Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-803/2016 ~ М-736/2016 от 05.07.2016

Дело № 2-803/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Летуновой В.Н.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Реуновой Л.В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 31 «Сказка» о взыскании денежных сумм,

установил:

Истица работает в учреждении ответчика в качестве <Данные изъяты>. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в сумме 4800 рублей, в то время как МРОТ составляет 6204 рубля. В связи с тем, что ответчиком нарушены требования ст.391 ТК РФ, истец просит взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в сумме 6949,80 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассматривать дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с заявленными требованиями согласны частично, указав, что истице ежемесячно выплачиваются стимулирующие надбавки за работу, выполняемую в рамках трудового договора.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в суд не явился, извещен.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена заработная плата работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даны понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, согласно которым компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в составе обозначенных понятий не учитываются.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Установлено, что истица работает в учреждении ответчика в качестве <Данные изъяты>. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в сумме 4800 рублей.

Размер МРОТ за период, заявленный истицей, установлен законодателем в сумме 6204 рубля.

Согласно сведениям из производственного календаря количество рабочих дней в апреле 2016 года составляет 21 день, в мае - 19 дней, в июне - 21 день.

Из расчетных листков истицы следует, что при полной отработке положенных дней в апреле, мае и июне 2016 года размер ее заработка составил менее установленного МРОТ: апрель - 5610 руб. 00 коп. (4800+810), май – 5240 руб. (4800+440), июнь – 5400 руб. (4800+600).

Таким образом, размер доплат за апрель 2016 года будет составлять 980 руб. 10 коп. ((6204-5610)х165), за май 2016 года – 1590 руб. 60 коп. ((6204-5240)х165), за июнь 2016 года - 1326 руб. 60 коп. ((6204-5400)х165). Общая сумма недоплаченной истице за три месяца заработной платы составляет 3897 руб. 30 коп.

При расчете судом принимаются во внимание произведенные работодателем доплаты из фонда стимулирования за выполнение работ, входящих в круг должностных обязанностей, начисляемые по балльной системе в зависимости от объема выполнения должностных обязанностей.

Представленный истицей расчет суд находит некорректным, поскольку при расчете не приняты во внимание стимулирующие ежемесячные надбавки.

Учитывая, что Детский сад является бюджетным учреждением, суд считает о возможным разрешить вопрос о снижении размера госпошлины до 50 рублей

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Заявленные требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 31 «Сказка» в пользу Реуновой Л.В. недоплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в сумме 3897 рублей 30 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 31 «Сказка» госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме 50 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Летунова В.Н.

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2016.

Копия верна. Судья Летунова В.Н.