Решение по делу № 2-3360/2014 ~ М-1927/2014 от 03.03.2014

Дело№2-3360/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2014 года        

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Гареевой Л.Ф.,

при секретаре Каюмовой Э.В.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Сергеева М.В., Мугафарова А.В. к Закрытому акционерному обществу ВТБ 24 о признании приказа об определении рабочего места незаконным, обязании предоставить рабочее место, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сергеев М.В., Мугафаров А.В. обратились в суд с последующим представлением в суд уточненного искового заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Закрытому акционерному обществу ВТБ 24 и просили:

1) признать приказ ... от < дата > об определении рабочего места Сергеева М.В. незаконным и отменить его.

2) признать приказ ... от < дата > об определении рабочего места Мугафарова А.В. незаконным и отменить его.

3) обязать ВТБ 24 (ЗАО) Операционный офис «Уфимский» предоставить рабочее место Сергееву М.В. и Мугафарову А.В. по адресу: ... офис «Уфимский»

4) взыскать с ВТБ 24 (ЗАО) в пользу Сергеева М.В. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

5) взыскать с ВТБ 24 (ЗАО) в пользу Мугафарова А.В. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование сослались на то, что они являются работниками ВТБ 24 (ЗАО) в операционном офисе «Уфимский» в должностях - главный юрисконсульт.

< дата > приказами ... и 758 управляющий ОО «Уфимский» филиала ... ВТБ 24 (ЗАО) без их согласия определил их рабочее место как ОО «Библиотечный» ....

Согласно их трудовым договорам, приказам о принятии на работу и записям в трудовой книжке они были приняты главными юрисконсультами в администрацию Операционный офис «Уфимский» (ОО «Уфимский»). Согласно п.1.2 положения об операционном офисе «Уфимский» филиала ... Банка ВТБ 24 (ЗАО) - операционный офис расположен по адресу: ..., также данное обстоятельство подтверждается решением Советского районного суда ... по делу №.... До < дата > их рабочие места находились по вышеуказанному адресу. Без какого-либо дополнительного соглашения рабочее место было изменено в одностороннем порядке и было перенесено в другое структурное подразделение - ОО «Библиотечный».

С < дата > на должность главных юрисконсультов принимают двух сотрудников ФИО9. Работодатель им выделил рабочие места по адресу: 450006 ..., то есть, там, где они до < дата > работали сами. Вновь принятые юрисконсульты до их перевода проработали всего лишь две недели, а они уже работали более года, в связи с чем считают, что работодатель применяет к ним дискриминационные меры, направленные на их увольнение, т.к. в ОО «Библиотечный» отсутствует секретариат, отсутствуют специалисты, необходимые для выполнения их должностных обязанностей, определено рабочее место - бывший склад. Кроме того, все судебные документы, приходят в ОО «Уфимский». Тем самым работодатель, не принимая во внимание выполняемый и выполненный объем работы за весь периода работы в ОО «Уфимский», переводит их в столь отдаленное место работы - ОО «Библиотечный».

Дискриминационные меры по отношению к ним подтверждаются также следующими приказами и распоряжениями: < дата > №... «О назначении ответственным за координацию работы юрисконсультов Операционного офиса «Уфимский» филиал ... Банка ВТБ 24», < дата > №... «О согласовании документов работниками юридической службы Операционного офиса «Уфимский» филиала ... ВТБ 24», < дата > №... «О передачи судебных дел в Операционный офис «Уфимский» филиала ... ВТБ 24». Вышеуказанные приказы и положения направлены на то, что у них забирают проблемные активы и дела, которые находились у них в работе; всячески препятствуют своевременному и быстрому исполнению должностных обязанностей, т.к. согласование всех документов через главного юрисконсульта ФИО2 затрудняет и практически делает не возможным исполнение должностных обязанностей. Кроме того, есть инструкции (к примеру: Инструкция 1348 версия 1 «Порядок оплату исполнительных документов о взыскании с банка денежных средств» п.4.10 Служебная записка на оплату подписывается руководителем ТП и принимается к исполнению без контрольных виз и подписей уполномоченных лиц филиала; Порядок использования автоматизированных рабочих мест и информационных ресурсов 11 46 версия 2 - раздел 3), которые регламентируют порядок согласования документов, в которых куратор юридической службы территориального подразделения не может согласовывать документы, у него фактически нет таких полномочий, тем самым распоряжение < дата > №... «О согласовании документов работниками юридической службы Операционного офиса «Уфимский» филиала ... ВТБ 24» является незаконным и заведомо направлено на неисполнение возложенных на них и других юристов обязанностей и т.д.

В судебном заседании истец Сергеев М.В. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске с учетом уточнений, просил удовлетворить.

Истец Мугафаров А.В. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО ВТБ-24 КремерН.В., действующая на основании доверенности от 01.11.2013 г., исковые требования считает необоснованными. просила в иске отказать по мотивам, указанным в возражениях на иск.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

По смыслу приведенной статьи к числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, относится уточнение места работы (например, о конкретном структурном подразделении организации и месте его нахождения) или о конкретном рабочем месте(например, о конкретном механизме, агрегате).

Кроме того, нормы ст. 57 ТК РФ называют и разграничивают два оценочных понятия: «место работы» и «рабочее место».

Ст. 209 ТК РФ закрепляет понятие «рабочего места» как места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Очевидно, что в рабочее время работник не только должен находиться «на рабочем месте», но и должен исполнять свои трудовые обязанности. В связи с чем, представляется, что рабочее место - это индивидуальное определенное пространство с указанием структурного подразделения организации, в котором работник непосредственно и регулярно должен исполнять свои трудовые обязанности, прямо или косвенно находящееся под контролем работодателя.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, < дата > между Банком и Мугафаровым А.В. был заключен трудовой договор № ..., согласно которого работник принимается на работу в Администрацию, Операционный офис «Уфимский» филиала ... ВТБ 24 (ЗАО), Филиал ... Банка ВТБ 24 (закрытое акционерное общество) на должность главного юрисконсульта.

Согласно п. 1.4 ТД ... местом работы Работника является здание (помещение) Работодателя, расположенное в городе Уфа, а также иное место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

< дата > между Банком и Сергеевым М.В. был заключен трудовой договор № ..., согласно которого работник принимается на работу в Администрацию, Операционный офис «Уфимский» филиала ... ВТБ 24 (ЗАО), Филиал ... Банка ВТБ 24 (закрытое акционерное общество) на должность главного юрисконсульта.

Согласно п. 1.4 ТД ... местом работы Работника является здание (помещение) Работодателя, расположенное в городе Уфа, а также иное место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Работодателем соблюдены требования ст. 57 ТК РФ, согласно п. 1.4. ТД.

Приказами № ..., ... не осуществлялся перевод сотрудников (в соответствии со ст. 72,1 ТК РФ), а было изменено рабочее место, которое в соответствии с п. 1.4. ТД, располагается в ....

Ни функциональные обязанности, ни должности, ни структурное подразделение, в котором работали сотрудники, изменены не были, трудовые договора изменены не были.

< дата > произошла реорганизация ВТБ 24 (ЗАО), путем присоединения ОАО «ТрансКредитБанк», в связи с чем в Банке были внесены изменения в штатное расписание, путем введения дополнительных единиц.

< дата > в Банк (ОО «Уфимский») путем перевода были приняты два главных юрисконсульта: ФИО2 и ФИО3.

< дата > ФИО2 приказом № ... назначен ответственным за координацию работы юрисконсультов.

Согласно данным, в работе главных юрисконсультов находилось более 600 судебных дел. За год работы в ОО «Уфимский» положение по взысканию задолженности по проблемным активам (задолженность по кредитным договорам) ухудшилось. В связи с не выполнением / не надлежащим исполнением ФИО1, ФИО4 своих должностных обязанностей, было принято решение о передаче в работу проблемных активов ФИО2, ФИО3

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При этом суд исходит из того, что изменение рабочего места не является переводом, и в силу закона не требует согласия работника, поскольку установлено, что изменение места работы производилось в этой же организации, в той же местности с поручением выполнения тех же трудовых функций, определенных трудовым договором.

Доводы истцов о незаконности вынесенных приказов, в связи с отсутствием у Управляющего операционным офисом «Уфимский» филиала ... ВТБ 24 (ЗАО) ФИО7 полномочий подписи приказов не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцами в обоснование своих доводов не представлено доказательств того, что у Управляющего ОО «Уфимский» ФИО7 отсутствовали полномочия на подписание приказов от < дата > ... и №....

Приказом ... от < дата > «О закрытии дополнительных офисов «Бульвар Славы», «Черниковский», «Белореченский», «Октябрьский», «Стерлитамаксий», «Сипайловский», «Нефтекамский», «Зеленая роща», Филиала ... ВТБ 24 (ЗАО), открытии операционных офисов и преобразовании Филиала ... ВТБ 24», согласно которого Филиал ... преобразован в формат операционного офиса, с присвоением ему наименования: Операционный офис «Уфимский» Филиала ... ВТБ 24 (ЗАО) в ... (п. 9.)

В соответствии с п. 11 Приказа № 190, ОО «Уфимский» установлен статус Регионального операционного офиса.

Согласно п. 1.10 Положения об операционном офисе «Библиотечный» в ..., утвержденного Приказом ОО «Уфимский» от < дата > г., Операционный офис имеет прямое функциональное и административное подчинение ОО «Уфимский» Филиала ... ВТБ 24 (ЗАО).

П. 4.2. Положения об операционном офисе «Уфимский» в ..., утвержденного Приказом Управляющего филиалом ... ВТБ 24 (ЗАО) от < дата > № ..., установлено, что Управляющий ОО действует в пределах полномочий, определенных положением и выданной доверенностью. Управляющему ОО предоставляются следующие полномочия:

- заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовые договоры, заключать дополнительные соглашения к ним с работником ОО «Уфимский», а также иных операционных офисов, возглавляемых директорами и находящихся в том же субъекте РФ, что и данный ОО «Уфимский»;

- издавать приказы и распоряжения в ОО «Уфимский», а также иных операционных офисов, возглавляемых директорами и находящихся в том же субъекте РФ, что и данный ОО «Уфимский».

В соответствии с доверенностью ... от < дата > выданной ФИО6, ФИО7 уполномочен:

заключать, изменять и прекращать (расторгать) трудовые договоры, заключать дополнительные соглашения к ним с работником ОО «Уфимский», а также иных операционных офисов, возглавляемых директорами и находящихся в том же субъекте РФ, что и данный ОО «Уфимский», а также совершать все иные действия, необходимые для нормальной работы ОО «Уфимский» и иных операционных офисов, возглавляемых директорами и находящихся в том же субъекте РФ, что и данный ОО «Уфимский» (п. 3.4.).

В связи с изложенным, суд пришел у выводу о том, что полномочия ФИО7 на издание и подписание Приказов об определении рабочего места подтверждены документально.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК Р, суд пришел к выводу о том, что заявленные требования истца о признаниинезаконными приказов обопределении рабочего места удовлетворению не подлежат.

Требования истцов об обязании предоставить рабочее место, возмещении морального вреда суд отклоняет, так как они производны от основных исковых требований - о признании приказа об определении рабочего места незаконным, в удовлетворении которых судом отказано.

Доводы истцов о применении по отношении к ним дискриминационных мер по стороны руководства ОО «Уфимский» не нашли своего подтверждения в судебном заседании, являются необоснованными.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сергеева М.В., Мугафарова А.В. к Закрытому акционерному обществу ВТБ 24 о признании приказа об определении рабочего места незаконным, обязании предоставить рабочее место, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Верховный суд РБ в течение одного месяца, через Советский районный суд ....

Судья:                                                Л.Ф. Гареева