Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2376/2016 ~ М-2956/2016 от 21.07.2016

Дело № 2-2376/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пенза                                08 августа 2016 года

Октябрьский районный суд г. Пензы

в составе

председательствующего судьи Николаевой Л.В.,

при секретаре Борисовой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Тихонова Е.П. к ООО «Комплекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тихонов Е.П. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику ООО «Комплекс», в котором указал, что работал на предприятии ООО «Комплекс» с 01 августа 2015 года в должности оператор. За период с 01 ноября 2015 г. по 29.04.2016 г. ему не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 108 762 руб. 59 коп. Просил взыскать с ООО «Комплекс» задолженность по заработной плате в размере 108 762, 59 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 29 апреля 2016 года по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Тихонов Е.П. уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Комплекс» заработную плату и пособие по сокращению штата по июль 2016 года включительно в размере 95 363 руб.12 коп., а так же обязать начислить и выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 29.04.2016г. по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «Комплекс» будучи надлежаще образом извещенными в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, …, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам ….

Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В судебном заседании на основании пояснений истца, его трудовой книжки, копии приказа о приеме на работу было установлено, что истец работал у ответчика с 03.08.2015 года в должности оператора.

С 29.04.2016г. трудовые отношения между Тихоновым Е.П. и ООО «Комплекс» были прекращены в связи с сокращением штата, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора.

На момент прекращения трудового договора ответчик не выполнил обязательства по заработной плате на общую сумму в размере 95 363 руб. 91 коп.

Факт имеющейся задолженности, расчет, размер задолженности и период за который она образовалась, ООО «Комплекс», не оспорен; письменные возражения на иск и доказательства, подтверждающие выплату работнику Тихонову Е.П. заработной платы, в нарушении требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчиком не представлены.

Суд, с учетом представленных сведений ответчиком, расчетных листков, расчета задолженности, уточнение исковых требований, приходит к выводу, что остаток задолженности по заработной плате составляет 95 363 руб. 91 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель ООО «Комплекс» в силу ст. 140 ТК РФ был обязан выплатить расчет Тихонову Е.П. заработную плату за каждый месяц, однако в судебное заседание не представлено данных о произведенных истцу погашениях, суд полагает обоснованным заявленные истцом требования об обязанииответчика ООО «Комплекс» рассчитать и выплатить компенсацию истцу Тихонову Е.П. по день вынесения решения суда.

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета (около 5 месяцев) и иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе, отсутствия сведений о произведенных выплатах по заработной плате на момент рассмотрения спора, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования Тихонова Е.П. подлежащими удовлетворению частично и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты расчета при увольнении – 2500 рублей.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3660,92рубля руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тихонова Е.П. к ООО «Комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Комплекс» в пользу Тихонова Е.П. задолженность по заработной плате в сумме 95 363 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей.

Обязать ООО «Комплекс» начислить и выплатить Тихонову Е.П. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда.

Взыскать с ООО «Комплекс» государственную пошлину в доход муниципального образования города Пензы в размере 3660,92 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня принятия, в части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 15 августа 2016 года.

Председательствующий