Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1768/2021 ~ М-1815/2021 от 26.10.2021

№2-1768/2021

УИД 26RS0014-01-2021-003530-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2021 года               город Изобильный

Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Дерябиной Т.В.

при секретаре судебного заседания Битюковой М.Д.,

с участием старшего помощника прокурора Изобильненского района Ставропольского края Пилипко Д.А.,

истца Висич О.А. ,

представителя истца Нурулиной О.А.,

представителя ответчика Отдела имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края Иваненко М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Висич О.А. к Отделу имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского городского округа <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Висич О.А. обратилась в суд с иском к Отделу имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского городского округа <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность специалиста отдела имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского городского округа <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, согласно которому Висич О.А. поступила на муниципальную службу и назначена на должность ведущего специалиста отдела. ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили дополнительное соглашение к вышеуказанному срочному трудовому договору, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. переведена на должность главного специалиста того же отдела. ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. приглашена в кабинет начальника отдела Свидетель № 3, где Свидетель № 3 предложила ей написать заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ к исполнению своих служебных обязанностей после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должна приступить иное лицо , на чье рабочее место Висич О.А. принята на работу. На предложение Висич О.А. ответила отказом. Указала, что после перенесенной коронавирусной инфекции у Висич О.А. появились осложнения в форме удушающего кашля, в том числе после нервных переживаний. Вечером ДД.ММ.ГГГГ после сильного волнения, связанного с разговором с начальником отдела, у Висич О.А. начался сильный кашель. Утром ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. обратилась в районную больницу, где был открыт больничный лист и назначено лечение. О нахождении на больничном Висич О.А. уведомила начальника отдела посредством сообщения в мессенджере. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. уволена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. находилась на больничном, в связи с чем отсутствовала на рабочем месте, о предстоящем увольнении ей не было известно. ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. узнала об увольнении и обратилась к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и приказа об увольнении, на что получила ответ о том, что указанные документы направлены ей почтовым отправлением по месту жительства. ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. получила сопроводительное письмо от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного трудового договора и приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, а также трудовую книжку. Основанием для увольнения послужил выход на работу основного работника Иное лицо, которая фактически не выходила на работу, к исполнению трудовых обязанностей не приступала, на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала. От коллег стало известно о том, что Иное лицо на работу приходила один раз для написания заявлении о выходе на работу и вновь уходе в отпуск по уходу за ребенком. После увольнения Висич О.А. на работу принята иное лицо Полагала увольнение незаконным, поскольку в приказе об увольнении Висич О.А. нет отметки о невозможности ее ознакомления с приказом, приказ изготовлен на бланке ликвидированной организации, в приказе имеется указание о компенсации за 4 дня отпуска, тогда как компенсация положена за 5 дней. Кроме того, Висич О.А. не уведомлена об увольнении, трудовая книжка без согласия работника направлена заказной почтой без почтового уведомления. Висич О.А. выплаты произведены частично. Указала, что испытала сильные переживания, волнения, стресс от потери работы. Просила признать незаконным приказ Отдела имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского городского округа <адрес> №-Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Висич О.А. Восстановить Висич О.А. на работе в должности главного специалиста Отдела имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского городского округа <адрес>. Взыскать с Отдела имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского городского округа <адрес> в пользу Висич О.А. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Висич О.А. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Кроме того, обратила внимание, что вскоре после увольнения обратилась в службу занятости населения для постановки на учет в качестве безработной. Однако ей было отказано, поскольку бывший работодатель не передал сведения о ее увольнении в учреждение пенсионного фонда, она была лишена средств к существованию. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца Нурулина О.А., действующая по доверенности, исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Суду пояснила, что приказ об увольнении Висич О.А. изготовлен на бланке организации - Администрации Изобильненского муниципального района <адрес>, ликвидированной в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-кз «О преобразовании муниципальных образований, входящих в состав Изобильненского муниципального района <адрес>, и об организации местного самоуправления на территории <адрес>». Какие-либо изменения в указанный приказ в части указания организации работодателя Отдела имущественных и земельных отношений не внесены. В приказе №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, изготовленном на бланке организации - Администрации Изобильненского муниципального района <адрес>, имеется указание на компенсацию за 4 дня отпуска, а на самом деле должно быть: 4 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 1 день за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, изготовленный на бланке организации - Администрации Изобильненского городского округа <адрес>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части указания на компенсацию за 4 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 1 день за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приказе нет отметки о невозможности ознакомления Висич О.А. с данным приказом. Об увольнении Висич О.А. не уведомлена, однако согласно полученным почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ документам, уведомление о прекращении трудового договора датировано ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка, при отсутствии согласия работника, направлена ответчиком в адрес Висич О.А. заказной почтой без почтового уведомления. Из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Иное лицо фактически не выходила, к трудовым обязанностям не приступала, ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. через портал Госуслуг подано заявление № на услугу Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете в ПФР. Выявлено, что ответчиком не переданы в ПФР сведения об увольнении Висич О.А. , которые работодатель обязан отправлять в Пенсионный фонд РФ до 15 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. вручен ответчику электронный листок нетрудоспособности, оплата по которому до настоящего времени ответчиком не произведена. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - Отдела имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского городского округа <адрес> Иваненко М.Ю., действующая по доверенности, исковые требования не признала, представила письменные возражения. Пояснила, что Висич О.А. принята на работу временно по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного сотрудника Иное лицо ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с Висич О.А. (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ. Действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Висич О.А. , прекращалось в связи с истечением его действия, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В трудовую книжку Висич О.А. сделана соответствующая запись. ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. уведомила сотрудников о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном, в связи с чем ознакомить Висич О.А. с приказом об увольнении не представлялось возможным, о чем составлен соответствующий акт. ДД.ММ.ГГГГ посредством почтового отправления, заказным письмом с уведомлением с описью вложения в адрес Висич О.А. направлена трудовая книжка, приказ об увольнении №-л от ДД.ММ.ГГГГ и уведомление о прекращении срочного трудового договора. По сведениям официального сайта «<данные изъяты>» в соответствии с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, Висич О.А. получила отправленные документы ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ. Фактически находясь на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. получила трудовую книжку. Отработав один день - ДД.ММ.ГГГГ Иное лицо предоставила начальнику отдела заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-о о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Иное лицо на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приказе №-Л от ДД.ММ.ГГГГ имеется указание на компенсацию за 4 дня не использованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Висич О.А. , приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ о прекращении трудового договора с Висич О.А. Указала, что истцом не представлены доказательства причинения морального вреда. Приложенная к материалам дела выписка врача пульмонолога не может свидетельствовать о причиненных моральных, нравственных и физических страданиях Висич О.А. в период увольнения. Просила в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Главный государственный инспектор труда в Ставропольском крае Гусейнова А.В., извещенная надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, не явилась. Представила письменное ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя инспекции, указав, что обязанность по участию в судебных заседаниях при рассмотрении дел данной категории у инспекции отсутствует. При разрешении спора полагалась на усмотрение суда.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Свидетель Свидетель № 1, допрошенная в судебном заседании, суду показала о том, что Иное лицо из отпуска по уходу за ребенком вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ. На работе была один иди два дня, снова ушла в отпуск. ДД.ММ.ГГГГ на работу в отдел вышла <данные изъяты>.

Свидетель Свидетель № 2, допрошенная в судебном заседании, суду показала о том, что трудовой договор с Висич О.А. расторгнут в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком Иное лицо С Иное лицо она не виделась, поскольку работают в разных кабинетах. Обязанности по ведению кадровой работы возложены на <данные изъяты>, однако ДД.ММ.ГГГГ она находилась в трудовом отпуске.

Свидетель Свидетель № 3, допрошенная в судебном заседании, суду показала о том, что Висич О.А. добросовестно выполняла должностные обязанности, конфликтов с ней не возникало. Кадровой работой в спорный период занималась Свидетель № 3 и Иваненко М.Н., поскольку <данные изъяты> находилась в отпуске. В день увольнения Висич О.А. находилась на больничном, поэтому в мессенджере у нее уточнили когда она сможет забрать трудовую книжку, но поскольку она не ответила, трудовую книжку направили заказным письмом 30 сентября или ДД.ММ.ГГГГ. В приказе об увольнении допущена техническая ошибка. Иное лицо приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ на неполный рабочий день В последующем вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Принять Висич О.А. на работу после ухода Иное лицо не смогли, поскольку Висич О.А. находилась на больничном.

Старший помощник прокурора Изобильненского района Ставропольского края Пилипко Д.А. в судебном заседании полагал, что заявленные истцом требования нашли свое подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, заключение старшего помощника прокурора Изобильненского района Пилипко Д.А., приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с п. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О судебном решении").

Как разъяснено в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 59 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из статьи 22 ТК РФ следует, что на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. принята на муниципальную службу в отдел имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского городского округа <адрес> на должность ведущего специалиста отдела по срочному трудовому договору временно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по дату, предшествующую выходу на работу основного работника.

С Висич О.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. исполняла обязанности ведущего специалиста отдела иное лицо

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ Висич О.А. переведена на должность главного специалиста отдела на период с ДД.ММ.ГГГГ по дату, предшествующую выходу на работу основного работника -Иное лицо, в результате чего составлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес начальника отдела от главного специалиста Иное лицо, на чье рабочее место принята Висич О.А. , поступило заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Иное лицо считалась приступившей к исполнению своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Висич О.А. , прекращалось в связи с истечением его действия, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ отделом издан приказ №-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с Висич О.А. (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовую книжку Висич О.А. сделана соответствующая запись.

Судом установлено, что приказ об увольнении Висич О.А. изготовлен на бланке организации - Администрации Изобильненского муниципального района <адрес>, ликвидированной в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-кз «О преобразовании муниципальных образований, входящих в состав Изобильненского муниципального района <адрес>, и об организации местного самоуправления на территории <адрес>».

Висич О.А. направлен приказ, изданный Отделом имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского муниципального района <адрес>, тогда как к личному делу приобщен приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, изданный Отделом имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского городского округа <адрес>

Таким образом, отделом имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского городского округа <адрес> Приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, изготовленный на бланке организации - Администрации Изобильненского муниципального района <адрес>, заменен на Приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ.

Какие-либо изменения в указанный приказ в части указания организации - работодателя Отдела имущественных и земельных отношений администрации Изобильненского городского округа <адрес> не вносились.

Приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, изготовленный на бланке администрации Изобильненского городского округа <адрес>, а также акт о невозможности его вручения (ознакомления) не направлялись Висич О.А.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ни в приказе №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, изготовленном на бланке Администрации Изобильненского муниципального района <адрес>, ни в приказе №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, изготовленном на бланке Администрации Изобильненского городского округа <адрес> не имеется отметки о невозможности ознакомления Висич О.А. с приказом.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Однако на письменные заявления Висич О.А. от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о выдаче трудовой книжки и приказа об увольнении, ответ в адрес Висич О.А. направлен лишь ДД.ММ.ГГГГ письмом.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ посредством сообщения в мессенджере «<данные изъяты>» Висич О.А. уведомила сотрудников о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с уведомлением с описью вложения в адрес Висич О.А. направлена трудовая книжка, приказ об увольнении №-Л от ДД.ММ.ГГГГ и уведомление о прекращении срочного трудового договора.

По сведениям официального сайта «Почты России» в соответствии с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты> Висич О.А. получила отправленные документы ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомление о необходимости явки за получением трудовой книжки Висич О.А. не направлялось.

На основании пункта 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником - требования о расчете.

Вместе с тем, при увольнении Висич О.А. выплаты произведены несвоевременно - ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-о о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Иное лицо на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего на работу принят другой работник - иное лицо

Однако документы о выходе Иное лицо и о ее последующем уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в личном деле Иное лицо отсутствуют.

Таким образом, судом установлено, что первоначально изданный приказ об увольнении Висич О.А. изготовлен на бланке ликвидированной организации. Какие-либо изменения в указанный приказ не вносились. В личное дело подшит иной приказ, который не направлялся работнику. В приказе не имеется отметки о невозможности ознакомления Висич О.А. или ее отказе от ознакомления с данным приказом. Об увольнении Висич О.А. своевременно не уведомлена. Трудовая книжка, без согласия работника, направлена ответчиком в адрес Висич О.А. заказной почтой. Расчет произведен несвоевременно. Следовательно, имеются основания для удовлетворения исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении Висич О.А. на работе.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника с работы.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По смыслу приведенных выше положений действующего трудового законодательства во взаимосвязи с ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ с учетом разъяснений п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд выносит решение о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, а также с учетом порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Так, согласно п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Определяя размер заработка за период вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из справки о размере среднего дневного заработка, представленной со стороны истца и не оспариваемой стороной ответчика. Средний заработок истца составлял <данные изъяты>

Со дня увольнения по день принятия решения Висич О.А. вынужденный прогул составляет <данные изъяты>.

Альтернативного расчета суду не представлено.

Следовательно, исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца и причиненных в связи с этим истцу моральных переживаний, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает правильным установить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты> рублей, полагая, что данная сумма с учетом, установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требования разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей необходимо отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░.░. .

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 03.12.2021.

░░░░░                                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░