Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-690/2013 ~ М-438/2013 от 20.02.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Саломатина А.А.,

при секретаре Родиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Лопатинского А.В, к ООО «Поволжская торговая компания» о взыскании оплаты по больничным листам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований укав, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ООО «Поволжская торговая компания» бессрочный трудовой договор, согласно которому Лопатинский А.В, был принят на работу в качестве водителя-курьера отдела складской и транспортной логистики, с окладом в размере 5 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был госпитализирован в больницу им. Пирогова с диагнозом «инсульт», где прошел лечение до ДД.ММ.ГГГГ и ему была присвоена инвалидности 3 группы.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. При увольнении Лопатинский А.В. расписался в нескольких ведомостях, поскольку был обманут относительно данных документов. Однако, до настоящего времени ответчик не выплатил истцу каких-либо денежных средств по его увольнению.

Лопатинский А.В. неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о произведении с ним расчета при увольнении, но ответчик на данные заявления не отвечал.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате пособия по нетрудоспособности в размере 40 294 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 335 рублей, неустойку в размере 128 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель третьего лица Управления пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районе г. Самары, действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения исковых требований, также пояснила суду, что в Управление пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районе г. Самары каких-либо отчислений от ответчика в отношении Лопатинского А.В. не приходили.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее при рассмотрении дела, представил в суд отзыв, согласно которому при увольнении с истцом были произведены все расчеты, на основании чего полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению.

С учетом мнения явившихся сторон, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование доя него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом при рассмотрении дела установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность водителя-курьера отдела складской и транспортной логистики, с окладом в размере 5 000 рублей, бессрочно (л.д. 5), о чем в его трудовой книжке АТ-IX № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 41) была внесена запись о приеме на работу в ООО «Поволжская торговая компания» (л.д. 10-12).

Согласно листкам нетрудоспособности, имеющимся в материалах дела (л.д. 20-26) истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По инициативе истца трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем руководителем организации ответчика был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42).

Суд не принимает во внимание представленные ответчиком расчетные листки и платежные ведомости, в которых имеется подпись истца, поскольку из данных документов не усматривается назначение выплаты денежных сумм, в связи с чем, невозможно однозначно определить суммы, подлежащие выплате в качестве заработной платы, суммы, подлежащие выплате в качестве пособия по временной нетрудоспособности, а также иные денежные выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Кроме того, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об использовании истцом его права на отпуск, либо выплате истцу сумм в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, в качестве пособий по временной нетрудоспособности за период болезни.

Также, суд учитывает, что согласно сведениям Управления пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районе г. Самары в представленных им отчетах ООО «Поволжская торговая компания» за 2,3,4 квартал 2012 года, которые охватывают период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведения индивидуального (персонифицированного) учета о застрахованном лице Лопатинском А.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отсутствуют.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд полагает, что денежных выплат ответчик Лопатинскому А.В. за период нахождения его на больничном, а также компенсации за неиспользованный отпуск, не производил, документы, представленные ответчиком являются внутренними и отчисления с указанных в этих документах денежных средств в пенсионный фонд не поступали, что дает суду основания критически отнестись к предоставленным ответчиком ведомостям.

Расчет выплат пособия по временной нетрудоспособности, представленный истцом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверены и признаны правильными, в связи с чем, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу пособия по временной нетрудоспособности в размере 40 294 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 338 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В связи с нарушением ответчиков срока выплат причитающихся истицу заработной платы в полном размере, требование о применении ответственности по ст. 236 ТК РФ обоснованно.

    Порядок расчета, представленный истцом, а также банковская ставка рефинансирования в размере 8,25 % судом проверены и признаны правильными, в связи с чем суд, полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика неустойки в размере 128 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей по своевременному произведению расчета с работником при увольнении, выплате компенсаций за неиспользованный отпуск, выплате пособий по временной нетрудоспособности, приказов повлекло нарушение прав работника и причинило нравственные страдания.

С учетом степени нравственных страданий истца, принципов разумности и справедливости с одной стороны, а также степени вины ответчика – с другой, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лопатинского А.В, к ООО «Поволжская торговая компания» о взыскании оплаты по больничным листам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Поволжская торговая компания» в пользу Лопатинского А.В, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 294 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 335 рублей, процентов в размере 128 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 43 757 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: