Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3112/2012 ~ М-2650/2012 от 28.08.2012

Дело № 2-3112/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«06» ноября 2012 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Злобиной Э.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Буммаш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за май 2012 года в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>., выходного пособия в размере <данные изъяты>.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия за июнь 2012 года в размере <данные изъяты>., за июль 2012 года в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2012 года прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, однако пояснил, что не оспаривает факт наличия перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособия за июнь-июль 2012 года, размер взыскиваемых сумм не оспаривал.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Стороны состояли в трудовых отношениях в период с -Дата- по -Дата-.

-Дата- трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца.

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от -Дата- ОАО «Буммаш» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника объявлено конкурсное производство.

Согласно записке- расчету при прекращении трудового договора с работником Шутовым А.И., составленной бухгалтером ОАО «Буммаш», компенсация за неиспользованный отпуск истца за 9,3 дня составляет <данные изъяты>., средний заработок на период трудоустройства за первый месяц составляет <данные изъяты>., за второй месяц- <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращен трудовой договор.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком в день увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства за два месяца, исковые требования подлежат удовлетворению как законные и обоснованные в размере, заявленном истцом.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Буммаш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия– удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Буммаш» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка за июнь 2012 года в размере <данные изъяты>., за июль 2012 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Буммаш» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 1 <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено судьей в окончательной форме 06 ноября 2012 года.

Судья Сентякова Н.А.