Мотивированное решение по делу № 02-3755/2023 от 26.06.2023

УИД: 77RS0027-02-2023-009641-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3755/2023 по иску Перевозчикова Артема Николаевича к ООО фио об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО фио об установлении факта трудовых отношений в период с 04 марта 2021 года по 17 октября 2022 года.

Требования мотивированы тем, что в феврале 2021 года на сайте HH.ru он нашел вакансию от компании ООО фио, на которую откликнулся, после прохождения собеседования ему было направлено письмо-приглашение от ООО фио. В период с 04 марта 2021 года по 17 октября 2022 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО фио, работа осуществлялась по адресу: адрес, по договоренности был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, при этом, трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были. В вышеуказанный период он осуществлял трудовую деятельность, которая была связана с настройкой телефонии в мобильном приложении Kaller. Полагая свои права нарушенными, в части оформления трудовых отношений в установленном законом порядке, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец фио и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, доводы искового заявления, просили удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности фио, в силу закона – генеральный директор фио в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался, доказательств обратного вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлено не было.

Как следует из содержания искового заявления, истец, откликнувшись на вакансию, размещенную на сайте HH.ru с 04 марта 2021 года по 17 октября 2022 года был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей по настройке телефонии в мобильном приложении Kaller в ООО фио, трудовая функция исполнялась им по адресу: адрес, при приеме на работу был согласован размер должностного оклада – сумма в месяц.

В обоснование наличия между сторонами трудовых отношений, истцом в материалы дела представлены следующие документы:

- копия объявления о поиске вакансии на сайте HH.ru, согласно которому Kaller Communications Limited начинает подбор разработчиков для открытия офиса в адрес, офис находится по адресу: адрес;

- переписка с контактом «Алёна фирма Каллер» за период с 25 февраля по 02 марта 2021 года, из которой следует, что истец был приглашен на собеседование в компанию Kaller;

- копия приглашения на работу в ООО фио, подписанное фио, согласно которому ООО фио приглашает истца на работу на должность VoiP enginner developer, режим работы 5-ти дневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00, включая 1 час на обеденный перерыв, испытательный срок 3 мес., заработная плата на период испытательного срока – сумма, после испытательного срока – сумма;

- переписка с контактом фио, +7-903-726-48-82» за период с 17 марта 2021 года 21 ноября 2022 года, в которой участники приписки обсуждают рабочие вопросы, в том числе размещение рабочего места, пароль на рабочем компьютере, порядок оплаты труда, освобождение от работы в офисе, в связи с вакцинацией, также в переписке истец напоминает об окончании испытательного срока. В сообщении от 09 марта 2022 года контакт «Александр Коллер» просит истца сделать справку о поступлении на счет в банк 30 сентября 2021 года денежных средств в размере сумма

- переписка с фио за период с 02 марта 2021 года по 04 ноября 2022 года, согласно которой истец сообщает фио, что принял предложение контакта «Алёна фирма Каллер», также обсуждаются рабочие вопросы;

- копии рабочих документов;

- выписка по счету адрес за период с 04 марта по 25 ноября 2022 года, согласно которой истцу осуществлялись переводы денежных средств два раза в месяц по сумма,

- выписка по счету ПАО «МТС-Банк» за период с 01 марта 2021 года по 01 марта 2022 года, в которой имеется транзакция на сумму сумма от 30 сентября 2021 года, которую просил подтвердить в переписке контакт «Александр Коллер»;

Из представленных в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на дату – 01 июля 2023 года следует, что с февраля 2021 года до 09 ноября 2022 года истец не работал, в связи с чем отсутствует сумма начисленных страховых взносов.

В судебном заседании истец пояснил, что в спорный период он работал в ООО фио по адресу: адрес, заработная плата ему перечислялась на счета физическим лицом – фио, что подтверждается платежными поручениями, при этом, денежные средства им воспринимались, как заработная плата в ООО фио. Также истец пояснил, что в ноябре 2022 года им был подписан договор № 04/03 от 04 марта 2021 года на оказание услуг по реализации сервисов телефонии, заказчиком по договору является фио, договор заключен с целью сокрытия наличия трудовых правоотношений между ним и ООО фио.

Представитель ответчика в силу закона – генеральный директор фио в судебном заседании принадлежность номера телефона контакта фио, +7-903-726-48-82» не оспаривал, пояснил, что истец никогда не состоял в трудовых правоотношениях с ООО фио

Согласно дополнениям к возражениям ответчика на исковое заявление фио является субарендатором нежилого помещения, расположенного по адресу: адрес, со стороны фио заключен ряд гражданско-правовых договоров об оказании услуг, в том числе с Перевозчиковым А.Н., фио, фио, по которым фио оказывает фио услуги администрирования, связанные с обеспечением деятельности фио по разработке приложения Kaller; фио оказывает фио услуги по разработке компьютерного программного обеспечения на серверной части для мобильного приложения Kaller; фио оказывает фио услуги по реализации сервисов телефонии для приложения Kaller.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд, не находит оснований не доверять доказательствам представленным истцом в подтверждение факта трудовых отношений, поскольку содержание данных доказательств в своей совокупности свидетельствует о том, что между сторонами в период с 04 марта 2021 года по 17 октября 2022 года фактически сложились трудовые отношения, в рамках которых истец исполнял трудовые обязанности в ООО фио в должности VoiP enginner developer, истцу было предоставлено рабочее место, определен порядок и размер оплаты труда, конкретная трудовая функция, связанная с настройкой телефонии в мобильном приложении Kaller, что следует из анализа, представленной в материалы дела переписки и иных документов.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Отклоняя доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений со ссылкой на то, что истец исполнял обязательства, вытекающие из договора № 04/03 от 04 марта 2021 года на оказание услуг по реализации сервисов телефонии, заключенного с фио, суд исходит из того, что из представленной в материалы дела переписки истца с генеральным директором ООО фио фио следует, что участниками переписки обсуждаются рабочие вопросы, в том числе размещение рабочего места, пароль на рабочем компьютере, порядок оплаты труда, освобождение от работы в офисе, в связи с вакцинацией, также в переписке истец напоминает об окончании испытательного срока, что свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений, регулируемых нормами трудового законодательства, при этом, проанализировав содержание договора № 04/03 от 04 марта 2021 года с порядком оплаты оказанных по нему услуг при отсутствии актом принятия работ (услуг), суд приходит к выводу о том, что оплата по договору не зависела от выполнения конкретной услуги (работы), а имеет регулярный характер с периодичностью два раза в месяц, что не присуще договору гражданско-правового характера, предметом которого является определенный результат, при достижении которого исполнителю осуществляется оплата вознаграждения.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Перевозчикова Артема Николаевича к ООО фио об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношении между Перевозчиковым Артемом Николаевичем и ООО фио в период с 04 марта 2021 года по 17 октября 2022 года.

Взыскать с ООО фио в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 25.09.2023.