Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-36/2022 (2-2163/2021;) ~ М-2060/2021 от 07.12.2021

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

20 января 2022 года                                                                                     г. Салехард.

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи:         Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания:            Кузнецовой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-36/2022 по иску Саромудова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬФА-М» о внесении записи в трудовой книжку и ее возврате, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Саромудов И.В обратился в суд с иском к ООО «АЛЬФА-М» о внесении записи в трудовой книжку и ее возврате, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований иска истец указал, что в июне 2021 года он откликнулся на вакансию менеджера по поиску объектов недвижимости, размещенной на сайте hh.ru сетью магазинов «Красное и Белое». В июле 2021 года ему с номера № позвонил гражданина по имени ФИО3 и представился руководителем отдела по поиску объектов недвижимости сети магазинов «Красное и Белое» сообщил об ознакомлении с его резюме и предложил трудоустройство на закрепленную территорию Ямало-Ненецкого автономного округа. Выслушав условия работы и оплаты труда, он согласился. ФИО3 сообщил ему, что он находиться в г. Сургуте, и удаленно, по телефону и электронную почту будет проводить его трудоустройство и курировать его работу в г. Салехарде. 21.07.2021 года, он получил первое письмо с электронной почты <данные изъяты> во вложении которого был образец рабочих документов, необходимых ему для дальнейшего исполнения трудовых обязанностей в сети магазинов «Красное и Белое» (юридическое наименование ООО «АЛЬФА-М»). Данное письмо было подписано следующим образом: Представитель ХМАО, ЯНАО, Томская область, федеральной сети «Красное & Белое», ФИО1, тел. №, www.krasnoe-beloe.ru. После поступил звонок от ФИО1 с указанием ознакомиться с вложением и готовиться к трудоустройству 02.08.2021 года. 02.08.2021 года от ФИО1 поступил звонок и он ему сообщил о необходимости подъехать в магазин «Красное и Белое» в г. Салехарде в <адрес> для получения документов, необходимых для трудоустройства. По прибытии в магазин, ему выдали следующие документы: заявление на трудоустройство; обязательство о неразглашении коммерческой тайны; договор полной материальной ответственности; трудовой договор; согласие на обработку персональных данных, добровольное согласие на прохождение опроса с применением полиграфа; заявление о привлечении к сверхурочной работе; заявление о предоставлении ему сведений и трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ; согласие на удержание подотчетных сумм из заработной платы. Указанные документы он заполнил, отсканировал и оправил ответным письмом на указанный выше адрес электронной почты. Позже от ФИО1 на электронную почту пришел приказ о приеме его на работу, личная карточка работника с его данными. Указанные документы он заполнил, подписал, отсканировал и отправил обратно ФИО1 На его вопрос куда передать оригиналы, ФИО1 ему по телефону сообщил о необходимости отдать их в указанном выше магазине. Он спросил о необходимости составления акта приема-передачи, ФИО1 ответил, что компания надежная и документы не теряет. Таким образом с 02.08.2021 года он был трудоустроен в ООО «АЛЬФА-М», в этот же день его добавили в 3 рабочие группы приложения WhatsApp. Его экземпляр договора, с подписью директора компании, ему так и не предоставили. 27.08.2021 года ФИО1 прислал на его электронную почту письмо и вложение в виде заявление, на отправку его трудовой книжки ценным письмом по адресе его проживания: 629002 <адрес>, в связи с переводом его трудовой книжки в электронный вид. Он подписал данное заявление, отсканировал и отправил электронной почтой ФИО1 После работы около двух недель, ФИО1 сообщил ему о необходимости командировки в г. Надым на личном автомобиле. Все затраты на командировку, ГСМ, он должен будет нести сам, по возвращении из командировки составить финансовый отчет, после чего затраты ему возместят. Командировка была запланирована на 7-8 сентября 2021 года. По окончании командировки, 10.09.2021 года, он написал личное сообщение ФИО1 о своем желании уволиться из компании по причине трудоустройства на другое место работы. ФИО1 позвонил ему и посоветовал написать заявление на увольнение позже, после предоставления финансового отчета за командировку и получения компенсации понесенных затрат. Также ФИО1 сообщил, что после получения компенсации за командировку, он согласует его увольнение без отработки двух недель. После ФИО1 прислал ему форму финансового отчета и адрес электронной почты c_in@ krasnoe-beloe.ru куда необходимо направить отсканированный финансовый отчет с прилагаемыми к нему документами, что он и сделал. 14.09.2021 года ему на электронную почту пришло подтверждение принятия финансового отчета и 15.09.2021 года ему была выплачена компенсация командировочных расходов. 15.09.2021 года он запросил у ФИО1 бланк заявление на увольнение. Данную форму он прислал через WhatsApp и попросил в свободной форме написать заявление на возврат его трудовой книжки. Также ФИО1 указал ему дату увольнения 17.09.2021 года. В этот же день 15.09.2021 года ФИО1 удалил его из 3-х рабочих групп WhatsApp. 20.09.2021 года он позвонил ФИО1, на что последний ответил сообщение в WhatsApp о том, что процесс увольнения в процессе согласования в различных отделах, за ним числиться задолженность равная сумме компенсации командировочных расходов и необходимости направить авансовый отчет с оригиналами прилагаемых к нему документов в г. Челябинск, о чем ему ранее не сообщалось. 21.09.2021 года он повторно через WhatsApp запросил у ФИО1 информацию о его увольнении и направлении трудовой книжки, получил ответ, уточняю. 23.09.2021, 24.09.2021 года он от ФИО1 получал такую же информацию. Позже он от ФИО1 получил пересланное сообщение о повторном запуске его увольнения, проверки его долгов в фин. Отделе, и при их наличии с него эту сумму удержат, а при поступлении документов сразу возместят. Позже он спросил у ФИО1 адрес, куда необходимо направить авансовый отчет с оригиналами документов, на что получил ответ о их передаче в магазин в г. Салехарде для их отправки в г. Сургут, что он и сделал. 30.09.2021 года он вновь написал ФИО1 сообщение о судьбе его увольнения и трудовой книжки, на что получил ответ по телефону, о том, что он о сих пор не уволен и ему необходимо написать заявление о увольнении с 04.10.2021 года. Он отказался писать новое заявление ссылаясь на ранее написанное. 01.10.2021 года он позвонил ФИО1 с просьбой дать ему телефон кадровой службы, на что получил ответ о необходимости подъехать в магазин в г. Салехарде, подойти к работнику службы безопасности по имени Юрий и с его телефона перезвонить ФИО1 С телефона Юрия он позвонил ФИО5, который передал трубку сотруднику кадровой службы, на что она ему ответила, что для увольнения необходимо написать заявление, на вопрос о том, что он писал данное заявление ответила, что не получала его. На вопрос почему его трудовую книжку не перевели в электронный вид, хотя он писал об этом заявление при трудоустройстве 02.08.2021 года и по требованию ФИО1 27.08.2021 года, на что она ответила, что получила его заявление о переводе трудовой книжки в электронный вид только после получения его заявления о увольнении. Тогда он ее спросил, что она все же получала его заявление об увольнении. Сорудник кадровой службы стала путаться, и заявила, что пока он не напишет новое заявление, его не уволят. 04.10.2021 года он подал заявление в прокуратуру г. Салехарда, которая перенаправила его в ГИТ ЯНАО, а то в свою очередь в г. Москва. 29.10.2021 года он на имя директора ООО «АЛЬФА-М» написал заявление с просьбой уволить его датой ранее поданного заявления вернуть его трудовую книжку. К данному письму приложил всю его переписку с сотрудниками компании и ранее поданное заявление об увольнении. 09.11.2021 года он получил ответ, что заявление об увольнении на имя директора не поступало, и прост подать заявление об увольнении текущей датой. Считает, что не компетентная работа сотрудников ответчика привела к данной ситуации, он с 17.09.2021 года не исполняет какие либо трудовые обязанности у ответчика, с ним никто из работников ответчика не связывается и не просит выйти на работу, все его отношения с ответчиком прекращены 17.09.2021 года датой увольнения, согласованной с его непосредственным руководителем ФИО1 В связи с изложенным, согласно уточненных требований иска после оставления его искового з0аявления без движения, в соответствии с положениями ст.ст. 62,136,140,234,236,237 ТК РФ просил считать его трудовые отношения с ООО «АЛЬФА-М» прекращенными с 17.09.2021 года. Обязать ООО «АЛЬФА-М» внести в его трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по ч.1 ст.77 ТК РФ, направить трудовую книжку по месту его жительства, взыскать компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований иска настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Он также получил ответ из ГИТ Москвы, из которого следует, что от него какие либо заявления об увольнении в ООО «АЛЬФА-М» не поступали, с 16.09.2021 года он не выходит на работу без установленной причины. Также ему стало известно о том, что после него с 20.09.2021 года на его прежнее место работы ООО «АЛЬФА-М» была принята девушка, которая также уволилась и до настоящего времени не может получить также свою трудовую книжку, и считает, что она может подтвердить данные обстоятельства в суде. В настоящее время он трудоустроен, но работодатель от него требует трудовую книжку, которую он не может предоставить по причине ее неполучения от ООО «АЛЬФА-М».

Представитель ответчика будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя, а также возражения на иск, в которых указал, что какие либо заявления от истца о его увольнении к ответчику не поступали, с 16.09.2021 года он не выходит на работу по неизвестным причинам. 03.11.2021 года от истца поступало заявление от 25.10.2021 года о увольнении с 17.09.2021 года, но увольнение задней датой невозможно.

Суд выслушав доводы участвующих в деле сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

02.08.2021 года между истцом и ответчиком в г. Сургут заключен трудовой договор№МА-22396 в соответствии с которым ситец принят на работу с 02.08.2021 года на должность менеджера по поиску объектов недвижимости в общий отдел (Сургут), и возможности выполнения трудовой функции дистанционно. Приказом ответчика МА0051840 от 02.08.2021 года истец принят на работу в соответствии с указанным выше трудовым договором. Также 27.08.2021 года истцом подавалось ответчику заявление о ведении его трудовой книжки в электронном виде и направлении его трудовой книжки по месту его жителсьтва.

15.09.2021 года истцом ответчику подано заявление о увольнении по собственному желанию с 17.09.2021 года. Также 17.09.2021 года истцом в адрес ответчика подано заявление о направлении его трудовой книжки почтовой связью по месту его жительства с указанием его адреса, в связи с его увольнением.

Весь процесс взаимоотношений истца и ответчика о трудоустройстве, выполнении трудовых обязанностей и получения заданий от работодателя, о увольнении, велся между сторонами трудовых отношений дистанционным способом по средством электронной почты и мессенджеров. Указанное подтверждается прилагаемыми к иску скриншотами переписки истца и ответчика по указанным вопросам, исходя из которой полностью подтверждаются доводы истца, изложенные выше в описательной части решения суда.

Согласно положений ст.66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно положений ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках», утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» в соответствии с п.35,36 которых работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Суд считает, исходя из имеющихся документов (копий заявления и скриншотов и их направлении в электронном виде, а также скриншотов переписки истца с представителем ответчика) доказанным факт подачи истцом заявления об увольнении его 15.09.2021 года с 17.09.2021 года и согласования данной даты представителем работодателя, но вопреки указанному, работодатель соответствующие записи в трудовую книжку не внес, в день увольнении ее не выдал и не направил работнику почтой исходя из поданных им заявлений.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований иска в части: Считать трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «АЛЬФА-М» и Саромудовым И.В. прекращенными с 17.09.2021 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АЛЬФА-М» внести в трудовую книжку Саромудова И.В. запись о расторжении трудового договора по ч.1 ст.77 ТК РФ и направить трудовую книжку по месту жительства Саромудова И.В. по адресу: 629002, ЯНАО, <адрес>.

В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Данная обязанность наступает независимо от того обстоятельства нашел работник новое место работы либо нет. Но поскольку в соответствии с положениями ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, а таковые заявлены не были.

В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ и положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п. 63. учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд определяет, что истцу были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом нарушения его трудовых прав в невыдаче ему трудовой книжки в установленные законом сроки и до настоящего времени. Несмотря на то, что истец, согласно его пояснений трудоустроен, но в связи с тем, что новому работодателю он не может предъявить свою трудовую книжку по причине ее неполучения от предыдущего работодателя, он испытывает чувство беспокойства, нервничает, что безусловно причиняет ему моральные и нравственные страдания. Суд считает требования о взыскании с ответчика 50 000 рублей в качестве компенсации моральные вреда не соответствующими степени понесенных истцом нравственных страданий, поэтому с учетом разумности и справедливости суд считает данные требования подлежащими частичному удовлетворению на сумму 2000 рублей.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст.333.20. ч.1 п.8 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истец в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчик освобождению от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 НК РФ не подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Считать трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «АЛЬФА-М» и Саромудовым И.В. прекращенными с 17.09.2021 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АЛЬФА-М» внести в трудовую книжку Саромудова И.В. запись о расторжении трудового договора по ч.1 ст.77 ТК РФ и направить трудовую книжку по месту жительства Саромудова И.В. по адресу: 629002, ЯНАО, <адрес>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛЬФА-М» в пользу Саромудова И.В. в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «АЛЬФА-М» в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий                     К.В. Лисиенков