Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-945/2011 ~ М-893/2011 от 15.06.2011

Дело № 2-945/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2011 года                              гор. Сортавала

    Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,

при секретаре Ткачевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Урбан Т.А. к ОАО "РМ" по трудовому спору,

    УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности ххх, за период с 01.01.2010 г. по 31.05.2010 г. ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате в общей сумме ххх руб.. Истица просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере ххх руб. и компенсацию морального вреда в размере 50% от суммы задолженности – ххх руб..

В судебном заседании истица требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Требования о компенсации морального вреда обосновывает грубым нарушением своих трудовых прав, указывает, что невыплата причитающегося пособия на период трудоустройства поставила в сложное материальное положение ее семью, жили только на ее пенсию. Просит решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены. Ответчиком представлен письменный отзыв по иску. С требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате в исковой период в общей сумме ххх руб. и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в сумме ххх руб. согласны. Возражают по требованиям о взыскании денежной компенсации морального вреда, т.к. доказательств нарушения личных неимущественных прав истицы и причинения ей физических либо нравственных страданий не представлено, также следует учитывать тяжелое финансовое состояние предприятия. Просят дело рассмотреть в отсутствие своего представителя.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что в период с 27.09.2008г. по 30.11.2009г. истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена по сокращению штата по п.2 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

За период с 01 января 2010 года по 31 мая 2010 года ответчик имеет перед истицей задолженность по заработной плате в общей сумме ххх руб., что следует из справки ответчика № 4 от 21.09.2010 г.. Тем самым, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей произведен расчет процентов в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ей денежных средств в общей сумме ххх руб., данный расчет судом проверен, ответчик в отзыве с ним согласился, в силу чего указанные требования, являясь законными, подлежат удовлетворению.

Истицей также заявлены требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительный период невыплаты истице причитающихся денежных средств, учитывая сумму задолженности, наличие у истицы иного источника дохода, что следует из ее пояснений, принимая во внимание доводы ответчика о затруднительности финансового положения, о чем свидетельствует введение в отношении ответчика процедуры внешнего управления, суд полагает обоснованными требования истицы о компенсации морального вреда, при этом считает соответствующей принципам разумности и справедливости денежную компенсацию в размере ххх руб..

С ответчика в соответствующий бюджет согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.17-333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. Учитывая затруднительное финансовое положение ответчика, суд полагает возможным в силу ст. 333.20 НК уменьшить размер подлежащей уплате государственной пошлины до ххх руб..

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания причитающихся сумм за период с января по май (включительно) 2010 года подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "РМ" в пользу Урбан Т.А. задолженность по заработной плате за период с января по май 2010 года (включительно) в размере ххх руб. ххх коп., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере ххх руб. ххх коп., а также ххх руб. ххх коп. в счет денежной компенсации морального вреда, всего ххх руб. ххх коп..

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ОАО "РМ" в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере ххх рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение десяти дней.

Судья                        Н.Е.Иванова

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2011 года