Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2384/2016 ~ М-2000/2016 от 31.05.2016

Дело № 2-2384/2016        КОПИЯ    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2016 года      город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Фридрицкой И.А.,

с участием представителя истца Завьялова А.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» к Мясоедову В.С. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» (далее – ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез») обратилось в суд с иском к Мясоедову В.С. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, в размере <данные изъяты> копейки, расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей. Заявленные требования мотивированы тем, в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным с ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем осуществлена профессиональная подготовка Мясоедова В.С. по программе «Оператор технологических установок». Согласно условиям договора работник обязался отработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения, а в случае прекращения трудового договора ранее указанного срока – полностью возместить работодателю средства, затраченные на его обучение. Расходы по оплате обучения составили <данные изъяты> рублей. Трудовой договор с работником расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В связи с тем, что трехлетний срок отработки на момент увольнения ответчика не истек, средства, затраченные на его обучение, подлежат возмещению работодателю пропорционально не отработанному времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник отработал <данные изъяты> дней из <данные изъяты> дней, установленных договором. Поэтому он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение, в размере 5 580 рублей 91 копейки. Претензия от ДД.ММ.ГГГГ № оставлена работником без удовлетворения. В связи с чем, истец обратился в суд с заявленными требованиями.

Представитель истца ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Мясоедов В.С. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

С учетом положений ст.ст. 3, 154 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, п.п. «с» п. 3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст.ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20 Гражданского кодекса РФ, суд находит поведение ответчика, не явившегося в судебное заседание и не представившего доказательств уважительности причины неявки в судебное заседание, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. Руководствуясь ст.ст. 6.1, 154 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, получив согласие представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем отражено в протоколе судебного заседания.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» (Работодатель) и Мясоедовым В.С. (Ученик) заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязуется за счет собственных средств осуществить профессиональную подготовку Ученика по программе «Оператор технологических установок» в Автономной некоммерческой образовательной организации «<данные изъяты>» с отрывом от работы, со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также производственное обучение на рабочем месте под руководством инструктора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата сдачи квалификационного экзамена), а Ученик обязуется успешно пройти обучение и по окончании обучения отработать у работодателя не менее 3-х лет. Работодатель обязуется оплатить обучение по Программе «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно пункту 3.1 ученического договора Ученик обязан отработать у Работодателя после окончания обучения не менее 3-х лет. Полностью возместить Работодателю средства, затраченные на обучение Ученика, в случае расторжения трудового договора по инициативе Ученика (собственному желанию) на основании статьи 80 Трудового договора РФ в период обучения либо по истечении срока, указанного в пункте 3.1.4 настоящего Договора. Ученик возмещает расходы, понесенные Работодателем на его обучение, в размере <данные изъяты> рублей в течение <данные изъяты> календарных дней с даты прекращения трудовых отношений с Работодателем путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя либо в безналичном порядке на расчетный счет Работодателя (л.д. 9-11).

Обязанность работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ст. 249 ТК РФ.

Положения статьи 80 ТК РФ предусматривают расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии с договором №, заключенным между ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» (Заказчик) и Автономной некоммерческой образовательной организацией «Учебный центр «Нефтепереработчик» (Исполнитель) ДД.ММ.ГГГГ, Заказчик поручил Исполнителю оказать услуги по подготовке, повышению квалификации, предаттестационной подготовке, обучению работников Заказчика по образовательным программам профессиональной подготовки согласно Лицензии на право ведения образовательной деятельности.

За образовательные услуги по приведенному договору ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» оплачена ДД.ММ.ГГГГ Автономной некоммерческой образовательной организации «Учебный центр «Нефтепереработчик» денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

Стоимость обучения Мясоедова В.С. согласно п. 2.1.2 ученического договора составила <данные изъяты> рублей (л.д. 9).

Мясоедов В.С. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в структурное подразделение ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-18).

На основании заявления Мясоедова В.И. от ДД.ММ.ГГГГ об его увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию издан приказ ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, ответчик отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после окончания обучения и сдачи экзамена) по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя <данные изъяты> дней.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с тем, что ответчик уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию, приведенное основание увольнения влечет возмещение расходов, понесенных Работодателем на его обучение пропорционально фактически не отработанному времени, составляющему <данные изъяты> дней (<данные изъяты> <данные изъяты> дней (3 года) – <данные изъяты> дней).

С учетом положений ст. 249 ТК РФ и установленных обстоятельств несения истцом затрат на обучение Мясоедова В.С., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные на обучение пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени в размере <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> : <данные изъяты> дней (3 года) х <данные изъяты> дней).

Понесенные работодателем затраты на обучение Мясоедова В.С., ответчиком не возмещены. Доказательства, подтверждающие возмещение расходов на обучение, суду не представлены.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» подлежит взысканию денежная сумма в возмещение затрат, понесенных на обучение работника, в размере <данные изъяты> копейки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» уплатило государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).

Поскольку заявленные требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика Мясоедова В.С. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 249 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

    Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» к Мясоедову В.С. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с Мясоедова В.С. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» в возмещение затрат, понесенных на обучение работника, денежную сумму в размере <данные изъяты> копейки, расходы, понесенные на уплату государственной пошлины, в размере <данные изъяты>) рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья              М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья              М.В. Степанова