Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-312/2016 (2-6791/2015;) ~ М-6706/2015 от 30.11.2015



Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

дата. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                         Митиной Е.А.,

при секретаре                                     Вороновой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению Григорова М.Е. к ООО «Инсотех-Регион» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Григоров М.Е. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период с дата. по дата. он работал в кафе «Килл Фиш» по трудовому договору на должности ***. Работодателем ему не была выплачена заработная плата за отработанные часы в дата. согласно графику отработанных часов, всего не выплачена заработная плата на общую сумму - ***. На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

В судебном заседании истец Григоров М.Е. исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные доводам искового заявления, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не направил.

На основании ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №... от дата., заключенного ООО «Инсотех-Регион» и Григоровым М.Е., приказа о приеме работника на работу №... от дата., истец был принят на работу в ООО «Инсотех-Регион» на должность «***» на неопределенный срок, с установлением тарифной ставки – ***.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует и не оспорено ответчиком, что за период с дата. по дата. истцу была выплачена заработная плата в размере ***, что соответствует количеству отработанных часов: в дата (***.), дата (***.), дата (***.). Согласно представленным в материалы дела графику отработанных часов, расчету задолженности, истцом были отработаны часы, неоплаченные ответчиком согласно условиям трудового договора, а именно: в дата. (***.), в дата. (***.), в дата. (***.). Размер подлежащей выплате заработной платы по расчетам истца должен составить ***, таким образом, задолженность ответчика составляет ***).

Доказательств в опровержение наличия вышеуказанной задолженности по оплате труда работника Григорова М.Е. ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не было представлено.

На основании изложенного, суд считает возможным принять представленные истцом документы, расчет задолженности по заработной плате как достоверные и допустимые доказательства, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме *** рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме *** рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Григорова М.Е. к ООО «Инсотех-Регион» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инсотех-Регион» в пользу Григорова М.Е. задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Инсотех-Регион» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья (подпись)                     Е.А. Митина

Копия верна.

Судья                                     секретарь