Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1144/2018 ~ М-882/2018 от 29.03.2018

Дело № 2-1144/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2018 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего        Мелентьевой Т.А.,

при секретаре            Селезневой Е.Д.,

с участием представителя истца Марченко Т.Г., выступающей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

ответчика Горлова Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Горлову Ю.В. о возмещении расходов на обучение и неустойки по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее – ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с иском к Горлову Ю.В., в котором просит возместить расходы по выплате стипендии за время обучения в размере19 894 рублей 67 копеек, неустойку за не исполнение условий ученического договора в размере 15 000 рублей, а также возместить расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 246 рублей 85 копеек.

В обоснование иска указано, что между ТГУМП «ТТУ» и Горловым Ю.В. был заключен ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу. Срок ученичества для получения учеником профессии «водитель троллейбуса» и обусловленной квалификации определен шесть месяцев начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В период ученичества стипендия по ученическому договору предусматривалась 6 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ТГУМП «ТТУ» № о зачислении в группу учеников по обучению профессии «Водитель троллейбуса» и организации обучения». С ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик отчислен с курсов по своему желанию. За время обучения ответчик получил стипендию за четыре месяца, размер которой составил 19 894 рубля 67 копеек. Ответчик не прошел курс обучения, нарушил тем самым условия ученического договора. В связи с нарушением ученического договора на ответчика возложена ответственность оплатить истцу неустойку в размере 15 000 рублей согласно п.11 ученического договора.

Представитель истца Марченко Т.Г. в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Горлов Ю.В. признал исковые требования о возмещении расходов по стипендии в размере 19 984 рублей 67 копеек, возражал о взыскании с него неустойки, поскольку взыскание неустойки ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства.

Заслушав объяснения представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре: срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ТГУМП «ТТУ» (работодатель) и Горловым Ю.В. (ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого в соответствии с п.1 договора является то, что работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного договором срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной специальности в течение обусловленного договором срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Срок обучения по профессии водитель троллейбуса, установленный п.3 договора, определен в шесть месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6 000,00 рублей (включая НДФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной дисциплины, недопущения прогулов занятий в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

В соответствии с п.8 договора по окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

В пункте 9 договора предусмотрено, что ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованиям работодателя либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет).

Пунктом 10 договора предусмотрено, что ученический договор в период его действия может быть расторгнут сторонами по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. При этом в случае расторжения договора по заявлению ученика или вследствие виновных действий ученика, неисполнения учеником настоящего договора, ученик обязан в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности)в размере согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса».

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ТГУМП «ТТУ» № от ДД.ММ.ГГГГ Горлов Ю.В. зачислен в группу учеников по обучению профессии «водитель троллейбуса» (л.д.8-11).

Из приказа ТГУМП «ТТУ» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании заявления Горлова Ю.В., курсант группы № Горлов Ю.В. отчислен с курсов по профессии «водитель троллейбуса» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-14).

Таким образом, ответчик не исполнил обязанности предусмотренные условиями ученического договора, в том числе обязанность пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Горлов Ю.В. прекратил обучение без уважительных причин.

Обязанность ученика возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ученическом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ТГУМП "ТТУ" и Горловым Ю.В., в пункте 10 указано, что в случае расторжения договора по заявлению ученика или вследствие виновных действий ученика, неисполнения учеником настоящего договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесены работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством профессии «водитель троллейбуса».

Так, согласно представленным в материалы дела расчетным листкам ответчик проходил обучения по профессии «Водитель троллейбуса», Горлову Ю.В. выплачена стипендия за четыре месяца в общей сумме 19 894 рубля 67 копеек, а именно:

- за ... стипендия получена в ... в размере 5220 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15);

- за ... стипендия получена в ... в размере 5 220 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15);

- за ... стипендия получена в ... в размере 5220 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16);

- за ... стипендия получена в ... в размере 4 234 рублей 67 копеек, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Таким образом, задолженность Горлова Ю.В. за обучение (расходы по выплате стипендии за время обучения) составляет 19 894 рубля 67 копеек.

Помимо данной ответственности в п.11 договора предусмотрена уплата неустойки в размере 15 000 рублей.

Между тем положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о выплате неустойки ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, которым не предусмотрена материальная ответственность работника в виде неустойки за нарушение выполнения обязательств по трудовому или ученическому договору, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца договорной неустойки в размере 15 000 рублей не имеется.

Согласно ч.1 ст.98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска в суд, была уплачена государственная пошлина в размере 1 246 рублей 85 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований в размере 19 894 рубля 67 копеек, размер государственной пошлины составляет 795 рублей 79 копеек, данная сумма подлежит возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 19 894 ░░░░░░ 67 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 795 ░░░░░░ 79 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                    ░.░. ░░░░░░░░░░