Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1878/2016 ~ М-1192/2016 от 23.03.2016

Дело № 2-1878/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    06 июня 2016 года                          г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области

в составе:

Председательствующего                         Виноградовой Л.А.

При секретаре                                Головань Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шашкова А. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Шашков А.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Доводы обосновывает тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности в должности водителя автокрана. Несмотря на то, что трудовой договор между ним и ответчиком подписан не был, считает, что он является заключенным в силу положений ст. 16 ТК РФ.

За указанный период времени истцу за выполнение трудовых обязанностей были переданы денежные средства в размере ... рублей, а также денежные средства в размере ... рублей были перечислены на его лицевой счет. Однако, исходя из согласованных сторонами условий, у ООО «Инженерные решения» имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере ... рублей. Добровольно выплатить указанную задолженность ответчик отказался, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд и просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Шашков А.Н. и его представитель Низовцева В.В., действующая на основании доверенности, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали.

При этом, истец Шашков А.Н. суду пояснил, что он является собственником транспортного средства – автокран ...

Между ним и Головиным А. Д., являющимся отцом Головина Д. А. – директора ООО «Инженерные решения», была достигнута устная договоренность о выполнении работ с использованием принадлежащего ему на праве собственности вышеуказанного транспортного средства на строящемся объекте, заказчиком которого выступал к ЖСК «Веста». При этом, как пояснил Головин А.Д. все вопросы относительно работы, условий ее оплаты необходимо решать с директором ООО «Инженерные решения» - Головиным Д.А.

Заявление о приеме на работу в ООО «Инженерные решения» он не подавал, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, трудовой договор не заключался, трудовая книжка ответчику им не передавалась, с правилами внутреннего трудового распорядка данной организации, а также должностными обязанностями, он не был ознакомлен, инструктаж по технике безопасности не проходил. По устной договоренности с Головиным Д.А. ему была установлена оплата за один час выполненной работы в размере ... рублей. Путевые листы, подтверждающие выполнение погрузочно-разгрузочных работ и представленные в материалы дела, заполнялись им самостоятельно и ответчику не предъявлялись. Взаиморасчеты за выполненные погрузочно-разгрузочные работы производились ООО «Инженерные решения» на основании предоставленных им ответчику сведений о количестве ежедневно отработанных часов. Денежные средства выплачивались как наличным, так и безналичным путем перечислением на карту.

В силу семейных обстоятельств, он не имел возможности ежедневно и стабильно работать в ООО «Инженерные решения», поэтому работал определенное количество времени (часов). О предстоящей работе в ЖСК «Веста» и объеме работы его заблаговременно извещал Дугаев П.А., являющийся прорабом ООО «Инженерные решения».

Представитель ответчика ООО «Инженерные решения» - Каранчевский А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования Шашкова А.Н. не признал.

При этом пояснил, что действительно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шашков А.Н. оказывал ООО «Инженерные решения» услуги по гражданско-правовому договору в виде выполнения погрузочно-разгрузочных работ с использованием находящегося у него во владении автокрана. Стоимость одного часа оказываемых им услуг составляла согласно достигнутой договоренности ... рублей. Никаких трудовых отношений между истцом и ответчиком не существовало. Доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, со стороны истца в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, которые стороны посчитали достаточными для рассмотрения дела по существу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане(физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

    Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шашков А.Н. оказывал ответчику – ООО «Инженерные решения» услуги в виде выполнения погрузочно-разгрузочных работ с использованием принадлежащего ему на праве собственности транспортного средства – автокрана. Стоимость одного часа оказываемых услуг составляла согласно достигнутой договоренности – ... рублей.

Данные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Факт выполнения Шашковым А.Н. услуг в виде выполнения погрузочно-разгрузочных работ с использованием принадлежащего ему на праве собственности транспортного средства – автокрана подтверждается копией журнала учета работы, приобщенного истцом к материалам дела.

Из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу истец не подавал, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в ООО «Инженерные решения» не вносились; доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, истцом в суд представлены не были; в штатном расписании ответчика отсутствует должность автокрановщика.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцами трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка суду представлено не было.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

Доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено, а судом не установлено.

Между тем, как следует из смысла ст. 19.1 ТК РФ истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец обязан подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора.

Утверждение истца о том, что он фактически был допущен к работе ответчиком в качестве работника не подкрепляется соответствующими доказательствами.

Как следует из действующего трудового законодательства (статьи 56, 61, 65 - 68, 91, 129, 135 ТК РФ) и положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, фактическое допущение работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем согласно установленному по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Представленные истцом путевые листы также не могут являться доказательством наличия трудовых отношений с ответчиком и не исключают возможность выполнения указанных работ в рамках гражданско-правовых отношений.

В соответствии со ст. 6 ФЗ РФ от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере транспорта, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Запрещается осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.

Как следует из Постановления Госкомстата N 78 от 28.11.1997 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин, механизмов, работ в автомобильном транспорте", путевой лист легкового автомобиля является первичным документом по учету работы легкового автотранспорта и основанием для начисления заработной платы водителю. Выписывается в одном экземпляре диспетчером или уполномоченным лицом. В путевом листе обязательно должны быть проставлены порядковый номер, дата выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль. Путевые листы грузового автомобиля являются основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.

Выдача ответчиком путевых листов истцу Шашкову А.Н. не производилась, данные путевые листы оформлялись истцом самостоятельно и по окончании работы ответчику не предъявлялись.

Довод представителя истца о том, что истец на протяжении длительного периода времени на протяжении своей деятельности у ответчика исполнял трудовые обязанности лично, в рабочее время, также нельзя квалифицировать как обоснованный. Истцу не был установлен определенный график работы, сведения о продолжительности его работы не вносились в табель учета рабочего времени. Доказательств, подтверждающих ознакомление Шашкова А.Н. с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, соблюдение истцом установленного режима рабочего времени и выполнение трудовых обязанностей непосредственно на рабочем месте в течение всего рабочего дня со стороны истца суду также не представлено.

Как следует из действующего трудового законодательства (статьи 56, 61, 65 - 68, 91, 129, 135 ТК РФ) и положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, фактическое допущение работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем согласно установленному по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами и наличие договоренности о размере оплаты работ, связанных с выполнением погрузочно-разгрузочных работ.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования Шашкова А.Н. об установлении трудовых отношений являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме, т.к. бесспорных, достоверных доказательств того, что истец выполнял трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку в ООО «Инженерные решения» материалы дела не содержат. Требования о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда являются производными от требования о признании факта трудовых отношений, который не доказан, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

    решил :

В удовлетворении исковых требований Шашкова А. Н. к ООО «Инженерные решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Новосибирского областного суда через Новосибирский районный суд в течение месяца.

    Мотивированное решение изготовлено - ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий – подпись