Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-890/2012 ~ М-860/2012 от 13.08.2012

Дело № 2 – 890 / 2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 27 сентября 2012 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т.М.,

при секретаре Гарнага А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жидкова Н.Н. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка детский са<адрес> «Звездочка» городского округа ЗАТО Большой Камень об оспаривании приказа работодателя о дисциплинарном наказании, решения комиссии по трудовым спорам, взыскании оплаты труда и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жидкова Н.Н. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка детский са<адрес> «Звездочка» городского округа ЗАТО Большой Камень( МБДОУ ЦРР д/с № «Звездочка»), указав в обоснование, что работает у ответчика в должности воспитателя. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № привлечена к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения в связи с поступившей жалобой родителей ребенка, посещающего старшую группу «А» дошкольного учреждения- Нейерди Димы, относительно того, что данный ребенок не принимал участия в коллективном походе в кинотеатр на просмотр мультфильма. Не согласна с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку дисциплинарного проступка не совершала; дисциплинарное наказание в виде предупреждения не предусмотрено трудовым законодательством. Просит отменить данный приказ, а также отменить решение комиссии по трудовым спорам МБДОУ ЦРР д/с № «Звездочка» от ДД.ММ.ГГГГ, которым по обращению истицы был признан правомерным приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №; взыскать премию по итогам работы за июнь 2012года в размере 1550,60руб., которой истица лишена в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности; компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, в сумме 10000рублей, возместить расходы на оплату юридической помощи по подготовке исковых документов в размере 2000рублей.

В судебном заседании Жидкова Н.Н. отказалась от исковых требований об отмене приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения и взыскании премии за июнь 2012года в размере 1550,60руб., поскольку эти требования в досудебном порядке добровольно удовлетворены ответчиком; поддержала требования об отмене решения КТС от ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда, просит возместить понесенные в связи с настоящим делом судебные расходы в сумме 2000,00руб.

Представитель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка детский са<адрес> «Звездочка» городского округа ЗАТО Большой Камень Горбатенко Н.Л. возражала против компенсации морального вреда истице, ссылаясь на то, что работодателем отменен приказ о дисциплинарной ответственности, который оспаривает истица, также начислена июньская премия в размере 1550,60руб., учтена в оплате труда за сентябрь 2012года, что свидетельствует об устранении нарушений прав работника в досудебном порядке.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ дело прекращено в части исковых требований об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Жидкова Н.Н. к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения и взыскании премии за июнь 2012года в размере 1550,60руб. на основании ст. 220 ГПК РФ.

Выслушав стороны по существу спора, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из дела следует, что Жидкова Н.Н. работает в качестве воспитателя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка- детский са<адрес> «Звездочка» городского округа ЗАТО Большой Камень( МБДОУ ЦРР д/с № «Звездочка»), трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № Жидкова Н.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения в связи с поступившей жалобой родителей ребенка, посещающего старшую группу «А» дошкольного учреждения- Нейерди Димы, относительно того, что данный ребенок не принимал участия в коллективном походе в кинотеатр на просмотр мультфильма.

Согласно положений ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно оспариваемого приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании», ДД.ММ.ГГГГ воспитатель «старшей А» группы Жидкова Н.Н. организовала коллективный поход детей своей группы на просмотр мультфильма(сеанс 1,5часа), оставив одного ребенка Нейерди Диму с помощником воспитателя в группе, аргументировав это тем, что отец ребенка не сдал деньги на билет, за что воспитателю Жидкова Н.Н. было объявлено предупреждение.

Из письменного объяснения воспитателя Жидкова Н.Н. заведующей МБДОУ ЦРР д/с № «Звездочка») от ДД.ММ.ГГГГ по указанному факту следует, что ДД.ММ.ГГГГ она предложила родителям детей группы сдать по 100рублей на посещение кинотеатра, все родители к установленному времени сдали деньги, за исключением одного- отца ребенка Нейерди, который крикнул: «Отстаньте от меня, ничего я вам не дам», поэтому ребенок Нейерди Дима остался в группе во время похода детей в кинотеатр, а возможности вложить свои деньги для приобретения билета ребенку у истицы не имелось.

ДД.ММ.ГГГГ Жидкова Н.Н. обратилась в комиссию по трудовым спорам детского сада № «Звездочка» с заявлением, в котором указала на неправомерность привлечения ее работодателем к дисциплинарной ответственности согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Решением комиссии по трудовым спорам МБДОУ № «Звездочка» от ДД.ММ.ГГГГ признано правомерным привлечение Жидкова Н.Н. к дисциплинарной ответственности в соответствии с названным приказом работодателя. Копия решения КТС вручена работнику Жидкова Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ принимая законное и обоснованное решение, учитывает в качестве обстоятельства, имеющего значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания, и подлежащего доказыванию работодателем, соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При рассмотрении настоящего дела суд, исходя из анализа должностной инструкции воспитателя, занятого в МДОУ № «Звездочка» ГО ЗАТО Большой Камень, приходит к выводу, что дисциплинарный проступок не имел место, а именно ответчиком не доказано неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Жидкова Н.Н. по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей; а примененное дисциплинарное взыскание к истцу в виде предупреждения не предусмотрено действующим законодательством.

Поэтому оспариваемый истцом приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания нельзя признать законным.

Ответчик, признав обоснованными доводы иска, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № отменил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Жидкова Н.Н. дисциплинарного взыскания, а также выплатил ей премию за июнь 2012г. в размере 20% должностного оклада в сумме 1550,60руб.

Согласно ст. 384 Трудового кодекса РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Статьей 385 Трудового кодекса РФ определено, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя( ст. 387 ТК РФ).

Статьей 390 ТК РФ предусмотрена возможность обжалования работником решения комиссии по трудовым спорам в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Проверив порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам МДОУ № «Звездочка», суд нарушений установленного порядка не усматривает, срок обжалования решения КТС от ДД.ММ.ГГГГю истицей не пропущен( получила копию решения ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратилась с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ). Однако, в силу приведенного выше правового обоснования неправомерности примененного к истице дисциплинарного взыскания, незаконным является и принятое по заявлению работника решение комиссии по трудовым спорам МБДОУ № «Звездочка» от ДД.ММ.ГГГГ, которым работнику отказано в удовлетворении требований об отмене приказа работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом обстоятельств настоящего дела, требований закона о разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения истцу в сумме 2000 рублей, потому как работодателем нарушены права работника необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ истице подлежат возмещению понесенные в связи с настоящим делом расходы на оплату юридической помощи по подготовке исковых документов в размере 2000рублей.

В соответствии с. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет городского округа ЗАТО Большой Камень в размере 400рублей( по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Жидкова Н.Н. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка- детский са<адрес> «Звездочка» городского округа ЗАТО Большой Камень об отмене решения комиссии по трудовым спорам, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка детский са<адрес> «Звездочка» городского округа ЗАТО Большой Камень от ДД.ММ.ГГГГ, принятое по заявлению Жидкова Н.Н. об отмене приказа руководителя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка детский са<адрес> «Звездочка» городского округа ЗАТО Большой Камень от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании».

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка детский са<адрес> «Звездочка» городского округа ЗАТО Большой Камень в пользу Жидкова Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 2000рублей, расходы на оплату юридических услуг 2000рублей, всего 4000рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка детский са<адрес> «Звездочка» городского округа ЗАТО Большой Камень в доход городского округа закрытое административно-территориальное образование Большой <адрес> государственную пошлину в размере 200рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.М. Шамхалова