Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3642/2012 ~ М-1912/2012 от 13.03.2012

Дело № 2-3642/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2012 года

Ленинский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.

при секретаре судебного заседания Хазиевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Романовой У.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралинпрод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при расторжении трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Романова У.В. обратилась в суд с иском к ООО «Уралинпрод» о взыскании невыплаченной ей заработной платы за период с <дата> по <дата> в общей сумме <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> пособия по беременности и родам с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> компенсации при расторжении трудового договора в сумме <данные изъяты>

В обоснование исковых требований истец указывает, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> в должности аудитора. Трудовой договор был расторгнут с нею по соглашению сторон, на момент подачи иска ей не выплачены работодателем указанные выше суммы, в связи с чем, истец со ссылкой на ст.ст.127, 136, 178, 183, 391, 392, 395 ТК РФ обратилась в суд с настоящим иском.

В судебное заседание представлено заявление истца, в котором она исковые требования поддержала в полном объеме, согласилась на вынесение заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, в соответствии со ст.113,119 ГПК РФ, по указанному в исковом заявлении адресу, подтвержденному данными ФНС, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, возражений на иск не представил, в том числе по доводам ст.199 ГК РФ.

С учетом согласия истца и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при расторжении трудового договора, являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Требования о взыскании невыплаченного пособия по беременности и родам, в виду отсутствия всех необходимых в деле сведений для проверки представленного истцом расчета, определением от <дата> выделены в отдельное производство, о чем будет сказано ниже.

Судом установлено, что Романова У.В. <дата> была принята на работу в ООО «Уралинпрод» на должность специалиста отдела внутреннего аудита (аудитора) с заключением трудового договора №, указанный трудовой договор являлся договором по совместительству. Согласно трудовому договору работнику был установлен оклад в размере <данные изъяты> В указанной должности истец состояла до <дата>, когда трудовой договор был расторгнут сторонами на основании п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон. Соглашением от <дата> стороны трудового договора условились о том, что договор расторгается <дата> с выплатой работодателем работнику компенсации в размере <данные изъяты> Кроме того, материалами дела подтверждается нахождение истца во временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в период с <дата> по <дата>

Согласно п.1 ст.77, 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 84.1 настоящего Кодекса предусматривает общий порядок оформления прекращения трудового договора. В частности, в ней установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с расчет с работником в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.127 настоящего Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным в дело материалам до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в полном объеме за период с <дата> по <дата> в общей сумме <данные изъяты> <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсация при расторжении трудового договора в сумме <данные изъяты> Доказательств, опровергающих размер указанной задолженности, а также своевременную и полную выплату спорной суммы в этой части, в судебное заседание ответчиком не предоставлено. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Также истец просила взыскать с ответчика в ее пользу пособие по беременности и родам с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> которое она рассчитывает за период с <дата> по <дата> (140 дней) из расчета среднедневного заработка – <данные изъяты>

В этой части исковые требования были выделены в отдельное производство, при этом суд учитывал следующее. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст.ст.6, 7, 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно п.п.2, 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Пособия, по общему правилу, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

Таких сведений истцом суду представлено не было.

В соответствии с п.п. 15, 18 указанного Положения, во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период (2 года), на 730. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
К истцу по настоящему делу также применимы положения п.19 указанного документа. Так, в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Однако, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с абзацем первым настоящего пункта страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В п.19(1) Положения также указано, что средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае если назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с абзацем первым пункта 19 настоящего Положения, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Как видно из материалов дела, истец у данного работодателя осуществляла трудовую деятельность по совместительству. Сведений о том, что истец в течение предшествующих 2 лет работала в этом же ООО в дело не представлено, как не представлено сведений о размере ее заработка у иных работодателей, и прочих перечисленных выше условий для верного определения размера пособия, подлежащего взысканию с ответчика, в связи с чем, указанные требования иска определением суда от 27.06.2012г. выделены в отдельное производство и в настоящем решении по существу не разрешаются.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию в пользу федерального бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой заявитель освобождена как истец по трудовому спору.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Романовой У.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралинпрод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при расторжении трудового договора, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралинпрод» в пользу Романовой У.Р. <данные изъяты> копеек, в том числе, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> - <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> компенсация при расторжении трудового договора - <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралинпрод» в доход бюджета МО «Город Екатеринбург» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик, не явившийся в процесс, вправе в течение 07 дней со дня вручения (с даты получения) копии настоящего заочного решения в окончательном виде обратиться в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга с заявлением об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 03.07.2012г.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Серебренникова О.Н.