Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3738/2023 ~ М-3362/2023 от 31.07.2023

                                                        Дело № 2-3738/2023

73RS0002-01-2023-004703-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ульяновск                                             20 сентября 2023 года

          Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Долотцевой Г.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к Казееву Алексею Александровичу о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее по тексту ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к Казееву А.А. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, судебных расходов.

    В обоснование иска указали, что начало трудовой деятельности Казеева А.А. в АО «Авиастар-СП» датировано ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует распоряжение №ОК-0101 от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу» и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «Авиастар-СП» и ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиастар-СП» прекратило деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ПАО «Ил». В соответствии с п.2 ст.58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (приложение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) № от ДД.ММ.ГГГГ с целью приобретения профессии (специальности, квалификации) сборщика-клепальщика. Согласно п.4.2 договора срок ученичества для получения профессии (специальности, квалификации) составляет 3 месяца. Стоимость обучения согласно п.6.4. договора за весь срок составила 22 666 руб. 74 коп., в том числе теоретическое обучение 3 720,88 руб., практическое обучение 18 945,86 руб. Кроме того, в соответствии с п.6.1 договора ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с Положением №/ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников». Выплата производится 27 числа расчетного месяца за первую половину и 12 числа месяца, следующим за расчетным - за вторую половину. Согласно п.1 приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ученикам в период профессионального обучения по рабочей профессии установлена ежемесячная стипендия в размере 35 000 руб. В силу п.5.2.2 указанного Положения, организация обучения по программам профессиональной подготовки новых работников (учеников) производистя в порядке согласно Положению №.15.3362. Размер ученической стипендии, а также решение об установлении ученикам единовременной выплаты (дополнительной стипендии) в случае успешного завершения ими подготовки утверждается распоряжением дирекции по экономике и финансам, подготовленным дирекцией по персоналу и согласованным с УОТиЗ. Начисление ученической стипендии производится программным путем по 151 виду оплаты за фактическое время обучения. Исходя из этого, Казееву А.А. за время обучения в период с марта по июнь 2021 г. по 151 виду оплаты за фактическое время обучения была выплачена стипендия в общем размере 99 574,59 руб., что подтверждается расчетными листками. Ответчик окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распоряжением №к от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.2.2.9 договора работник по завершению профессионального обучения обязан приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет. Согласно п.7.2. договора в случае, если работник не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе по окончанию обучения, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до окончания обучения по собственному желанию или по инициативе работодателя по причине неуспеваемости, нарушениятрудовой дисциплины или учебной дисциплины, он возвращает работодателю полученную им за время ученичества стипендию (п.6.1. и п 6.2. договора), а также другие понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением в размере, предусмотренном п.6.4 договора. Срок оплаты - день расторжения ученического и трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ Казеев А.А. был уволен из ПАО «Ил» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается распоряжением №ОК-0098 от ДД.ММ.ГГГГ. Однако обязательство по возврату денежных средств, предусмотренное п.7.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Казеевым А.А. не исполнено до настоящего времени, а именно денежные средства не возвращены. За время обучения работодатель (ПАО «Ил») понес фактические расходы в размере 122 241,33 руб., исходя из расчета (22 666,74 руб. + 99 574,59 руб.), где 22 666 руб. 74 коп. - стоимость обучения (п.6.4 договора № от ДД.ММ.ГГГГ), 99 574 руб. 59 коп. - выплаченная стипендия (п.6.1 данного договора). ДД.ММ.ГГГГ на адрес фактической регистрации ответчика направлена заказным письмом с уведомлением претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием в добровольном порядке перечислить денежные средства на расчетный счет ПАО «Ил» согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Данная претензия ответчиком не получена.

    Просили взыскать с Казеева А.А. в пользу ПАО «Ил» 122 241 руб. 33 коп. в счет возмещения материального ущерба, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 3 645 руб.

    Представитель истца ПАО «Ил» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещался надлежащим образом.

    Ответчик Казеев А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещался надлежащим образом.

    Суд в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

    На основании ст.196 ГПК РФ суд рассматривает гражданское дело по заявленным исковым требованиям на основании представленных сторонами доказательств.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст.310 ГК РФ).

Пункт 1 ст.393 ГК РФ определяет, что должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать среди прочего обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой калификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

    Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиастар-СП» (работодатель) и Казеевым А.А. (работник) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принимается на работу к работодателю на основное место работы на должость ученик сборщика-клепальщика 2 разряда в структурное подразделение агрегатно-сборочное производство, цех 271 сборки и механизации крыла изделия «Ил-76МД-90А», изделия «Ил-78М-90А» и доработки изделия « Ту-204», «Ан-124» для выполнения трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией, тарифно-квалификационными требованиями, с испытательным сроком 2 недели (п.1.1.). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2.). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3.).

    В соответствии с распоряжением АО «Авиастар-СП» о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в данное акционерное общество постоянно на основное место работы с испытательным сроком 2 недели с ДД.ММ.ГГГГ на должность ученик сборщика-клепальщика 2 разряда в структурное подразделение агрегатно-сборочное производство, цех 271 сборки и механизации крыла изделия «Ил-76МД-90А», изделия «Ил-78М-90А» и доработки изделия « Ту-204», «Ан-124».

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиастар-СП» (работодатель) и Казеевым А.А. (ученик) был заключен ученический договор № (приложение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым договор заключен на профессиональное обучение (профессиональное переобучение) ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) сборщик-клепальщик (п.1.1.). Во исполнение условий данного договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации), указанной в п.1.1. договора, а ученик обзуется добросовестно относиться к исполнению условий данного договора, к получению знаний и навыков по изброанной профессии (специальности, квалификации) (п.1.2.). Ученичество организуется в форме индивидуального обучения (п.1.3.). Срок ученичества для получения учеником профессии (специальности, квалификации), указанной в п.1.1. договора, составляет 3 месяца (п.4.2.). Ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с Положением №/ДД.ММ.ГГГГ. Выплата производится 27 числа расчетного месяца за первую половину и 12 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину (п.6.1.). Ученику рабочей профессии выплачивается дополнительная стипендия в соответствии с Положением №/ДД.ММ.ГГГГ (п.6.2.). Оплата ученику за выполненную сдельную работу на практических занятиях производится по действующим нормам и расценкам в соответствии с Положением №/ДД.ММ.ГГГГ (п.6.3.). Оплата обучсения производится полностью за счет средств работодателя. Стоимость профессионального обучения за весь срок обучения составляет 22666,74 руб., в т.ч. теоретическое обучение 3720,88 руб., практическое обучение 18945,86 руб. (п.6.4.).

    Стороны договорились, что ученик обязан по завершению профессионального обучения приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение не менее 3 лет (п.2.2.9.).

    Указанный ученический договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует на весь период обучения в соответствии с п.4.2., а в части условия п.2.2.9 договора - в течение 3 лет после обучения (п.4.1.).

    Ученик обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой (п.2.2.). Работодатель обязан предоставить ученику возможности для получения предусмотренной данным договором профессии (специальности, квалификации), по окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов с присвоением квалификационного разряда, при условии успешного завершения ученичества предоставить ученику работу в соответствии с полученной им профессией (специализацией, калификацией) (п.3.2.).

    В случае, если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору, в том чисоле не приступает к работе по окончанию обучения, в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика до окончания обучения по собственному желанию или по инициативе работодателя по причине неуспеваемости, нарушения трудовой или учебной дисциплины, он возвращает работодателю полученную им за время ученичества стипендию (согласно п.6.1., 6.2.), а также другие понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика в размере, предусмотренном п.6.4. данного договора. Срок оплаты - день расторжения ученического и трудового договоров (п.7.2.).

    В соответствии с указанным ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ Казеев А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение для получения квалификации сборщик-клёпальщик.

    За указанный период обучения с марта 2021 г. по июнь 2021 г. работодатель выплатил Казееву А.А. по 151 виду оплаты за фактическое время обучения стипендию в общем размере 99 574,59 руб., что подтверждается представленными суду истцом расчетными листками за март-июль 2021 г.

    Всего за период обучения ответчика ПАО «Ил» понесло расходы в размере 122 241 руб. 33 коп., из которых: 22 666 руб. 74 коп. - стоимость обучения, 99 574 руб. 59 коп. - выплаченная ответчику стипендия.

    В соответствии с распоряжением АО «Авиастар-СП» «Об установлении профессии и присвоении разряда» №К от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием обучения и согласно протоколам тарифно-квалификационных комиссий ученику Казееву А.А. установлена профессия и присвоен разряд: сборщик-клепальщик 3 разряда 1 категории. При этом начальнику цеха 271 и начальнику отдела по работе с персоналом дано распоряжение перевести ученика в рабчоие и внести соответствующие изменения в трудовую книжку и личное дело работника, отделу обучения персоналапроизвести выплату дополнительной стипендии молодым рабочим согласно Положению №/ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиастар-СП» (работодатель) и Казеевым А.А. (работник) было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения №К от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении разряда в трудовом договоре изменены условия, в соответствии с которыми определено, что работник выполняет трудовые обязанности в должности сборщик-клепальщик 3 разряда, система оплаты: повременно-премиальная, тарифная ставка 140,12 руб. в час.

    В соответствии с распоряжением АО «Авиастар-СП» о переводе работника на другую работу №К от ДД.ММ.ГГГГ Казеев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на новое место работы: на должность сборщика-клепальщика структурное подразделение агрегатно-сборочное производство, цех 271 сборки и механизации крыла изделия «Ил-76МД-90А», изделия «Ил-78М-90А» и доработки изделия « Ту-204», «Ан-124». Причина перевода: из учеников в молодые рабочие на основании распоряжения №К от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Ил» (работодатель) и Казеевым А.А. (работник) было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым: на основании записи № в Едином государственном реестре юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиастар-СП» прекратило деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к ПАО «Ил»; с ДД.ММ.ГГГГ считать работодателем работника ПАО «Ил»; местом работы работника является филиал ПАО «Ил», расположенный по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ Казеев А.А. подал директору по персоналу ПАО «Ил» заявление об увольнении его по собственному желанию в связи с переездом в другой город ДД.ММ.ГГГГ.

    Из протокола комисии по увольнению ПАО «Ил» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что причина увольнения Казеева А.А. - перемена места жительства. Со слов работника, он переезжает в Москву на постоянное местожительство в смвязи с поступлением жены в ординатуру.

    Распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором по персоналу филиала ПАО «Ил»-Авиастар, сборщик-клепальщик 3 разряда агрегатно-сборочного производства, цех 271 сборки и механизации крыла изделия «Ил-76МД-90А», изделия «Ил-78М-90А» и доработки изделия « Ту-204», «Ан-124» Казеев Алексей Александрович уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Ил» направило Казееву А.А. письменную претензию (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) с требованием незамедлительно произвести возврат денежных средств, потраченных работодателем на его обучение, в размере 122 241,33 руб., состоящих из затрат на обучение (22666,74 руб.) и выплаты стипендии (99574,59 руб.), на банковские реквизиты ПАО «Ил», указанные в претензии.

    Как указал истец, заказаное почтовое отправление с указанной претензией ответчик в почтовом отделении не получил.

Как следует из представленного истцом расчета, расходы работодателя на обучение ответчика в общей сумме составили 122 241 руб. 33 коп.

Доказательств погашения указанной задолженности перед истцом ответчиком Казеевым А.А. суду не представлено.

С учетом установленных данных, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с Казеева А.А. в пользу ПАО «Ил» денежных средств в размере 122 241 руб. 33 коп., перечисленных истцом в качестве оплаты за его обучение, выплату стипендии, поскольку указанные расходы истца подтверждаются представленными письменными доказательствами.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать госпошлину в размере 3 645 руб.

Дело рассмотрено в пределах заявленных требований.

Суд, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

                                                     Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 122 241 ░░░. 33 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 645 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:                                                                                                                                ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.09.2023