Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-216/2014 ~ М-95/2014 от 07.02.2014

№ 2-216/2014 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«24» февраля 2014 года п. Переволоцкий

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Онищенко Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладышевой В. А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гладышева В.А. обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав в заявлении, что она работает в <адрес>» в должности <данные изъяты>. Ей должны начислять 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме .... за ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны, представитель третьего лица, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что Гладышева В.А. работает в <адрес>» в должности <данные изъяты> Трудовым договором ей установлен нормированный рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени. Ей выплачивалась минимальная заработная плата с учетом доплаты 15 % к окладу за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 232 от 03.12.2012 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5 205 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Гладышевой В.А. с 1 января 2013 года должны также начислять 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме 5 205 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Расчет суммы иска проверен. ...

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме ... рублей подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гладышевой В. А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Переволоцкий» в пользу Гладышевой В. А. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года - ... без учета подоходного налога.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Переволоцкий» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме ...) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение одного месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья: Расчупко Е.И.