Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7366/2012 ~ М-6898/2012 от 25.09.2012

2-7366/8

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2012 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Гудковой Г.В.

при секретаре Шмуйло Я.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ООО ПО «Ренессанс» о расторжении трудового договора,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ПО «Ренессанс» был заключен трудовой договор на исполнение истцом обязанностей <данные изъяты>, срок данного договора истец. ДД.ММ.ГГГГ истец направил учредителю ООО ПО «Ренессанс» ФИО2 уведомление о прекращении трудового договора, просил освободить его от занимаемой должности. Ответчик на уведомление не ответил. Истец просит признать срочный трудовой договор расторгнутым в связи с истечением срока его действия.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, не возражал на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещался.

Представитель ООО ПО «Ренессанс» в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства, с тем, чтобы ответчик при несогласии с решением имел возможность обратиться в суд с заявлением о его отмене и представить суду неисследованные и имеющие значение для дела доказательства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО ПО «Ренессанс», в лице учредителя ФИО2, был заключен трудовой договор, сроком действия <данные изъяты> года, на исполнение истцом обязанностей <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец направил учредителю ООО ПО «Ренессанс» уведомление о прекращении трудового договора, просил освободить его от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Ответчик на уведомление не ответил.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Инспекцией ФНС по г. Петрозаводску, ООО ПО «Ренессанс» (<адрес>) является действующим юридическим лицом, в качестве учредителя указан ФИО2

Данные факты подтверждаются представленными документами.

Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания для увольнения работников, которые указаны в ст. 77 ТК РФ (общие основания), ст. 80 (инициатива работника) ст. 81 ТК РФ (инициатива работодателя), ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон) и других статьях.

Увольнение по инициативе работника имеет свои особенности. Так, руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). Остальные работники, в том числе и руководитель филиала, уведомляют о желании прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным таким договором.

Согласно п. №. заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель освобождается от занимаемой должности, в том числе по истечению срока действия трудового договора. Пункт № данного трудового договора определяет срок его действия в течение <данные изъяты>.

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств указывающих на отсутствие оснований для прекращения трудового договора с истцом.

Таким образом, учитывая изложенное выше, установленные по делу обстоятельства, отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу о том, что срок действия трудового договора, заключенного между сторонами истек ДД.ММ.ГГГГ, истцом соблюдены необходимые условия для расторжения данного договора, следовательно, заявленные истцом требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Заключенный ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовой договор следует признать расторгнутым в связи с истечением срока его действия.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 234, 235 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПО «Ренессанс», в лице ФИО2 и ФИО1, признать расторгнутым в связи с истечением срока его действия.

Взыскать с ООО ПО «Ренессанс» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе обратиться в Петрозаводский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, решение также может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца через Петрозаводский городской суд РК.

Судья: Г.В. Гудкова