Решения по делу № 2-1846/2014 ~ М-1078/2014 от 21.03.2014

Дело № 2-1846/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь 24 июня 2014 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ждановой О.В.,

с участием истца Живолуп Н.К.,

при секретаре Рыковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Живолуп Н.К. к ООО «ЖЭК» о взыскании долга по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Живолуп Н.К. обратилась в суд с иском к ООО «ЖЭК» о взыскании долга по заработной плате. В обосновании иска указала, что работала дворником и уборщицей подъезда <адрес> в подрядной организации ООО «ЖЭК». Зарплата истца состояла из оплаты за уборку подъезда в размере 800 рублей и из оплаты за уборку территории в размере 1600 рублей в месяц. За период с июня 2013 г. по ноябрь 2013 г. ответчик не выплатил истцу заработную плату, также в марте 2013 г. ответчик не доплатил истцу 800 рублей, в апреле недоплатил 1017 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 16217 рублей. Расчет задолженности приложен к исковому заявлению.

Также считает, что ей был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, необходимостью вести переговоры с ответчиком, материальных затруднений. Компенсацию морального вреда оценивает в 8000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16 217 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, сумму инфляции в размере 1054 руб., всего просит взыскать с ответчика в свою пользу 25 271 руб.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает, согласен на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Суд считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела, пояснениями истца установлено, что Живолуп Н.К. работала в ООО «ЖЭК» дворником и уборщицей подъезда <адрес>, расположенного по <адрес>. Согласно трудовой книжке истец была принята в ООО «ЖЭК» ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ, истец и ответчик заключили договор оказания услуг, на основании договора истец исполняла услуги по уборке придомовой территории и уборке внутри дома по адресу: <адрес>. За оказание услуг ответчик выплачивал истцу вознаграждение, которое состояло из оплаты по уборке придомовой территории в размере 1600 рублей и уборке внутри дома в размере 800 рублей (л.д.22). Согласно п. 4.1 договора оказания услуг приемка оказанных услуг оформлялась двусторонним актом сдачи-приемки работ. Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что при наличии замечаний и выявления недостатков оказанных услуг во время приемки, заказчик вправе задержать выплату вознаграждения на количество рабочих дней, необходимых для устранения замечаний и недостатков.

Работодатель при увольнении не выплатил истцу долг по заработной плате за период с июня по ноябрь 2013 г. ответчик не выплатил истцу заработную плату и недоплатил 800 рублей в марте месяце и 1017 рублей в апреле.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: заявлениями истца к ответчику о выплате задолженности по заработной плате, актами о приемке выполненных работ за спорные периоды, которые подтверждают факт добросовестного исполнения истцом своих обязанностей и отсутствия замечаний со стороны ответчика, пояснениями истца, не оспариваются ответчиком.(л.д. 11-17).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается договором на оказание услуг, согласно которому услуги по договору осуществляются исполнителем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Суд, рассматривая требования Живолуп Н.К. о взыскании с ответчика суммы в размере 1054 рублей по ставке инфляции 6,5%, считает его не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Поскольку ответчик, как установлено выше, до настоящего времени не выплатил истцу долг по заработной плате, с ООО «ЖЭК» в пользу Живолуп Н.К. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты денежных средств.

Расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ суд производит исходя из следующего: расчет времени задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дата обращения в суд, количество дней – 72 дня.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2013 г. в размере 2400 рублей:

2400 рублей * 8,25% *1/300 * 72 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 47,52 рубля.

Учитывая, что ставка рефинансирования, установлена Центральным Банком РФ с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день в размере 8,25%, размер компенсации который подлежит взысканию составляет 285,12 рублей (2400 рублей * 8,25% *1/300 * 72 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 47,52 х 6 месяцев).

Также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, за март и апрель 2013 г. которая была недоплачена истцу, а именно за март в размере 800 рублей, за апрель в размере 1017 рублей.

Сумма, подлежащая взысканию составляет 15,84 руб. за март и 20,14 руб. за апрель.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере: 285,12 руб. + 15,84 руб. + 20,14 руб. = 321,10 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыплате Живолуп Н.К., положенные ей при увольнении заработной платы, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении справедливой и обоснованной.

С учетом этого, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 661,52 руб. (за исковые требования имущественного характера в размере 16 538,10 рублей), 200 рублей (за требования неимущественного характера), всего 861,52 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЖЭК» в пользу Живолуп Н.К. задолженность по заработной плате в размере 16 217 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 321,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000рублей.

Взыскать с ООО «ЖЭК» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в размере 861,52 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения подать заявление судье об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: Жданова О.В.