Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-301/2014 ~ М-296/2014 от 30.09.2014

Дело № 2-301/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Суксун 18 ноября 2014 года

Суксунский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Ярушиной А.А.,

с участием зам.прокурора Суксунского района Заякина А.Ю.,

несовершеннолетней истицы У., законного представителя несовершеннолетней - Ушаковой Т.Н.,

при секретаре Вязовиковой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Суксунского района Пермского края, поданного в защиту интересов несовершеннолетней У. к муниципальному учреждению «Поедугинский культурно-досуговый центр» (далее – МУ «Поедугинский КДЦ») о взыскании не начисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки установлено, что ГКУ «ЦЗН Суксунского района Пермского края» и МУ «Поедугинский КДЦ» заключили договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. По условиям данного договора ГКУ «ЦЗН Суксунского района Пермского края» должен оказывать ежемесячную материальную поддержку в размере <данные изъяты> всем несовершеннолетним, участвующим во временном трудоустройстве по трудовым договорам с МУ «Поедугинский КДЦ» на основании справки об участии во временном трудоустройстве. В этих целях ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ МУ «Поедугинский КДЦ» и несовершеннолетняя У. заключили срочные трудовые договора на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.; и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата по каждому договору составила <данные изъяты>. На основании трудовых договоров МУ «Поедугинский КДЦ» изданы приказ № 38-А от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме У. на работу, на должность временного рабочего. Согласно справке к договору У. отработала в МУ «Поедугинский КДЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 календарных дней, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29 календарных дней. Из информации, представленной Администрацией МО «Поедугинское сельское поселение» за отработанное в МУ «Поедугинский КДЦ» время У. получила заработную плату в размере <данные изъяты>. С учетом ч.1 ст.129, ст.133, ст.135, ст.271 Трудового кодекса и Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда (ред. от 02.12.2013 № 336-ФЗ) несовершеннолетней У. должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня (4-х часового) с учетом вычета фактически выплаченной суммы в размере <данные изъяты>, то есть в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора на иске настаивала.

Несовершеннолетняя истец У. и ее законный представитель Ушакова Т.Н. в судебном заседании исковые требования прокурора поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика – директор МУ «Поедугинский КДЦ» Кожева А.И. в суд не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть исковые требования прокурора в ее отсутствие. Исковые требования прокурора Суксунского района, поданные в защиту интересов несовершеннолетней У., признала в полном объеме, представив суду соответствующее заявление.

Представитель 3-го лица – МО «Поедугинское сельское поселение» Суксунского района Пермского края в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав мнение помощника прокурора, несовершеннолетней и ее законного представителя, исследовав документы дела, считает иск законным и обоснованным по следующим основаниям.

Право граждан Российской Федерации на труд и получение гарантированного минимального размера оплаты труда декларируется в ст. 7 Конституции РФ.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Положения ст. 271 Трудового кодекса РФ закрепляют, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ГКУ «Центр занятости населения Суксунского района Пермского края» и МУ «Поедугинский КДЦ» были заключены договоры № от ДД.ММ.ГГГГ об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также № № от ДД.ММ.ГГГГ о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, согласно которому организовано временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время (л.д.13-14; л.д. 17-18).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ МУ «Поедугинский КДЦ» и несовершеннолетняя У. заключили срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда по договору в сумме <данные изъяты> (л.д. 7), а также срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с оплатой труда по договору в сумме <данные изъяты> (л.д.9).

Из материалов дела следует, что по результатам работы в период в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по благоустройству территории д. Тохтарево У. за отработанные 30 неполных рабочих дней (по 4 часа) согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> (л.д. 7), а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по благоустройству территории д. Тохтарево У. за отработанные <данные изъяты>) согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> (л.д.9).

Вместе с тем суд считает, что выплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> при выработке в месяц 30 и 29 неполных рабочих дней (фактически 43 рабочих дня) ниже установленного размера минимальной оплаты труда, противоречит действующему законодательству.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п. 2.2.4 договора № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ МУ «Поедугинский КДЦ» взяло на себя обязательство производить оплату труда несовершеннолетним гражданам занятых на временных работах, за фактически выполненную работу, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, ответчик в соответствии со ст. 271 ТК РФ гарантировал трудоустроенным несовершеннолетним гражданам оплату их труда не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени, в связи с чем действия ответчика по начислению и выплате заработной платы ниже установленного законом размера оплаты труда суд признает незаконными.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года установлен в размере 5 554 рубля в месяц.

С учетом отработанного У. времени 43 неполных рабочих дня (по 4 часа) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., а также начисленной и выплаченной ей суммы, суд считает необходимым взыскать с МУ «Поедугинский КДЦ» в пользу У. не начисленную заработную плату в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд считает, что имеются основания для принятия судом признания иска ответчиком и вынесения, в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ, решения об удовлетворении заявленных истцом требований, так как это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с МУ «Поедугинский КДЦ» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Суксунский муниципальный район» государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Суксунского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального учреждения «Поедугинский культурно-досуговый центр» в пользу У. не начисленную заработную плату за июнь, июль, август 2014 года по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального учреждения «Поедугинский культурно-досуговый центр» в доход бюджета муниципального образования «Суксунский муниципальный район» государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Суксунский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Ярушина