Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-685/2011 ~ М-373/2011 от 03.02.2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

Серпуховского городского суда

Московской области

25 февраля 2011 года

город Серпухов

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре    Новиковой А.А.,

с участием:

прокурора Кобозевой О.А.,

истца Тырышкина А.В. и его представителей адвокатов Тырина А.В. и Казачка Д.В.,

представителя ответчика     ООО «Берингов пролив Дельта» - Петровой Н.Ф.,

рассмотрев    в открытом судебном заседании гражданское дело №2-685/11 по иску    Тырышкина А.В. к ООО «Берингов пролив Дельта»     о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального    вреда,

установил:

          Истец Тырышкин А.В. обратился с иском в суд и после уточнения исковых требований в соответствии со статьёй 39 ГПК РФ, просит признать его увольнение по ст.81 п.6 подп. «а» Трудового кодекса РФ незаконным и восстановить его на работе в ООО «Берингов пролив Дельта» в прежней должности /наименование должности/ с <дата>; взыскать с ответчика ООО «Берингов пролив Дельта» средний заработок в размере <данные изъяты>. ежемесячно за время вынужденного прогула с <дата> по день вынесения решения судом о восстановлении на работе; взыскать с ответчика ООО «Берингов пролив Дельта» компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; судебные расходы в размере <данные изъяты>. Свои требования мотивирует тем, что он работал в магазине ООО «Берингов пролив Дельта» в должности /наименование должности/ с <дата> по <дата> На основании приказа <номер> лс от <дата> он был освобожден от занимаемой должности в связи с пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей вследствие прогула. <дата> ему не была выдана на руки трудовая книжка, а была выдана копия приказа об увольнении. Истец считает его увольнение незаконным. Так как прогулов с его стороны не было, с <дата> по <дата> он был отстранен от работы по устному решению директора в лице Д. С <дата> по <дата> находился на больничном, с <дата> по устному решению директора по <дата> не был допущен на работу, <дата> директор вызвал его на работу для передачи копии приказа об увольнении. Со стороны директора Д. был написан акт задним числом, который не был представлен ему для ознакомления. Данный акт был показан в день увольнения. Таким образом, по вине директора ООО «Берингов пролив Дельта» Д. он (истец) был незаконно лишен возможности трудиться. Заработок истца в период с <дата> по <дата> составлял <данные изъяты>.    Истец Тырышкин А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме, пояснил, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, который заключался в г. Ивантеевке. Его уволили незаконно, поскольку <дата> он пришёл на работу, проводилось собрание директором, после проведения собрания директор магазина сказал ему, что он уволен. Представители истца – адвокаты Тырин А.В. и Казачок Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Берингов пролив Дельта» - Петрова Н.Ф. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что Тырышкин А.В. был уволен законно за прогулы, процедура увольнения была соблюдена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ранее допрошенная в судебном заседании представитель ответчика ООО «Берингов пролив Дельта» - Красовская Л.Б. пояснила, что с исковыми требованиями не согласна полностью, Тырышкин А.В. был уволен в соответствии с действующим законодательством. Тырышкин А.В. находился на больничном листе до <дата>, <дата> у него был нерабочий день, но он пришёл на работу и принёс больничный лист. <дата> истец на работе не явился. <дата> был издан приказ о его увольнении, приказ был издан в г. Ивантеевка, из-за территориальной удалённости приказ был направлен в г.Серпухов в ООО«Берингов пролив Дельта» только к 18.00 часам <дата>, знакомиться с приказом истец отказался. Тырышкин А.В. был уволен на основании составленных актов о прогулах, актов об отказе от дачи объяснений, отказа от ознакомления с приказом об увольнении. Трудовая книжка Тырышкина А.В. находилась в офисе, и затем было направлено уведомление о том, чтобы истец забрал трудовую книжку, уведомление было направлено <дата>, сразу же после праздничных дней.

           Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца не основаны на законе и не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

         Как установлено судом, между сторонами <дата> был заключен трудовой договор <номер> (л.д.5-8,9), согласно которого ООО«Берингов пролив Дельта»    приняло на работу в качестве /наименование должности/ Тырышкина А.В.. Договор заключен с ним на неопределенный срок. Работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу <номер> от <дата>, Тырышкин А.В. принят на работу с <дата> (л.д.4).

    Как усматривается из копии приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) <номер> от <дата>, с Тырышкиным А.В. был расторгнут трудовой договор <дата> на основании пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей вследствие прогула. Основание - акты об отсутствии на рабочем месте (л.д.11).

    Судом установлено,    что ответчиком Тырышкину А.В. было направлено уведомление о том, что он уволен <дата> в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей вследствие прогула пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. В связи с чем, он, должен прийти и забрать трудовую книжку (л.д.12).

<дата> на имя /наименование должности/ ООО «Берингов пролив Дельта» от /наименование должности/ г. Серпухова Д. подана служебная записка о принятии мер к /наименование должности/ г. Серпухов Тырышкину А.В., за невыходы на работу без уважительной причины <дата> и <дата> (л.д.31), с приложением актов об отсутствии работника на рабочем месте <дата> и <дата> (л.д.32,33,34,35).

К материалам дела приобщены: правила внутреннего трудового распорядка для работников общества с ограниченной ответственностью «Берингов пролив Дельта» (л.д48-55); положение о графике сменности <номер> от <дата> (л.д.56-58); копия табеля учёта рабочего времени (л.д.64-65); копия заявления от А. о переносе рабочего времени (л.д.66); копия акта от <дата> о ненадлежащем исполнении своих обязанностей /наименование должности/ Тырышкиным А.В. (л.д.67); копия акта об отказе Тырышкина А.В. от подписи (л.д.68); копия объяснительной от Тырышкина А.В. (л.д.69); копия приказа <номер> об объявлении замечания Тырышкину А.В. от <дата> (л.д.70); копия акта от <дата> об отказе ознакомиться под подпись с приказом о дисциплинарном взыскании <номер> от <дата>, /наименование должности/ Тырышкиным А.В. (л.д.71); копия акта об отказе дачи объяснений по факту оскорбления <дата>, /наименование должности/ С., /наименование должности/ Тырышкиным А.В. (л.д.73); копия акта об отказе Тырышкина А.В. от подписи (л.д.74); копия акта об оскорблении /наименование должности/ С. /наименование должности/ Тырышкиным А.В. (л.д.75); копия приказа <номер> от <дата> об объявлении выговора Тырышкину А.В. (л.д.76); копия акта от <дата> об отказе ознакомиться под подпись с приказом о дисциплинарном взыскании <номер> от <дата> (выговор), /наименование должности/ Тырышкиным А.В. (л.д.77); копия служебной записки от /наименование должности/ Х. (л.д.78); копия акта от <дата> о ненадлежащем исполнении своих обязанностей /наименование должности/ Тырышкиным А.В. (л.д.79); копия акта от <дата> об отказе ознакомиться с актом от <дата> о ненадлежащем исполнении своих обязанностей, /наименование должности/ Тырышкиным А.В. (не доложил шнуры при проверке товара) (л.д.80); копия акта от <дата> об отказе дачи объяснений /наименование должности/ Тырышкиным А.В. по факту нарушения <дата> при выдаче товара покупателю не доложил, находящиеся в комплекте шнуры (л.д.81); копия приказа об объявлении выговора Тырышкину А.В. (л.д.82); копия акта от <дата> об отказе ознакомиться под подпись с приказом о дисциплинарном взыскании <номер> от <дата> (выговор), /наименование должности/ Тырышкиным А.В. (л.д.83).

         В силу статьи 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

     В соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частями 1 – 3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд проверил при рассмотрении дела доводы истца о том, что он не совершал прогулов,    однако его доводы не подтверждаются доказательствами.

Свидетель Д. в судебном заседании пояснила, что является сотрудником ООО «Берингов пролив Дельта», работает в магазине с <дата>. Истец работал с <дата>. В начале каждого месяца составляется плановый табель, с ним сотрудники ознакамливаются в начале месяца. Тырышкин был ознакомлен с табелем выхода на работу, он подписывал его лично. Истец был уволен за прогулы без уважительной причины, которые совершил <дата>. Она позвонила Тырышкину <дата> и он не смог объяснить почему не вышел на работу. У истца были различные нарушения своих обязанностей. Предыдущим рабочим днем у него был <дата> Потом он был на больничном. <дата> он принес больничный лист, там было обозначено, что <дата> Тырышкин должен был приступить к работе. <дата>, по графику, у истца был выходной день. <дата> он должен был работать. <дата> он не вышел, были составлены акты об отсутствии на рабочем месте. <дата> он явился на работу. Давать объяснения он отказался, о чем составили акт, это было вынужденной мерой. Акты об отказе от подписи и об отсутствии составлялись в кабинете директора. В актах расписывались 3 человека. Истец также был приглашен в кабинет для ознакомления с документами. Приказ об увольнении был ему озвучен вечером <дата> около 18-00. <дата> истец должен был работать до 20-00 часов. Акты и приказ в отсканированном виде был направлен в Ивантеевку по электронной почте. Из Ивантеевки в г. Серпухов привезли приказ об увольнении Тырышкина нарочно с водителем <дата> Конкретно увольнение последовало за прогулами.

Свидетель А. в судебном заседании пояснила, что работает в магазине ООО «Берингов пролив Дельта» с <дата>. Тырышкина знает, он бывший сотрудник магазина. <дата> Тырышкин отказался подписать приказ об увольнении. Его уволили в связи с тем, что <дата> он не явился на работу. <дата> истца не было на работе вообще. Она (свидетель) подписывала акты о том, что на Тырышкина наложено взыскание за недовложение крестовины и за оскорбление продавца. До него доводились эти документы, он отказался от подписи. Акты были составлены <дата> в кабинете директора о недовложение крестовины Тырышкиным и об оскорблении продавца. <дата> приказ об увольнении Тырышкина пришел в опечатанным портфеле, его привез сотрудник из офиса из г.Ивантеевка. <дата> она просила дать ей выходной, попросила выйти за неё сменщицу. <дата> она вышла за нее на работу, отдала ей день. Заявление на перенос рабочего дня она (свидетель) писала <дата>, вышла в свой выходной.

Свидетель Б. в судебном заседании пояснила, что работает в магазине ООО «Берингов пролив Дельта» /наименование должности/ с <дата>, Тырышкина знает, он работал /наименование должности/. <дата> был составлен на него акт о недовложении крестовины тумбы. Далее она подписывала акты о его прогулах, акт об отказе от ознакомления с приказом. Акты набирала и распечатывала она (свидетель), также распечатывала акт о недовложении, выговор за оскорбление сотрудницы, о недовложении по магнитоле. <дата> истец не вышел на работу. <дата> около 9 часов 30 минут Тырышкин был на работе, ему предложили ознакомиться с актами, он отказался от дачи объяснений. На работе есть табель, с которым знакомят сотрудником в начале месяца о графике работы. <дата> А. работала потому, что <дата> она не работала, заявление на перенос рабочего дня она писала при неё (свидетеле). Истец отказался ознакомиться с приказом и актами, директор магазина зачитала Тырышкину приказ. Приказ о его увольнении с печатями привезли примерно к 18-00 часам <дата> Устно директор магазина не отстраняла Тырышкина от работы.

Свидетель Х. в судебном заседании пояснила, что работает в магазине ООО «Берингов пролив Дельта» 2,5 года в должности /наименование должности/. Последний день Тырышкин работал <дата> <дата> он не вышел на работу. С утра на работе бывают планерки, примерно в 8-45 часов. <дата> Тырышкин не пришел на планерку, его подождали до обеда, он не явился, потом составили акт. Акты набирал /наименование должности/. <дата> истец пришел, но дать объяснения по невыходу на работу он отказался, просто сказал, что ничего не будет писать. Все было спокойно, никаких скандалов не было. И, чтобы сотрудники не выходили на работу по устному распоряжению директора, такого никогда не было. <дата> Тырышкина не было на работе вообще, поскольку есть журнал прихода- хода сотрудников, там все отмечаются, Тырышина в эти дни на работе не было.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

        Показания опрошенных судом    свидетелей подтверждают    то,    что увольнение Тырышкина АВ. было произведено законно.

        Таким образом, в связи с тем, что истец Тырышкин А.В. не доказал наличие уважительных причин своего невыхода на работу, не представил доказательств того, что в дни невыхода на работу он был отстранён работодателем от работы, а также в связи с тем, что ответчик выполнил требования статьи 193 Трудового кодекса РФ, суд считает, что истец уволен с ООО «Берингов пролив Дельта» без нарушений закона и его исковые требования поэтому не подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск Тырышкина А.В. к ООО «Берингов пролив Дельта»     о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального    вреда, ОСТАВИТЬ БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в десятидневный срок со дня изготовления мотивированной части решения.

Председательствующий                                         Коляда В.А.