Мотивированное решение по делу № 02-1932/2022 от 15.07.2022

2-1932/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2022 года адрес

Коптевский районный суд адрес в составе председательствующего Сало М.В., при помощнике судьи фио , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1932/2022 об исковых требованиях Шмелевой Анжелы Александровны к ООО «УК «Пальчики», ИП фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец Шмелева А.А. обратилась 30.11.2021 в Басманный районный суд адрес с иском к ООО «УК «Пальчики» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, мотивируя тем, что в целях трудоустройства с 01.09.2021 в учебном центре ООО «УК «Пальчики» окончила четырехдневные курсы обучения и приступила к работе с 15.09.2021 в салоне ответчика в должности мастера ногтевого сервиса, предварительно пройдя медицинскую комиссию, оформив медицинскую книжку, которая была передана работодателю. Трудовые отношения надлежащим образом письменно оформлены не были, однако истец приступила к исполнению должностных обязанностей по графику работы: 2 дня через 2 дня, с оплатой в размере 35% от стоимости оказанных услуг. Проработав в салоне «Пальчики» в период с 15.03.2021 по 30.09.2021, оказала клиентам услуги на сумму сумма, что согласно договоренности о размере оплаты составляет сумма, из которых работодателем в начале октября 221 были выплачены сумма В период с 01.10.2021 по 13.10.2021 клиентам оказаны услуги на сумму сумма, что предусматривало оплату в размере сумма 14.10.2021 истец была уволена в одностороннем порядке с высказываниями в ее адрес угрозами физической расправы и применением нецензурной лексики без выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что, по мнению истца, является нарушением ее прав, и повлекло обращение в суд с настоящим иском.

Определением Басманного районного суда адрес от 29.04.2022 по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «УК «Пальчики» на ИП фио, дело передано для рассмотрения по существу Коптевский районный суд адрес.

В судебном заседании представитель истца Шмелевой А.А. по доверенности фио поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ИП фио по доверенности фиоВ в судебном заседании требования не признала по доводам возражений на иск, в котором указала, что в трудовых отношениях стороны не состояли по причине не завершения истцом программы обучения, отсутствием соответствующей квалификации, поскольку одним из критериев принятия работников является стаж работы не менее одного года, прохождение обучения. Процедура прохождения ознакомления с работой, тестирования оформляется внутренней ведомостью по каждому кандидату, которое было пройдено Шмелевой А.А. 14.09.2021, возможность приема в штат предусматривала соответствие медицинским требованиям, вакцинацию от COVID-19, дополнительного обучения и его успешного завершения. Истцом была оформлена трудовая книжка, обеспечена явка для прохождения обучения, после которого контакты с кандидатом были прекращены по ее инициативе. Оформление сотрудников ИП фио производится в соответствии с нормами трудового законодательства.

От представителя ранее привлеченного к участию в деле в качестве ответчика ООО «УК «Пальчики» также поступило возражение относительно заявленных требований, в котором указано, что основным видом деятельности данной организации является развитие торговых марок (брендов) и организация работы сети салонов, специализирующихся на оказании услуг маникюра и педикюра на условиях коммерческой концессии, который заключен с фио 26.01.2017, истцом работа в организации не осуществлялась, поскольку должность мастера ногтевого сервиса не предусмотрена штатным расписанием.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ООО «УК «Пальчики» является правообладателем товарного знака № 370348 (дата приоритета 06.08.2007, дата регистрации 23.01.2009, срок действия 06.08.2027).

26.01.2017 между ответчиком ООО «УК «Пальчики» (правообладатель) и фио (пользователь) заключен договор коммерческой концессии, по условиям которого правообладателем пользователю за вознаграждение предоставляется право использования в предпринимательской деятельности комплекса исключительных прав, в том числе, право на использование товарного знака (свидетельство на товарный знак № 370348), право на использование коммерческого обозначения, охраняемой коммерческой информации, деловой репутации правообладателя, дизайна и фирменного стиля в определенном объеме.

Согласно сведениям штатного расписания ООО «УК «Пальчики» должность мастера ногтевого сервиса не предусмотрена.

Из представленного ИП фио штатного расписания следует, что в должности мастеров маникюра-педикюра на 30.09.2021 числится 13 сотрудников, на 30.10.2021 – 12 сотрудников.

Пунктом 2.2. Стандарта качества и руководства работы салона под брендом «Пальчики» предусмотрено, что к мастеру маникюра и педикюра при принятии на должность предъявляются требования опыта работы от одного года, наличие диплома, подтверждающего навыки выполнения услуг маникюра и педикюра.

Согласно п. 2.4. указанного Стандарта на первые три месяца работы салона вводятся оклады мастерам в размере сумма, желаемый уровень заработной платы мастера составляет от 20% до 30% от его личной выручки в месяц.

Из представленных ответчиком документов на работников организации следует, что организация работы по трудоустройству соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку в отношении каждого работника ведется личная карточка, оформлены приказы и трудовые договоры, должностные инструкции, обязательства, произведено ознакомление с локально-нормативными актами организации, внесены записи в трудовые книжки, в делах содержатся документы о соответствующем образовании.

Согласно журналу учета движения трудовых книжек, оформленного 15.06.2016, сведений в отношении Шмелевой А.А. не имеется.

Из представленной переписки в мессенжере «WhatsАp» следует, что в начале октября истцом была пройдена медицинская комиссия, с 13.10.2021 контакты прекращены по ее инициативе.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового договора РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. В подтверждение перечисленного в силу ст. ст. 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ принимаются любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений, необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе лицом, обладающим правом найма и увольнения и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В судебном заседании 04.10.2022 в качестве свидетеля была допрошена фио, которая пояснила, что с 2016 года работает у ИП фио в должности матера маникюра на основании трудового договора, иные сотрудники также официально трудоустроены. Шмелева А.А. в сентябре 2021 года приходила, имела намерение трудоустроиться, отучившись, обслужила двух моделей, была оценена преподавателем, инструменты и расходные материалы были предоставлены компанией. После обучения и ознакомления с локально-нормативными актами заключается трудовой договор, по которому оплата труда фиксированная, примерно, сумма за клиента.

Оценивая показания допрошенного свидетеля, суд приходит к выводу, что не имеется оснований не доверять данным показаниям, поскольку они последовательны, не противоречивы, свидетель в установленном порядке предупрежден об ответственности за дачу ложных показаний в соответствии со ст. 307 УК РФ, поэтому суд принимает во внимание указанные показания. При этом, полученные показания в своей совокупности не опровергают представленные в материалы дела доказательства.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Указанные в исковом заявлении обстоятельства не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, не отвечают принципу относимости и допустимости доказательств. Иных доказательств суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку истцом доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным представителем работодателя, состоявшегося между истцом и ответчиком соглашения о заключении трудового договора, существенных условиях этого договора, включающего наименование трудовой функции истца, режима работы, размера оплаты, срока трудового договора.

Учитывая, что судом не установлено правовых оснований для признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми, исковые требования о взыскании заработной платы в заявленном размере компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда в размере, расходов на оплату юридических услуг удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Шмелевой Анжелы Александровны к ООО «УК «Пальчики», ИП фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда -отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Коптевский районный суд адрес.

Судья М.В. Сало