11) отправила в <адрес>. ФИО1 с заявлением об увольнении к ней не обращалась. Факты прогула истца она совместно фиксировала с руководителем проекта – ФИО12 и акты направлялись в <адрес>. Впервые факт прогула истца был зафиксирован ДД.ММ.ГГГГ, дозвониться до истца в телефонном режиме ФИО12 не представилось возможным, о чем было сообщено в отдел кадров ООО «СпецТрубопрводСтрой». Истец не ставила в известность о приобретении авиабилета и своем отъезде. К ней (ФИО11) истец не обращалась ни с заявлением на увольнение, ни с просьбой забрать трудовую книжку. По факту прогула истца составлено три акта.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО12, участие которого в судебном заседании было обеспечено посредством видеоконференцсвязи, пояснил, что работает руководителем проекта в ООО «СпецТрубопрводСтрой» с марта 2011 года. Основное место работы на объектах Алыкель и <адрес>. В феврале 2018 года работал на объекте Алыкель. Для работы на объекте нужен был кладовщик, на данную должность была оформлена ФИО1, прием на работу оформляла бухгалтер ФИО11 Отсутствие работника ФИО1 на рабочем месте он обнаружил ДД.ММ.ГГГГ, был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В этот же день он позвонил ФИО1 на мобильный телефон, но телефон был не доступен. ФИО1 к нему с какими-либо вопросами, заявлением об увольнении не обращалась. По факту прогула ФИО1 им и ФИО11 были составлены акты, отправлены в <адрес>.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В соответствии с п. 10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с п. 36 указанных Правил в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из подпункта «е» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

    Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии со статьей 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Пунктом 55 Постановления Совмина РСФСР от 20.03.1991 N 162 «О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР» установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей. Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, были направлены для использования в практической работе Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995.

Пунктом 2 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9.06.2003г. №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.05.2003г. №670-9, Пенсионного фонда Российской Федерации от 9.06.2003г. №25-23/5995 районный коэффициент к заработной плате работников в Красноярском крае - г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты применяется в размере 1,80.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СпецТрубопроводСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика, что подтверждается заявлением ФИО1 о приеме на работу (т. 1 л.д.83), трудовым договором №-п от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.84-86), приказом (распоряжение) о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.87), приказом (распоряжение) о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.88), договором о полной индивидуальной ответственности № м от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.89), трудовой книжкой истца ТК № (т.1 л.д.73-74), приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.116).

Согласно приказа о приеме на работу №-п от 22.02.2018г., трудовому договору №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность кладовщика в отдел материально-технического снабжения. Местом работы определено: <адрес>. Пунктом 5.1 трудового договора Работнику установлен должностной оклад в размере 8 000 руб. в месяц. Экземпляр трудового договора ФИО1 получен ДД.ММ.ГГГГ, о чем она поставила свою подпись.

Трудовым договором определено, что режим труда и отдыха определяется Положением о персонале, организации работ и трудовом распорядке и трудовым законодательством (п. 4.1).

До подписания трудового договора (п.8.8) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с локальными нормативными актами ООО «СпецТрубопроводСтрой» (т. 1 л.д.91).

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.110) ФИО1 отработала ДД.ММ.ГГГГ 1 день, ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с 1.03.2018г. по 25.05.2018г. ФИО1 не явилась на работу, что подтверждается табелями учета рабочего времени за март, апрель май 2018г. (т.1 л.д.111-113).

В материалы дела стороной ответчика представлены акты об отсутствии истца на рабочем месте, составленные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, (т. 1 л.д.98-100) которыми подтверждается отсутствие ФИО1 на рабочем месте в в период с 26.02.2018г. по 25.05.2018г. в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин. Данные акты подписаны руководителем проекта ФИО12, бухгалтером ФИО11

ДД.ММ.ГГГГ исх. № ответчиком в адрес истца ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени. С просьбой сообщить в течении двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления в отдел кадров информацию относительно причин отсутствия на рабочем месте. ФИО1 была предупреждена, что в противном случае администрация ООО «СпецТрубопроводСтрой» оставляет за собой право приступить к процедуре увольнения за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (т. 1 л.д.101).

Данное уведомление не было получено ФИО1, возвращено отправителю ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления (т. 1 л.д.212-214).

В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ исх. № ответчиком в адрес истца ФИО1 направлено повторное уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени. С просьбой сообщить в течении двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления в отдел кадров информацию относительно причин отсутствия на рабочем месте. Истец вновь предупреждена, что в противном случае администрация ООО «СпецТрубопроводСтрой» оставляет за собой право приступить к процедуре увольнения за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (т. 1 л.д.32, 103).

Данное повторное уведомление было получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 33, 105-106).

Направление данных уведомлений также подтверждаются журналом регистрации исходящей корреспонденции (т. 2 л.д.17-85).

Приказом №-у от 25.05.2018г. ФИО1 уволена по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (т. 1 л.д. 116). Основания увольнения не указаны. В трудовую книжку истца ТК № (т.1 л.д.73-74) внесена запись «уволена за прогул».

ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес ФИО1 направлено уведомление о направлении приказа об увольнении. Предложено трудовую книжку может забрать лично либо дать письменное согласие на отправку по почте России. (т. 1 л.д.114).

Данное уведомление не было получено ФИО1 и возвращено отправителю ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления (т. 1 л.д.215-217).

ДД.ММ.ГГГГ вх. № в адрес ответчика от ФИО1 поступило заявление об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, с просьбой выслать трудовую книжку на адрес истца. (т. 1 л.д.117).

В ответ на данное заявление ответчиком ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес истца направлены приказ на увольнение, трудовая книжка, с просьбой подписанный приказ выслать по адресу ответчика. (т. 1 л.д.118).

Данное письмо с документами было получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления (т. 1 л.д.120-121).

В подтверждение доводов о предоставлении ответчику 24.02.2018г. заявления об увольнении с 25.02.2018г. и направлении трудовой книжки, истец ссылается на уведомление ответчика от 18.04.2018г. исх.№ (т.1 л.д.76, 189), согласно которого она уведомлена, что в связи с увольнением может получить трудовую книжку или дать письменное согласие на отправку документов при увольнении и трудовой книжки по почте. А также на переписку с ответчиком по электронной почте, свидетельствующей, по мнению истца, о своевременном получении ответчиком ее заявления на увольнение с 25.02.2018г.

С данными доводами суд согласиться не может, поскольку они опровергаются имеющимися доказательствами. Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что уведомление от ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес ФИО1 было направлено ошибочно. Данное уведомление имело отношение к другому фактически уволенному работнику, однако в наименовании адресата ею допущена описка, получателем указана ФИО1 В связи с обнаружением данной описки, ФИО9 в адрес истца 20.04.2018г. направлено надлежащее уведомление исх. № о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте (т.1 л.д.32, 103). Также ФИО9 1.03.2018г. на имя Генерального директора ООО «СпецТрубопроводСтрой» даны пояснения, согласно которым ею в уведомлении от 18.04.2018г. исх.№ ошибочно указаны адрес, фамилия, имя, отчество ФИО1, уведомление имело отношение к уволенному сотруднику ФИО13 (т. 2 л.д.14), в адрес которого также 19.04.2018г. направлено уведомление 19.04.2018г. исх.№ (т.2 л.д.16).

Стороной истца представлено электронное письмо в адрес ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 интересовалась отправлением в ее адрес трудовой книжки, на которое ей был дан ответ, что на адрес регистрации истца направлено уведомление. (т. 1 л.д.77). Однако, как таковой информации о наличии и подачи истцом заявления на увольнение данное обращение не содержит.

Электронным письмом от 30.05.2018г. ФИО1 уведомила ответчика, что заявление об увольнении было написано ею на участке 23.02.2018г. (т.1.л.д.78), при этом передано ли данное заявление на участке и кому именно обращение не содержит.

В ходе рассмотрения дела представитель истца не могла пояснить, кому из сотрудников ответчика истец подала заявление на увольнение. Сотрудники ответчика ФИО12, а также ФИО9, ФИО11, осуществляющие кадровую работу, отрицали получение заявления на увольнение ФИО1 Его поступление в организацию ответчика до 12.11.2018г. не подтверждается также и материалами дела.

Государственной инспекцией труда в <адрес> по жалобе ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «СпецТрубопроводСтрой». В соответствии с актом проверки №-ОБ/323/39/2 от 27.04.2018г. нарушений со стороны ООО «СпецТрубопроводСтрой». Трудового законодательства не выявлено. Установлено, что до момента проведения проверки объяснение, заявление на увольнение и требование о направлении трудовой книжки по месту жительства от ФИО1 к работодателю не поступало. (т.1 л.д.42 оборот-43, 124-126)

В соответствии с Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в строке (графе) форм N Т-8 "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

Стороной ответчика представлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) №-у от 25.05.2018г., в котором в графе основание (документ, номер дата) отсутствует ссылка на документы, явившиеся основаниям к увольнению ФИО1 (т.1 л.д.116).

Однако, с учетом совокупности имеющихся по делу доказательств (актов об отсутствии работника на рабочем месте, уведомлений о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений, табелей учета рабочего времени, результатов проверки Государственной инспекцией труда в <адрес>, пояснений стороны истца о прекращении трудовых обязанностей) суд считает, что допущенное ответчиком нарушение порядка оформления приказа о прекращении трудового договора не является безусловным основанием для признания его незаконным.

Суд также не может согласиться с доводами истца о введении ее в заблуждение относительно наименования должности (комендант), на которую она должна была быть принята и фактически принята (кладовщик), поскольку в материалах дела имеется заявление ФИО1 от 22.02.2018г. (т.1 л.д.83), в котором она просила принять ее на должность кладовщика; подписанный истцом трудовой договор №-п от 22.02.2018г., где указана должность, на которую истец принимается на работу – кладовщик (т.1 л.д.84-86); приказ №-п от 22.02.2018г., подписанный истцом, согласно которого она принята на должность кладовщика (т.1 л.д.87); приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку № от 22.02.2018г. (т.1 л.д.88), подписанный истцом, согласно которого она направлена в командировку как кладовщик; договор о полной материальной ответственности от 22.02.2018г. (т.1 л.д.89) заключенный с ФИО1 по должности кладовщика; должностная инструкция кладовщика (т.1 л.д.92-97), с которой ФИО1 ознакомлена 22.02.2018г., свидетельствующие о том, что она была осведомлена об условиях труда, с которыми согласилась.

Оценив имеющиеся в деле письменные доказательства, показания свидетелей, суд, считает, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт отсутствия ФИО1 на работе без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. истец совершила прог<адрес>, опровергающих совершение прогула, истцом суду не представлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа №-у от 25.05.2018г. об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ не законным, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства не установлено неправомерных действий работодателя, которые бы нарушили трудовые права истца, процедура увольнения ответчиком была соблюдена, в адрес ФИО1 дважды направлены уведомления об объяснении причин отсутствия на рабочем месте и с предупреждением о начале процедуре увольнения за прогулы.

Поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требовании истца о признании незаконным приказа №-у от 25.05.2018г. об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ не законным, не подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика изменить формулировку и дату увольнения на увольнение по собственному желанию с 25.02.2018г.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работодателем ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление о возможности забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на ее отправление по почте по указанному истцом адресу. Заявление ФИО1 с просьбой направить ей трудовую книжку по почте с указанием адреса, поступило ответчику 12.11.2018г. всх.№. Трудовая книжка направлена истцу 13.11.2018г. Таким образом, требования истца о взыскании в ее пользу заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В силу п.4.1 трудового договора №-п от 22.02.2018г. режим труда и отдыха определяется Положением о персонале, организации работ и трудовом распорядке и трудовым законодательством.

Согласно Положению о персонале, организации работ и трудовом распорядке (т. 1 л.д.44-47) работникам установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ежедневно с 08-00 часов по 17-00 часов (раздел 4).

Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 8 000 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2018г. истцом отработано 22.02.2018г. 7 часов.

Согласно расчетному листку за февраль 2018 г. (т. 1 л.д.122) ФИО1 была выплачена заработная плата за 7 рабочих часов в размере 370,86 руб.

Из пояснений главного бухгалтера ООО «СпецСтрубопроводСтрой» ФИО14 за отработанные 22.02.2018г. 7 часов, согласно табеля учета рабочего времени, истцу начислена заработная плата в размере 370,86 руб. Сумма НДФЛ составила 48 руб., итого к выплате 322,96 руб. На основании Акта проверки №-И от 20.12.2018г. Государственной инспекции труда в <адрес>, была произведена отмена удержания за проезд в сумме 322,86 руб., сделан перерасчет из минимального размера оплаты труда по <адрес> – 10 615 руб., что составило: минимальная сумма оплаты труда по <адрес> – 10 615 руб. : 151 час. (по производственному календарю) х 7 часов (отработаны истцом) – 48 руб. (НДФЛ) = 444,09 руб. к выплате.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена заработная плата за отработанный период в размере 444,09 руб., компенсация в размере 60,91 руб., а всего 505 руб. (т. 2 л.д.13).

Суд не может согласиться с таким расчетом заработной платы.

Материалами дела подтверждено, что ФИО1 вступила в должность ДД.ММ.ГГГГ, на день увольнения 25.05.2018г. ее трудовой стаж в районах Крайнего Севера составлял менее 6 месяцев, в связи с чем, при расчете размера невыплаченной заработной платы подпункт «е» п. 1 постановления Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" устанавливающего повышенные надбавки к заработной плате, применяться не должен.

При этом, поскольку ФИО1 стаж работы имеет, следует учесть процентную надбавку за стаж работы в размере 30 %.

Кроме того, при расчете заработной платы следовало учесть районный коэффициент к заработной плате работников <адрес> и подчиненных его администрации населенные пункты установленный в размере 1,80.

Установленный истцу оклад не соответствовал минимальному размеру оплаты труда установленному в <адрес>, который составлял 10 615 руб.

Таким образом, расчет заработной платы следует произвести следующим образом.

10 615 руб. (минимальная оплата труда) : 151 ч. (количество рабочих часов в феврале 2018 г. ) х 7 ч. (фактически отработано) = 492 руб. 09 коп.

492 руб. 09 коп. х 1,8 х 1,3 = 1 151 руб. 49 коп.

492 руб. 09 коп. – 13% = 428 руб. 11 коп. Фактически выплачено 444 руб. 09 коп.

1 151 руб. 49 коп. – 492 руб. 09 коп. – 15 руб. 98 коп. (разница между 444 руб. 09 коп. (фактически выплачено) и 428 руб. 11 коп.) = 496 руб. 95 коп.

Следовательно, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за 22.02.2019г. в размере 496 руб. 95 коп.

Суд не может согласиться с требованием истца о необходимости производства расчета заработной платы в месяц исходя из ее размера равным 50 000 руб., поскольку данный размер не подтверждается приказом о приеме истца на работу и трудовым договором, где указан оклад по должности кладовщика 8 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 руб. за требования имущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СпецТрубопроводСтрой» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Взыскать с ООО «СпецТрубопроводСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 496 рублей 95 копеек.

Взыскать с ООО «СпецТрубопроводСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий:             И.Ю. Волгаева