Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1613/2017 ~ М-716/2017 от 17.02.2017

Дело № 2-1613/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 апреля 2017 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Малиновской И.Э.

при секретаре Селивончик Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копылова А.А. к ООО «Аркада-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Копылов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Аркада-Инжиниринг», ссылаясь на то что, ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 79 575 руб. 59 коп.. Кроме того, в иске поставлен вопрос об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с учетом введения на предприятии режима простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб..

Копылов А.А. в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался, возражений не представил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Копылов А.А. был принят в ООО «Аркада-Инжиниринг» на должность фрезеровщика с месячным окладом в размере 9 000 руб..

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Копылов А.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности и штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Из пояснений истца, подтвержденных материалами дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Аркада-Инжиниринг» издан приказ № о введении режима простоя, в соответствии с которым главному бухгалтеру приказано произвести в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ оплату времени простоя из расчета 2/3 средней заработной платы работника на основании приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле времени простоя; установить начало времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки, выданной работодателем видно, что у работодателя перед Копыловым А.А. имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 806 руб. 53 коп. и выходное пособие в размере 8 984 руб. 85 коп..

Однако, ответчик, без учета вышеизложенных обстоятельств, произвел начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, истец ставит вопрос о перерасчете заработной платы за указанный период в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с положениями со ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Действующим трудовым законодательством не урегулирован порядок введения и оформления простоя. Наряду с этим, учитывая, что наличие на предприятии данного события отражается на правах работников, в частности, на размере выплачиваемой им заработной платы, для определения которого имеет значение причины, по которым возник простой, факт простоя, время начала и окончания и его причины должны быть зафиксированы работодателем в соответствующем приказе.

Как усматривается из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, работодателем в спорный период времени на основании соответствующего приказа был объявлен простой по причинам экономического характера, выразившимся в отсутствии заказов на продукцию, с оплатой времени простоя из расчета двух третей средней заработной платы. Объективность обстоятельств, подтверждающих наличие причин для объявления простоя, сторонами не оспаривалось.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, с учетом предоставленных в материалы дела расчетных листков истца за ДД.ММ.ГГГГ и справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ суммарный заработок с вычетом 13 % НДФЛ Копылова А.А. составил 144 886 руб. 79 коп.; среднемесячная заработная плата составила 12 073 руб. 90 коп. = (144 886 руб. 79 коп./12 месяцев).

С учетом изложенного задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 049 руб. 27 коп. = (12 073 руб. 90 коп. х 2/3).

Общее количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ составило 17 дней, поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то он отработал 13 рабочих дней, таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 155 руб. 32 коп. = (12 073 руб. 90 коп./17 дней х 13 дней х 2/3).

Факт допущенной просрочки в исполнении обязательств и наличия задолженности перед истцом ответчиком не оспорен за период с ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенных обстоятельств, в контексте вышеприведенных положений ТК РФ подлежит взысканию с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу Копылова А.А. задолженность по заработной плате в размере 70 590 руб. 74 коп. (54 760 руб. 29 коп. (задолженность по заработной плате) + 15 830 руб. 45 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 8 984 руб. 85 коп. сумма задолженности по выходному пособию, всего 79 575 руб. 59 коп..

Разрешая вопрос по заявленному истцом требованию о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд говорит о нижеследующем.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так, с учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Копылова А.А. судом принимается решение о взыскании с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере5 000 руб..

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 2 887 руб. 27 коп..

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Копылова А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу Копылова А.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 760 руб. 29 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 15 830 руб. 45 коп., выходное пособие в размере 8 984 руб. 85 коп., в счет денежной компенсации морального вреда 5 000 руб..

Взыскать с ООО «Аркада-Инжиниринг» в доход бюджета города Смоленска государственную пошлину в размере 2 887 руб. 27 коп..

На решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска.

Председательствующий Малиновская И.Э.

М.р.и.18.04.2017