Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-641/2019 ~ М-516/2019 от 07.05.2019

2-641/2019

10RS0№ ...-63

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2019 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи             Бахориной М.А.,

при секретаре      Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кондопожского района в интересах Бугакова Г. И. к открытому акционерному обществу «Порфирит» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кондопожского района обратился в суд с настоящим иском по тем основаниям, что истец обратился в прокуратуру района по факту нарушения его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Порфирит» с ХХ.ХХ.ХХ в должности <...>. По состоянию на ХХ.ХХ.ХХ работнику не выплачена заработная плата (компенсация за задержку выплаты заработной платы) за февраль и март 2019 года в размере 1 850,52 рублей. Поскольку до настоящего времени истцу задолженность по заработной плате за февраль и март 2019 года не выплачена, просит взыскать ее с ответчика в указанном размере.

В судебном заседании представитель прокуратуры Жубрёв Д.В. поддержал требования по изложенным в иске основаниям, просил взыскать задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанном в иске размере в соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками без учета НДФЛ.

В судебном заседании истец поддержал требования представителя прокуратуры, дополнительно указал, что с момента подачи иска никаких выплат ему не произведено. Просил обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.

Временный управляющий Домикальчикова Г.Р. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право работника на своевременную оплату его труда является безусловным и гарантировано Конвенцией Международной организации труда № 95 от 1 июля 1949 г. «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961, Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Порфирит» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим. Определением Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ в отношении предприятия введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, утверждена временным управляющим Домикальчикова Г.Р.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности <...>, что подтверждается копиями приказов, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, иными документами.

Согласно представленных ОАО «Порфирит» расчетных листков, размер задолженности предприятия по компенсации за задержку выплаты заработной платы, указанный без учета удержанного налога на доходы физических лиц, перед истцом составляет в общем размере 1 850 рублей 52 копейки, в том числе, за февраль 2019 года – 1 072,77 рублей, за март 2019 года – 777,75 рублей.

С учетом изложенных обстоятельств, перечисленных норм права, представленных доказательств и отсутствия расчета ответчика о размере задолженности, суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая просьбу истца об обращении решения к немедленному исполнению, принимая во внимание то, что в настоящее время в отношении ответчика введена процедура банкротства, с целью исключения обстоятельств, которые могли бы затруднить или сделать невозможным впоследствии исполнение решения суда, суд полагает необходимым обратить решение в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере 74 рубля 02 копейки.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Порфирит» в пользу Бугакова Г. И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 1 850 рублей 52 копейки, без учета НДФЛ.

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Порфирит» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 74 рубля 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Бахорина

Мотивированное решение составлено ХХ.ХХ.ХХ.