Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-108/2016 (2-4959/2015; 2-16247/2014;) ~ М-12679/2014 от 28.11.2014

КОПИЯ

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

20 января 2016 года     г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего

судьи Чудаевой О.О.,

при секретаре Смирновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО8, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО9 к КГКОУ «Красноярский детский <адрес>» о защите нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, ФИО10 И.П., ФИО13 И.Н., ФИО8, ФИО5, ФИО16 Н.М., ФИО14 Е.Н., ФИО9 обратились с иском к КГКОУ «Красноярский детский <адрес>» о защите трудовых прав, в котором просят (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в пользу ФИО2 стоимость невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в пользу ФИО10 И.П. –<данные изъяты> руб., ФИО5 – <данные изъяты> руб., ФИО13 И.Н. – <данные изъяты> руб., ФИО8 – <данные изъяты> руб., ФИО14 Е.Н. – <данные изъяты> руб., ФИО16 Н.М. – <данные изъяты> руб., ФИО9 – <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого из истцов. Просят также восстановит пропущенный срок давности для обращения с истцов с исковым заявлением в суд.

Исковые требования мотивировали тем, что между ФИО2, ФИО10 И.П., ФИО13 И.Н., ФИО8, ФИО5, ФИО16 Н.М., ФИО14 Е.Н., ФИО9 и ответчиком были заключены трудовые договоры. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены, в связи с ликвидацией организации. Работники о предстоящей ликвидации узнали ДД.ММ.ГГГГ, после чего всех детей з детского дома вывезли, распределив в иные учреждения, таким ФИО15, работники остались без работы на период двух месяцев до момента официального увольнения, об уменьшении в связи с этим заработной платы сотрудников не извещали. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы получили заработную плату в размере ниже своего среднемесячного заработка, работодатель пояснил это уменьшением рабочей нагрузки и отсутствием возможности исполнять их свои прямые обязанности. Более того, ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора КГКОУ «Красноярский детский <адрес>» Старовойтовой АИ., был издан приказ ОД № «О предоставлении оценочных листов». Работодатель вывез детей из детского дома ДД.ММ.ГГГГ, оставив педагогический состав, срок увольнения которых еще не насупил, с обаянием исполнять оценочные листы. Таким ФИО15, истцам недоначислялась заработная плата в должном размере, в связи, с чем истцы вынуждены обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО5: Деменок Т.С., действует на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца ФИО13 И.Н.: Деменок Т.С., действует на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца ФИО2: Деменок Т.С., действует на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца ФИО8: Деменок Т.С., действует на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца ФИО9: Деменок Т.С., действует на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца ФИО10 И.П.: Деменок Т.С., действует на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца ФИО16 Н.М.: Деменок Т.С., действует на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца ФИО14 Е.Н.: Деменок Т.С., действует на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования поддержала с учетом уточнений в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Паклина Н.С., (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) заявленные требования не признала в полном объеме, просила применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований. Указав на то, что в судебном заседании специалисты подтвердили, что заработная плата начисляется в соответствии с положением об оплате труда, приказами руководителя. В период с ДД.ММ.ГГГГ года неоднократно проводились проверки по начислению и выплатам заработной платы работникам учреждения. Все выплаты однозначно были правильны, схемы расчета заработной платы, представленные истцами, считают неправомерными.

Выслушав стороны, специалистов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в котором указываются трудовая функция работника, размер оплаты труда и другие существенные условия. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим ФИО15 оформлен.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Судом установлены следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между КГБОУ «Красноярский детский <адрес>» и ФИО13 И.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принимается на работу по должности воспитателя по 8 разряду. В соответствии с п. 12 трудового договора работнику устанавливается заработная плата: 30% районный коэффициент, 20 % сиротские, <данные изъяты> руб. Соглашением об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (т. 2 л.д. 123-125).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБОУ «Красноярский детский <адрес>» и ФИО10 И.П. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принимается на работу по должности воспитателя второй категории по 9 разряду. В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а также выплачивается районный коэффициент, а также выплачивается процентная надбавка к заработной пате, в размерах, определенных законодательством РФ; работодатель вправе поощрять и премировать работника в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и премиях. Соглашением об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (т. 2 л.д. 126-129).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБОУ «Красноярский детский <адрес>» и ФИО8 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принимается на работу по должности воспитателя. В соответствии с разделом 9 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно квалификационной группе должностей ЕТС, а также выплачивается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями – 30%; повышение должностного оклада за работу в образовательном учреждении для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 20%; персональные надбавки (доплаты) размер которых определяется работодателем и устанавливается сроком на три месяца в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности; данные надбавки по решению работодателя могут не устанавливаться. Соглашением об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 3780 руб. (т. 2 л.д. 130-132).

ФИО5 (Подобайлова) Э.Б. принята на работу на должность учителя математики с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (т. 2 л.д. 134), соглашением об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ социальному педагогу ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ установлен третий квалификационный уровень с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (т. 2 л.д. 133).

Распоряжением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р принято решение о ликвидации КГКОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Красноярский детский <адрес>» (т. 2 л.д. 55).

В соответствии с п. 3 распоряжения ФИО12 образования и науки <адрес> определено правопреемником учреждения, в том числе по обязательствам, возникшим в результате судебных решений (т. 2 л.д. 55).

На основании данного распоряжения приказом ФИО12 образования и науки <адрес> создана ликвидационная комиссия учреждения (т. 2 л.д. 56).

В соответствии с п. 2 распоряжения <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 образования и науки <адрес> переименовано в ФИО12 образования <адрес> (т. 2 л.д. 60).

В соответствии со ст. 1 Закона красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» система оплаты труда работников краевых учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ и <адрес>, содержит нормы трудового права, и Законом.

Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

- рекомендаций ФИО1 трехсторонней комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работника.

Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются <адрес>.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п утверждено примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных ФИО12 образования <адрес>.

Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений.

Примерным положением установлены порядок и условия оплаты труда работников учреждений, минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных ФИО12 образования <адрес>, утверждены приказом ФИО12 образования и науки <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Оплата труда работников КГКОУ «Красноярский детский <адрес>» осуществлялась на основании вышеуказанных нормативных правовых актов и Положения об оплате труда КГКОУ «Красноярский детский <адрес>».

Оплата труда работников КГКОУ «Красноярский детский <адрес>» в период с января по август 2014 года осуществлялась в соответствии с действующим законодательством.

Кроме того, начисление заработной платы работников КГКОУ «Красноярский детский <адрес>» осуществлялось бухгалтерами КГСБУ «Территориальные централизованная бухгалтерия».

Распоряжением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р принято решение о ликвидации Красноярского детского <адрес>.

На основании распоряжения приказом ФИО12 образования и науки <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № создана ликвидационная комиссия учреждения.

Разрешая заявленные исковые требования истцов ФИО2, ФИО10 И.П., ФИО13 И.Н., ФИО8, ФИО5, ФИО16 Н.М., ФИО14 Е.Н., ФИО9 о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года суд учитывает положения ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а также, что первоначально исковое заявление истцами о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года было подано в Советский районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, заявление представителя ответчика о пропуске исками срока исковой давности, суд полагает, что в части заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года срок исковой для обращения в суд стороной истцов пропущен. Стороной истцов, доказательств пропуска срока по уважительным причинам, суду не представлено. Ссылка стороны истцов на то, что срок исковой давности пропущен по уважительной причине – предоставление расчетных листков по начислению заработной платы работодателем только в ДД.ММ.ГГГГ года, суд находит несостоятельной, так как из пояснений ответчика следует, что расчетные листки выдавались ежемесячно работникам КГКОУ «Красноярский детский <адрес>» для ознакомления с размером начисленной заработной платы.

В судебном заседании были допрошены в качестве специалистов ФИО20 и ФИО21, являющиеся сотрудниками КГСБУ «Территориальные централизованная бухгалтерия», которые пояснили, что заработная плата начисляется в учреждении только по документам: табель учета рабочего время. В конце месяца выдаются расчетные листы. Педагогические работники тарифицируются за год, устанавливается педагогическая нагрузка. Ежемесячно устанавливались стимулирующие баллы. На основании положения об оплате труда Детского <адрес>. Чтобы зарплата была на уровне, начислялись ежемесячно стимулирующие выплаты. В расчётных листах за сентябрь, октябрь, ноябрь стимулирующие выплаты также указаны. В положение об оплате труда указано, что работодатель обязан выдавать расчётные листы. Лично, под роспись листы не выдаются. Кроме того, из пояснений специалиста ФИО21 следует, что Работу для установки баллов оценивал директор, который издавал приказ и на основании него, была начислена заработная плата. Для начисления баллов создается комиссия. После ДД.ММ.ГГГГ ставка тарифицировалась на 30 часов в неделю. Так как детей уже не было истцы работали на ставку.

Как следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами, на основании распоряжения все работники Красноярского детского <адрес>, в том числе и истцы ДД.ММ.ГГГГ были уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения.

В уведомлении работников было указано, что в течение двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением они должны исполнять свои должностные обязанности, соблюдать служебную дисциплину и правила трудового распорядка.

ФИО2, ФИО10 И.П., ФИО13 И.Н., ФИО8, ФИО5, ФИО16 Н.М., ФИО14 Е.Н., ФИО9 осуществляли свою трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата осуществлялась в соответствии с действующим законодательством. После увольнения истцов все гарантии при увольнении в связи с ликвидацией учреждения ответчиком соблюдены.

Таким образом, исковые требования ФИО2, ФИО10 И.П., ФИО13 И.Н., ФИО8, ФИО5, ФИО16 Н.М., ФИО14 Е.Н., ФИО9 являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО8, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО9 к КГКОУ «Красноярский детский <адрес>» о защите нарушенных трудовых прав - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                          О.О. Чудаева