Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9056/2015 ~ М-8810/2015 от 06.10.2015

Дело № 2-9056/2015

Мотивированное решение изготовлено 23.11.2015 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 18 ноября 2015 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е.В.,

при секретаре Ибрагимовой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ***1 к ООО «Климат-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

***1 обратился в суд к ООО «Климат-Сервис» с требованием о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда. В обосновании иска указано, что в период с *** по *** год работал в ООО «Климат-Сервис» в должности мастер сервиса. Размер заработной платы был оговорен в размере *** рублей в месяц. Однако, во время работы заработной платы истец не получал, что явилось основанием для его увольнения. Заработная плата выплачена только *** в размере *** рублей. Не согласившись с размером оплаты труда, обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы в размере *** рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** рубля, компенсации морального вреда в сумме *** рублей, а также расходов на получение выписки по счету в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец требования искового заявления поддержал, на их удовлетворении в полном объеме настаивал.

Представитель ответчика ООО «Климат-Сервис» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду заблаговременно не предоставил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается трудовым договором *** от ***, и материалами прокурорской проверки по факту обращения истца, ***1 принят на работу в ООО «Климат-Сервис» на должность мастера. Размер заработной платы установлен истцу в сумме *** рублей в месяц плюс 15 % уральский коэффициент.

*** истец уволен из ООО «Климат-Сервис» по собственному желанию.

Согласно доводам истца, при устройстве на работу, с работодателем был согласован оклад в размере *** рублей.

Оценивая заявленные доводы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций – коллективными договорам, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о заработной плате – условие трудового договора, которое должно быть согласовано в письменной форме.

Поскольку ***1 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, прием на работу оформлен приказом, с которым он ознакомлен, следовательно, он согласился с вышеуказанным размером заработной платы, поэтому его труд должен быть оплачен в соответствии с окладом, согласованным сторонами.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей. При этом, в силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установление размера заработной платы является следствием добровольного соглашения сторон трудового договора – работника и работодателя. Вследствие чего, бремя доказывания распределяется между сторонами по общим правилам, уставленным ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации, льгот в части обязанности доказать размер заработной платы законодательство не устанавливает. При этом работник и работодатель наделены равными правами и обязанностями в части установления условий трудового договора и требований по его оформлению.

Доказательств начисления и невыплаты остальной заявленной ко взысканию суммы истцом суду не представлено.

Таким образом, при исчислении заработной платы, суд руководствуется окла*** рублей + 15%, установленным сторонами в трудовом договоре.

Так, из представленной справки 2-НДФЛ, содержащейся в материалах прокурорской проверки по факту обращения истца, следует, что за период работы истцу к выплате начислено без НДФЛ 21423,09 рублей.

Факт выдачи указанной суммы за вычетом НДФЛ в размере *** рублей подтверждается выпиской по счету и не оспаривается самим истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования о взыскании заработной платы подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что оплата труда не производилась своевременно, то требования о взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату подлежат удовлетворению.

Расчет:

***

***

***

***

***

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Истец длительное время лишен возможности получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Принимая во внимание, что истцом для обращения в суд истребована из банка выписка по счету, а стоимость данной услуги составляет 150 рублей, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию *** рублей.

В соответствии со ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика ООО «Климат-Сервис» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ***1 к ООО «Климат-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Климат-Сервис» в пользу ***1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по оформлению выписки в размере *** рублей.

Взыскать с ООО «Климат-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ***Е.В. Самойлова