Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1979/2016 ~ М-1713/2016 от 11.03.2016

                                                                                         Дело №2-1979/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2016 года                                                         город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                   Усовой В.Е.,

при секретаре                                               Клюевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колпакова Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» о взыскании заработной платы,

     У С Т А Н О В И Л:

    Колпаков Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «Ремстроймост» о взыскании заработной платы, указав следующее. Он работал в ООО «Ремстроймост» с 19.08.2014 года по 29.02.2016 года <данные изъяты>. Расчет при увольнении ему не был произведен, размер начисленной и не выплаченной заработной платы с 01.05.2015 года по 29.02.2016 года составляет 118 556 рублей 29 копеек, что подтверждается справкой работодателя от 04.03.2016 года. Кроме того, с 11.08.2015 года по 29.02.2016 года он приостанавливал работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. За данный период начисление заработной платы ответчиком не производилось в нарушение действующего законодательства. Просил взыскать с ООО «Ремстроймост» задолженность по заработной плате за период с 01.05.2015 года по 29.02.2016 года в общей сумме 383 588 рублей 82 копейки.

    Истец Колпаков Д.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Ремстроймост» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного слушания заказной корреспонденцией.

    С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ по имеющимся в материалах дела доказательствам.

        Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что с 19.08.2014 года по 29.02.2016 года истец работал в ООО «Ремстроймост» заместителем генерального директора.

Согласно справке, выданной работодателем, задолженность перед истцом по заработной плате составила 118 556 рублей 29 копеек, из которых: за май 2015 года – 26646 рублей 79 копеек, за июнь 2015 года – 39514 рублей 00 копеек, за июль 2015 года – 36063 рубля 14 копеек, за февраль 2016 года – 16332 рубля 36 копеек.

Как следует из имеющегося в деле заявления истца, с 11.08.2015 года он приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Из представленных расчетных листков следует, что данное заявление было получено ответчиком 17.08.2015 года, о чем имеется подпись работника Отдела управления персоналом Хабибуллиной.

За данный период начисление заработка Колпакову Д.Н. не производилось.

Вместе с тем, согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

При расчете среднего заработка истца судом принимаются данные о размере ежемесячного оклада (45 000 руб.), отраженного в справке 2-НДФЛ, представленной ООО «Ремстроймост» в ИФНС России по Заволжскому району г. Ульяновска.

Иных данных для расчета среднего заработка ответчиком суду не предоставлено.

Исходя из представленных документов и объема заявленных истцом требований, суд производит расчет среднего заработка из размера 44 677 рублей 82 копейки.

Размер задолженности на день рассмотрения дела составляет: за май, июнь, июль 2015 года в сумме 102 223 рубля 93 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 332 рубля 36 копеек, + заработная плата за время приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ (с 01.09.2015 года по 29.02.2016 года по 44 677рублей 82 копейки ежемесячно (44 677,82 х 4 = 268 066 рублей 92 копейки) + за период с 11.08.2015 года по 31.08.2015 года в сумме 31 274 рубля 47 копеек, а всего 417 897 рублей 68 копеек.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований.

Обращаясь с данным иском в суд, истец просил взыскать задолженность в размере 383 588 рублей 92 копейки.

Поскольку задолженность по заработной плате и на момент рассмотрения дела не погашена, суд полагает возможным взыскать с ООО «Ремстроймост» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.05.2015 года по 29.02.2016 года в общем размере 383 588 рублей 92 копейки.

    Кроме того, с ответчика в порядке ст.103 ГПК РФ надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 7 035 рублей 88 копеек в пользу МО «г.Ульяновск».

Руководствуясь ст.ст.56, 129, 136, 140, 237 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Колпакова Д.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» в пользу Колпакова Д.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2015 года по 29.02.2016 года в общем размере 383 588 рублей 92 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» в пользу бюджета муниципального образования «г.Ульяновск» государственную пошлину в сумме 7 035 рублей 88 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

          Судья:                                                                 Усова В.Е.