Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-690/2017 (2-10069/2016;) ~ М-7058/2016 от 26.07.2016

Дело №2-690/2017 043г ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Красноярск 09 февраля 2017 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Мухачева К.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску Павлов В.В. к ОАО «Красноярскэлектросетьстрой», о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд, с указанным иском, в котором просит взыскать, с ответчика, невыплаченную заработную плату, в размере 198621,54 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, в сумме 18463,55 руб., сумму задолженности, по внесенным в кассу денежным средствам, в сумме 2300263,11 руб..

Требования обосновывает тем, что 01.11.2013 года, между истцом и ответчиком заключен, бессрочный трудовой договор У. Согласно которого, истец был принят на должность заместителя директора. С 15.03.2014 года, на основании дополнительного соглашения, истец, был переведен на должность директора филиала ОАО «КЭСС» «Механизированная колона У». На основании приказа У –ж от 29.09.2015 года трудовой договор с истцом был расторгнут, согласно п.1 ст.81 ТК РФ- с ликвидацией организации. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 290130,23 руб., частично задолженность была погашена, а именно 10.11.2015 г. в сумме 64508,69 руб. и 24.12.2015 г. в сумме 27000 руб., в настоящее время остаток задолженности составляет 198621,54 руб.- данную сумму истец просит взыскать с ответчика, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 18463,55 руб., а также сумму неосновательного обогащения в сумме 2300 263,11 руб., которые были внесены истцом в кассу ответчика в период его работы и не возвращены ему до настоящего времени.

Представитель истца требования поддержала полностью, указав, что истец фактически вносил суммы в кассу ответчика, для исполнения им обязательств перед иными лицами.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился был извещен надлежаще, о причинах не явки, суд не уведомил.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 116 ГПК Российской Федерации судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки. Повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

Как следует из приведенных выше норм права, рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства возможно лишь в случае, когда отсутствующий ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела в порядке, установленном главой 10 ГПК Российской Федерации

Суд полагает признать ответчика надлежаще уведомленным, расценив действия ответчика, по неполучению судебного извещения на почте, как злоупотребление правами, т.к. из материалов дела усматривается, что направленное в адрес ответчика копия искового заявления и уведомление о времени и месте судебного заседания не были им получены и в связи с истечением срока хранения корреспонденции, возвращены в адрес суда.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

С учетом позиции стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть иск, при имеющейся явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Суд, исследовав материалы дела, установил следующее -

Согласно трудового договора от 1ноября 2013 года, истец принят на работу к ответчику в должности зам.директора по производству, с окладом 15100 руб.

Данное подтверждено приказом от 31.10.2013 года У лс.

Как видно из допсоглашения к трудовому договору, от 15.3.2014 года, истцу установлен оклад в размере 17400 руб..

В соответствии с приказом от 29.9.2015 года У лс, истец уволен с должности директора филиала, ввиду ликвидации организации по п.1. ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам, за период с декабря 2014 года, по январь 2016 года, долг за предприятием составляет по заработной плате истца, 198621,54 руб.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из специфики разрешенного судом первой инстанции спора, вытекающего из трудовых правоотношений, бремя доказывания отсутствия каких-либо взаимоотношений между сторонами как работниками и работодателем, лежит на стороне ответчика.

Ответчик не предоставил доказательств иного размера суммы долга, по заработной плате, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме истцу. за спорный период времени, не начисления заработной платы истцу в данный период времени с указанием долга по заработной плате., в связи с чем, суд полагает взыскать, в пользу истца, с ответчика, 198621,54 руб., как долг по заработной плате, за период с декабря 2014 года по январь 2016 года.

Кроме того, истец просит взыскать проценты за задержку в выплате заработной платы, которая была начислена, но не выплачена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку оспариваемые суммы истцу начислялись, право на их получение являлось предметом судебного спора и такие суммы взыскиваются данным решением, то имеются основания для применения, к взысканным суммам, положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ предусматривает - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд проверив расчеты истца, в части взыскания процентов на не выплаченную сумму заработной платы, полагает с ними согласиться и взыскать в его пользу, с ответчика, проценты в сумме 18 463,55 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задолженности, руб.		Период просрочки		Количество дней просроч-ки		Размер ставки рефинан-сирова-ния		Формула расчета		Размер процентов, руб.
290 130,23		с 02.11.2015 г. по 09.11.2015 г. включительно		8		8,25%		290130,23 руб.х8дн. х8,25%х1\300		638,29
225621,54	с 10.11.2015 г. по 23.12.2015 г. включительно		44		8,25%		225 621,54 руб.х44 дн. х 8,25% * 1/300		2730,02
198621,54	с 24.12.2015 г. по 31.12.2015 г. включительно		8		8,25 %		198621,54руб.х8дн.х 8,25% * 1/300		436,97
198621,54	с 01.01.2016 г. по 13.06.2016 г. включительно		165		11%		198621,54 руб. х 165 дн. х 11 % х 1/300		12016,60
198621,54	с 14.06.2016 г. по 21.07.2016 г.		38		10,5%		198621,54 руб. х 38 дн. х 10,5 % х 1/300		2 641,67
Итого									18463,55 463,55

Кроме того, у организации осталось задолженность перед Павловым В.В. по иным денежным обязательствам.

Как видно из материалов дела, истец за свой счет находился в командировках, вносил денежные средствам на счет работодателя, в размере 2300263,11 руб..

В соответствии с положениями п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Таким образом, для возникновения обязательства вследствие неосновательного обогащения необходимо одновременное наличие трех условий: 1) наличие обогащения; 2) обогащение за счет другого лица; 3) отсутствие правового основания для такого обогащения.

Согласно п. 2 названной статьи правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Расходы истца, в счет работодателя, подтверждены расходными кассовыми ордерами, командировочными удостоверениями, согласно которых, истец фактически внес своих денег, за ответчика, в размере 2300263,11 руб.

Доказательств возврата денежных средств ответчиком в пользу истца, а также не обоснованность данных издержек, со стороны истца, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 1102 ГК РФ и ст. 56 ГПК РФ, суд исходит из того, что истцом доказано возникновение на стороне ответчика неосновательного обогащения, в связи с чем, требования истца об удовлетворении заявленных требований может быть признано законным и обоснованным. а уплаченная в истцом сумма, в интересах ответчика, подлежит взысканию в пользу истца.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20786,74 руб. в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Павлов В.В. с ОАО Красноярскэлектросетьстрой» долг по заработной плате, в размере 198621,54 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18463,55 руб., сумму внесенных денежных средств в размере 2 300 263,11 руб..

Взыскать с ОАО Красноярскэлектросетьстрой» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 20786,74 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Ответчик имеет право в течении 7 дней с момента получения мотивированного решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу.

Председательствующий: П.А. Майко