Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-103/2022 ~ 2-545/2021 от 30.12.2021

2-103/2022

УИД 24RS0021-01-2021-001475-55

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2022 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском

в составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.

при секретаре Прейс О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Марковой Екатерины Дмитриевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Турвон» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Маркова Е.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Турвон» (с учетом изменения исковых требований (л.д.39-42), принятых определением суда от 05.04.2022 года) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2021 года по 30.11.2021 года в сумме 40631 рубль 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.10.2021 года по 26.03.2022 года в сумме 3798 рублей 08 копеек, продолжив начисление процентов в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки до полного погашения задолженности и судебных расходов в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что работает в ООО «Турвон» с 01.03.2021 года в должности продавца. С сентября 2021 года работодатель выплачивал заработную плату не в полном размере, так как при расчете зарплаты учитывал количество отработанных часов меньше фактически отработанных. Так, при режиме работы магазина с 9.00 часов до 23.00 часов без обеда, продолжительность рабочей смены продавца составляла 14 часов. Однако в табелях учета рабочего времени зафиксирована работа по 9 либо по 4,5 часа в смену, что не соответствует действительности. Систематическое нарушение трудовых прав причинило истцу страдания, оцененные им в 10000 рублей компенсации морального вреда. Защищая свои права в суде истец понес судебные расходы в размере 5000 рублей, уплаченные им за составление уточненного искового заявления.

Истец Маркова Е.Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Турвон»- директор Родионова И.М., в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, против удовлетворения требований истца возражает, указав, что Маркова Е.Д. 01.03.2021 года была трудоустроена в ООО «Турвон» на должность продавца в магазин, расположенный по адресу: <адрес>, ком.№, №. В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором установлена тарифная ставка 66,74 рубля в час с районным коэффициентом 1,3 и северной надбавкой 30%. В соответствии со ст.102, 104 ТК РФ трудовым договором предусмотрен режим гибкого рабочего времени с ведением годового суммированного учета рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания установлен трудовым договором продолжительностью не более 5 часов и не менее 30 минут, в рабочее тремя не включается. Фактически отработанное время отображено в табелях учета рабочего времени, составленных в соответствии с данными, предоставленными товароведом, закрепленным за магазином. Отработанные конкретным продавцом часы не стоят в прямой зависимости от часов работы магазина, так как в магазине осуществлял свои трудовые функции кто-либо из других продавцов. Расчет заработной платы истца производился в соответствии с условиями трудового договора и табелей учета рабочего времени. Так, в сентябре 2021 года начислено 16337 рублей 96 копеек ( 66,74 руб. х 139,5 часов х 30% х 1,3 + 1441,59 (разовая премия) и удержано 11901,31 рубль (2124 рубля- НДФЛ + 2670,33 руб. недостача + 7106,98 руб. удержания по исполнительному документу), выплачено истцу 3000 рублей. В октябре 2021 года начислено 9130,03 рубля ( 66,74 руб. х 72 часа х 30% х 1,3 + 1441,58 руб. разовая премия) и удержано 26433, 58руб.(1 187 руб.- НДФЛ + 21275,06руб. недостача + 3971,52 руб. удержания по исполнительному документу), выплачено истцу 3000 рублей. В ноябре 2021 года начислено 6727,40рублей ( 66,74 руб. х 52 часа х 30% х 1,3 + 1174,63руб. разовая премия) и удержано 3800руб. (874 руб.- НДФЛ + 2926,70руб. удержания по исполнительному документу), выплачено истцу 3000 рублей. Таким образом, задолженность по оплате труда Марковой Е.Д. отсутствует. Нарушений трудовых прав истца не было (л.д.24-25, 61).

В соответствии со ст.176 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца Марковой Е.Д.- Марушенко Д.У., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности (л.д.34), на удовлетворении исковых требований настаивает, суду показал, что с 01.03.2021 года истица трудоустроена в ООО «Турвон», осуществляла работу в магазине «Серебряный шар» по адресу: <адрес>. Часы работы магазина с 09 часов до 23 часов, без обеда. В данном магазине посменно по два дня работали два продавца со сменой с 09 часов до 23 часов, а также в дни поступления товара- среда, четверг, пятница, работал дополнительный продавец с 09.00 часов до 18.00 часов. Других работников в магазине нет. Работодатель запрещал закрывать магазин, требуя от продавцов принимать пищу на рабочем месте, в периоды, когда нет покупателей. Таким образом, продолжительность рабочей смены продавца совпадала с рабочим временем магазина, то есть 14 часов в смену. О том, какое количество отработанных часов учитывал работодатель при расчете заработка истица не знала, так как расчетные листы не выдавались. Низкий размер заработка работодатель объяснял штрафами за допускаемые нарушения и недостачей. Факт недостач, их размер и наличие оснований для возмещения продавцами истец не оспаривает. В предоставленных ответчиком табелях учета рабочего времени правильно отображены рабочие дни истицы, но существенно занижено количество отработанных часов. Действия работодателя, оплатившего работу не в полном объеме, причиняли истцу нравственные переживания, связанные с регулярной нехваткой денежных средств для обеспечения себе и своей семье достойной жизни.

Выслушав представителя истца, исследовав отзыв на исковое заявление ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному уведомлению. По следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104 ТК РФ).

Согласно приказа о приеме работника на работу № от 01.03.2021 года и приказа о прекращении трудового договора № от 30.12.2021 года Маркова Е.Д. работала в ООО «Турвон» продавцом, с полной занятостью с 01.03.2021 года по 30.12.2021 года (л.д.25, 30).

01.03.2021 года между работодателем ООО «Турвон» и работником Марковой Е.Д. заключен трудовой договор (л.д.26-27), по условиям которого работник принята на должность продавца с 01.03.2021 года, с полной занятостью, на неопределенный срок. Место работы: <адрес>, комн. №, №.

Согласно п.4.1 Трудового договора работнику установлен режим гибкого рабочего времени, а также ведение годового суммированного учета рабочего времени. Дата начала и окончания работы, общая продолжительность рабочего дня(смены) определяется графиком работы с которым работник должен быть заблаговременно ознакомлен письменно.

Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 5 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Период перерывов определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и графиком работы.

В соответствии с п.5.1. Трудового договора работнику установлена тарифная ставка (часовая): 66,74руб. и надбавки к окладу: районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30% и иные социальные выплаты.

Кроме того, 01.03.2021 года с Марковой Е.Д. заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.28-29).

Рабочее время и время отдыха в организации урегулировано Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Турвон». Продолжительность рабочего дня в Обществе- не более 12 часов в смену. Работник самостоятельно выбирает время обеденного перерыва, общей продолжительностью не более 3х часов в течекние дня, продолжительностью каждого не более 30 минут (п.5.2). Фактически отработанное время принимается, временем, указанным в расчетном листке. В случае несогласия работника с указанным временем в расчетном листе, работник должен сообщить об этом руководителю подразделения в течение 3х рабочих дней, с момента получения расчетного листа (п.5.5).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Турвон» предусмотрена форма оплаты труда- часовая тарифная ставка (п.3.1) и надбавки: за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент (п.3.2).

В соответствии с Положением о суммированном учете рабочего времени продолжительность учетного периода на предприятии для продавцов, по которым применяется суммированный учет, устанавливается локальными актами (п.1.2), рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком сменности, который утверждается руководителем (п.1.4).

Согласно п.2.2. Положения о суммированном учете рабочего времени, учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени (далее- табеля). Обязанности по ведению табеля возлагаются на руководителя структурного подразделения, другого лица, ответственного за ведение табеля в подразделении (п.2.3). Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом регистрации явок и неявок за каждый рабочий день (смену) независимо от вида учета рабочего времени (п.2.4), с отображением числа отработанных дней, числа отработанных часов…. (п.2.5).

В судебном заседании исследованы табели учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года по подразделению- магазин <адрес>, комн.№, № (л.д.30-31), в которых отображена информация о трех работниках- продавцах, в т.ч. Марковой Е.Д..

В сентябре 2021 года Марковой Е.Д. отработано 18 смен, из них 5 смен по 4,5 часов и 13 смен по 9 часов, всего 139,5 часов.

В октябре 2021 года Марковой Е.Д. отработано 16 смен, каждая по 4,5 часа, всего 72 часа.

В ноябре 2021 года Марковой Е.Д. отработано 12 смен, из них 10 смен по 4,5 часов и 2 смены по 3,5 часов, всего 52 часа.

Анализ вышеуказанных табелей, позволяет прийти к выводу о том, что отработанное каждым продавцом время явно не соответствует (существенно меньше) рабочего времени магазина, в котором работали эти продавцы.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ требование суда предоставить документы первичного учета рабочего времени, графиков сменности и кассовых чеков об открытии и закрытии кассового аппарата, ответчиком не предоставлены. Установлено, что доводы ответчика о передаче этих документов в правоохранительные органы не соответствуют действительности.

Согласно товарных отчетов остаток товара и денежных средств определялся продавцом Марковой Е.Д. 27.10.2021 года по состоянию на 23.07 часов; 30.10.2021 года- на 23.00ч; 02.11.2021 года- 22.56ч; 03.11.2021 года- 23.00ч; 04.11.2021 года- 21.59ч; 13.11.2021 года- 22.59ч; 16.11.2021 года- 23.00ч; 17.11.2021 года- 23.01ч; 20.11.2021 года- 22.54ч; 21.11.2021 года- 22.56ч;24.11.2021 года- 22.59.ч; 25.11.2021 года- 22.58ч;26.11.2021 года- 22.52ч; 28.11.2021 года- 22.58ч; 29.11.2021 года- 22.56ч.

Из сведений охранной фирмы «Бастион» в период с 01.09.2021 года по 30.11.2021 года помещение алкомаркета Серебряный шар по адресу: <адрес> ежедневно снималось с охраны около 9.00 часов и осуществлялась постановка на охрану около 23.00 часов.

Свидетель ФИО1 суду показала, что в период сентябрь- ноябрь 2021 года работала в ООО «Турвон» продавцом-кассиром в магазине «Серебряный шар» по адресу: <адрес>, рабочие часы которого были с 09.00 часов до 23.00 часов, без обеда. В магазине было всего три работника: два продавца работали поочередно два дня через два дня со сменой с 09,00 часов до 23.00 часов и она- ФИО1 была подменным продавцом- работала с 09.00 часов до 18.00 часов в дни поступления товара- среду, четверг и пятницу, либо заменяла отсутствующего основного продавца. Работодатель не разрешал закрывать магазин, требовал принимать пищу на рабочем месте, в периоды, когда нет покупателей. В дни, когда ее смена совпадала со сменой Марковой Е.Д. не было случаев, чтобы Маркова отработала всего 4,5 часов или 9 часов, ее смены составляли по 14 часов. С графиками сменности работодатель продавцов не знакомил, табели учета рабочего времени не показывал, расчетные листки не вручал. Выплачиваемая заработная плата была существенно ниже произведения тарифной ставки и отработанных часов. Работодатель объяснял это тем, что из заработка высчитывали недостачу и штрафы. Штрафовали продавцов за нарушения форменной одежды, отсутствие бейджика, отсутствие маски и многое другое. Маркова часто жаловалась ей на оплату труда не в полном размере.

Свидетель ФИО2 суду показала, что с 6.11 2021 года по 23.12.2021 года работала в ООО «Турвон» продавцом-кассиром в магазине «Серебряный шар» по адресу: <адрес>, рабочие часы которого были с 09.00 часов до 23.00 часов, без обеда. В магазине работали три продавца, других работников не было. Два основных продавца, их смены чередовались и составляли по 14 часов- с 09.00 часов до 23.00 часов. Кроме того в среду, четверг и пятницу с 09.00 часов до 18.00 часов в магазине еще работал дополнительный продавец. Маркова была основным продавцом, случаев, чтобы ее смена составляла 9 часов или 4,5 часа не было. Работодатель не разрешал закрывать магазин на обед, требовал принимать пищу на рабочем месте в моменты отсутствия покупателей. Можно было закрыть магазин не более чем на 10 минут. С графиками сменности работодатель не знакомил продавцов, расчетные листы не выдавал. Контроль за продавцами осуществлялся по видеокамерам, за каждое нарушение, тут же приходили смс-сообщения о штрафе.

Оценивая предоставленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что сопоставление рабочих часов продавцов с рабочим временем магазина; информация охранной фирмы о времени постановки магазина на охрану и снятии; время снятия остатков по товарным отчетом; показания свидетелей, в своей совокупности позволяют усомниться в правильности учета работодателем рабочего времени истицы.

Доводы ответчика о необходимости вычитать из продолжительности рабочей смены продавца перерыв на обед 5 часов, не могут быть приняты судом, так как акты организации, устанавливающие конкретный период перерыва на прием пищи и отдых отсутствуют. Трудовой договор, заключенный с Марковой Е.Д. и Правила внутреннего трудового распорядка предусматривают лишь максимально допустимую продолжительность отдыха- не более 5-и часов (не более 3-х часов).

В соответствии с п.1.4. Положения о суммированном учете рабочего времени, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком сменности, однако графики сменности суду предоставлены не были.

Установлено, что воспользоваться в соответствии с п.5.5. Правил внутреннего распорядка возможностью оспорить продолжительность отработанного времени в течение 3х рабочих дней, с момента получения расчетного листка Маркова Е.Д. не могла, так как расчетные листы не выдавались. Доказательств обратного суду ответчиком не предоставлено.

Истребованные судом доказательства работодателем не предоставлены, потому, в соответствии с со ст.56, ч.1 ст.68 и ч.2 ст.150 ГПК РФ при удержании ответчиком находящихся у него доказательств и не представлении их суду, суд соглашается с доводами истца о том, что учет рабочего времени произведен работодателем не верно, и считает каждую рабочую смену Марковой Е.Д. в исковом периоде равной 14 часам.

Таким образом, заработная плата Марковой Е.Д. в исковом периоде должна составлять:

Сентябрь 2021 года:

66,74руб. х (18 дн. х 14 часов)х 1,3 х 30% = 26909,56 руб.

26909,56 руб. – 3000 руб. (оплачено согласно ведомости)- 2124 руб. (высчитано работодателем НДФЛ) – 2670,33 рубля (высчитано работодателем недостача, законность и размер удержания истцом не оспорены)- 7106,98 руб. (удержание по исполнительному листу, законность и размер удержания истцом не оспорены) =12008 рублей 26 копеек.

Октябрь 2021 года:

66,74руб. х (16 дн. х 14 часов)х 1,3 х 30% = 23919,62 руб.

23919,62 руб. – 3000 руб. (оплачено согласно ведомости)- 1 187 руб. (высчитано работодателем НДФЛ) – 21 27533 рубля (недостача, законность и размер недостьачи истцом не оспорены)- 3971,52 руб. (удержание по исполнительному листу, законность и размер удержания истцом не оспорены) = - 5513,90 руб., то есть задолженность по зарплате за октябрь 2021 года отсутствует.

Ноябрь 2021 года

66,74руб. х (12 дн. х 14 часов)х 1,3 х 30% = 17939,71 руб.

17939,71 руб. – 3000 руб. (оплачено согласно ведомости)- 874 руб. (высчитано работодателем НДФЛ)- 2926,70 руб. (удержание по исполнительному листу, законность и размер удержания истцом не оспорены) =11139 рублей 01 копейка.

Таким образом взысканию в пользу истца подлежит неначисленная заработная плата в размере 23147 рублей 27 копеек ( 12008,26руб. + 11139,01руб).

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, который по ее мнению причинен действиями ответчика по неполной оплате труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена. Суд признает обоснованными доводы истца о том, что она испытывала нравственные страдания. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда- 10000 рублей разумным и справедливым.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу буквального толкования ст.236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении срока выплаты начисленных работнику заработной платы и других выплат. В том случае если спорные суммы не начислялись работнику, положения ст.236 ТК РФ применению не подлежат. Потому требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Обращаясь в суд с данным иском, истец понес расходы по оплате юридических услуг по составлению уточненного искового заявления 5000 рублей, что подтверждается чеком (л.д.46)

Определяя размер возмещения судебных расходов, суд учитывает сложность дела, объем оказанных услуг, и считает заявленный истцом размер судебных расходов разумным и справедливым, подлежащим возмещению ответчиком.

В соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины …, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствие со ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Турвон» в пользу Марковой Екатерины Дмитриевны недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01.09.2021 года по 30.11.2021 года в размере 23147 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления 5000 рублей, а всего 38147 рублей 27 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Турвон» в доход местного бюджета госпошлину 1194 рубля рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления мотивированного решения 22.04.2022 года.

Председательствующий: Н.Ю.Шепелева