Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-518/2010 ~ М-474/2010 от 04.06.2010

Дело № 2-518/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский 01 июля 2010 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Частухиной Г.Г.,

с участием прокурора прокуратуры Октябрьского района Пермского края Семаковой В.В.,

при секретаре Немытых С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский дело по заявлению прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту интересов Хайдаршиной <данные изъяты> к муниципальному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Октябрьского района обратился в суд в интересах Хайдаршиной <данные изъяты> к муниципальному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации. В обоснование своих требований указал, что Хайдаршина <данные изъяты>. <Дата обезличена> года работает по трудовому договору в МОУ <данные изъяты> в должности гардеробщицы. За период с января по декабрь 2009 года и за январь, февраль, март 2010 года Хайдаршиной <данные изъяты>. работодателем была выплачена заработная плата, исходя из начисления районного коэффициента на должностной оклад и составляла менее минимального размера оплаты труда с учетом нормы отработанного времени, хотя месячная заработная плата истицы в спорный период не должна быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (4.330 + 4.330 х0.15)=4979.50 руб..

Исходя из этого, полагает, что за спорный период 2009г и 2010 г. истице недоплачено всего 7170.65 руб.. Просит взыскать с МОУ <данные изъяты> в пользу Хайдаршиной <данные изъяты> недополученную заработную плату за период с января по декабрь 2009 года и за январь- март 2010 года с учетом районного коэффициента в сумме 7170.65 руб., а также проценты от невыплаченной суммы за каждый день просрочки в размере 468.39 руб.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивал и по существу дела изложил доводы, указанные в исковом заявлении.

Истец Хайдаршина <данные изъяты>. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика - МОУ <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года №82-ФЗ, с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей в месяц.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" оплата труда в Пермском крае производится с учетом районного коэффициента 1,15.

Из анализа законодательства следует, что районный коэффициент является особой компенсационной выплатой, повышающей, согласно ст. 146 ТК РФ размер оплаты труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Процентные надбавки к заработной плате начисляются на фактический заработок, включая вознаграждения за выслугу лет. Заработная плата устанавливается в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 4330 рублей. Отсюда следует, что при выплате минимального размера оплаты труда работникам, занятым на работах в Пермском крае как местности с особыми климатическими условиями, на величину минимального размера оплаты труда должен начисляться районный коэффициент.

Районный коэффициент призван компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты работника в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях, иное толкование ст. ст. 133,146,148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым.

Согласно копии трудовой книжки и копии трудового договора Хайдаршина <данные изъяты> с <Дата обезличена>г. работает в МОУ <данные изъяты> Пермского края в должности гардеробщика л.д.10-12, 13-14).

Согласно справки МОУ <данные изъяты> о доходах физического лица л.д.15, 16) и расчетных листков л.д. 17-31) Хайдаршиной <данные изъяты> в 2009г. выплачено: <данные изъяты>

Между тем, месячная заработная плата истицы в спорный период не должна быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (4.330 + 4.330 х0.15)=4979.50 руб..

Судом установлено, что, при исчислении заработной платы истцу, районный коэффициент включался в размер оплаты труда, в спорные периоды заработная плата истца, включая районный коэффициент, составила менее минимального размера оплаты труда. Согласно расчета л.д. 8), при подсчете минимальной заработной платы, подлежащей выдаче учитывается норма отработанного времени.

Таким образом, исходя из минимального размера оплаты труда, истцу за указанный месяц недоплачено 7170.65 руб..

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, подлежащая взысканию заработная плата истцу не была начислена, то согласно расчета л.д. 9), с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты от невыплаченных сумм за каждый день задержки, всего - 468.39 руб..

При вынесении решения не произведен расчет удержания в виде 13 % НДФЛ.

При рассмотрении данного дела суд принимает решение по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, необходимо взыскать с ответчика в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Хайдаршиной <данные изъяты> недополученную заработную плату в сумме семь тысяч сто семьдесят рублей 65 копеек, а также денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере четыреста шестьдесят восемь рублей 39 копеек с последующим исчислением и удержанием 13% налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения <данные изъяты> в пользу бюджета Октябрьского муниципального района государственную пошлину в сумме четыреста рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Председательствующий: подпись Г.Г. Частухина.

Верно.Судья: