Мотивированное решение по делу № 02-0768/2019 от 29.12.2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Ковыневой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-768/2019  по иску Васильева Александра Владимировича к ООО «Механизированная колонна» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Васильев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Механизированная колонна» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика в должности водителя автомобиля вахтовым методом в период с 05.06.2017 года по 09.11.2017 года.

09 ноября 2017 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. Однако при увольнении с ним не произвели окончательный расчет.

    26.03.2018 года мировым судьей судебного участка №397 района Замоскворечье г.Москвы был выдан судебный приказ о взыскании в его (истца) пользу начисленной но невыплаченной заработной платы в размере 140 424,10 рубля.

    Заработная плата истцу  была выплачена только 28.09.2018 года.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Механизированная колонна» в его (истца) пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22 163,60 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №201/17 МК от 05 июня 2017 года и работал в организации ответчика в должности водителя автомобиля.

    09 ноября 2017 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. Однако при увольнении с ним не произвели окончательный расчет.

    26.03.2018 года мировым судьей судебного участка №397 района Замоскворечье г.Москвы был выдан судебный приказ о взыскании в пользу истца с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 140 424,10 рубля, что подтверждается копией судебного приказа, приобщённого к материалам дела.

    Заработная плата истцу была выплачена только 28.09.2018 года.

   Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

    Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец представил расчет процентов за задержку выплат при увольнении  на сумму 22 163,74 рубля за период с 10.11.2017 года по 27.09.2018 года.

    Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

    Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000 рублей 00 коп., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

   В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 865,00 рублей.

   Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

   Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу Васильева Александра Владимировича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22 163,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

   Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в доход бюджета г.Москвы  госпошлину в размере 865,00 рублей.

   Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: