Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1435/2014 ~ М-43/2014 от 14.01.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Красноярск 13 марта 2014 года

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Потылицына А.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Ильиной О.А.,

при секретаре Лепешонок А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Старовойтова В.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТоргСпецСтрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действуя в интересах Старовойтова В.Е., обратился в суд с иском к ООО «ТоргСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, мотивируя требования следующим.

Старовойтов В.Е. на основании срочного трудового договора от 4 сентября 2013 года был принят на работу в ООО «ТоргСпецСтрой» на должность сварщика-монтажника, на срок с 28.09.2013 года по 30.10.2013 года. Оклад согласно трудовому договору был установлен в размере <данные изъяты> рублей, при этом Старовойтову В.Е. за отработанный период было выплачено <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> образовалась в связи с тем, что работодатель произвел оплату труда работника без начисления районного коэффициента, установленного в Красноярском крае, а также без учета 23 часов сверхурочной работы, отработанных в октябре 2013 года.

В ходе рассмотрения дела в суде заместитель прокурора Ленинского района г. Красноярска Пономарев Р.В. уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

Истец Старовойтов В.Е. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительной причине неявки суд не уведомил.

В судебном заседании помощник прокурора Ильина О.А. исковые требования с учетом их уточнения поддержала полностью, по основаниям изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ТоргСпецСтрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительной причине неявки суд не уведомил, возражений против иска не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства, предусмотренном главой 22 ГПК РФ, против чего помощник прокурора не возражала.

Исследовав материалы дела, выслушав помощника прокурора, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315 - 317 ТК ТФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" исполнительным органам субъектов РФ предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Принятым в его исполнение постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 N 311-п "Об установлении районного коэффициента" установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, в том числе и в г. Красноярске, равный 1, 3.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Красноярск).

В соответствии с п. 1 Постановления N 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Старовойтов В.Е. 4 сентября 2013 года был принят на работу в ООО «ТоргСпецСтрой» на основании срочного трудового договора на должность сварщика-монтажника, на срок с 28.09.2013 года по 30.10.2013 года, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д.7, оборот).

Согласно данным, указанным в табеле учета рабочего времени, истец отработал у ответчика за сентябрь 2013 года 1 день, 4 часа, за октябрь 2013 года - 27 дней, 207 часов (л.д.9), при норме рабочего времени в октябре 2013 года 23 дня (184 часа).

Из копии трудовой книжки Старовойтова В.Е. установлено, что свою трудовую деятельность, начиная с 10.01.2008 года, он осуществлял на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории г. Красноярска (л.д.20-25).

При этом, согласно расходным кассовым ордерам, за отработанный период истцу была произведена выплата заработной платы всего в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 10-12), то есть не в полном объеме, не в соответствии с табелем учета рабочего времени, установленным окладом и без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Согласно расчету истца, задолженность ООО «ТоргСпецСтрой» по заработной плате перед Старовойтовым В.Е. составляет: за сентябрь 2013 года - <данные изъяты> за октябрь 2013 года - <данные изъяты>.

Расчет задолженности по заработной плате за октябрь 2013 года произведен следующим образом:

<данные изъяты> – за час рабочего времени,

за первые два часа сверхурочной работы <данные изъяты>,

за последующие часы сверхурочной работы <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Кроме того, работодатель был обязан произвести оплату труда истцу с применением процентной надбавки к заработной плате в размере 30% с учетом имеющегося у него непрерывного стажа работы в г. Красноярске более 3-х лет, что подтверждено записями в его трудовой книжке.

С учетом этого, размер выплаты составляет <данные изъяты>

Принимая во внимание, что факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер ответчиком не оспаривается, в судебное заседание доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что им выплачена заработная плата за указанные истцом периоды времени в полном объеме, им не представлены, требования о взыскании в пользу Старовойтова В.Е. денежной суммы в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Учитывая, что ответчик причитающиеся работнику Старовойтову В.Е. заработную плату в установленные трудовым договором не выплатил, поэтому обязан уплатить истцу предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты зарплаты.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) установлена Центральным Банком Российской Федерации в размере 8,25 % с 14 сентября 2012 года.

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленный истцом, с учетом уточнения, составил за период с 31 октября 2013 года по 25 февраля 2014 года (дата определенная истцом) - <данные изъяты>.

Указанный расчет судом признан верным, сумма процентов за нарушение ответчиком срока выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих исковые требования прокурора, в том, что работодателем ООО «ТоргСпецСтрой» не была выплачена в полном объеме заработная плата Старовойтову В.Е. за указанные периоды времени.

На основании изложенного требования прокурора Ленинского района г.Красноярска подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Старовойтова В.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТоргСпецСтрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТоргСпецСтрой» в пользу Старовойтова В.А. задолженность по выплате заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТоргСпецСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Потылицын