Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-396/2018 (2-3618/2017;) ~ М-3323/2017 от 19.12.2017

Дело № 2-396/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Волгоград                         22 января 2018 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Мухатовой Ю.О.,

с участием истца Семерич Н.Н.,

представителя ответчика председателя правления ГСК «Железнодорожник» Горпинченко С.П. действующего на основании протокола общего собрания и Трофимова Ю.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семерича Николая Николаевича к ГСК «Железнодорожник» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и взыскании компенсации морального вреда,

                     У С Т А Н О В И Л:

Истец Семерич Н.Н. обратился в суд с иском ГСК «Железнодорожник» об установлении факта трудовых отношений взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с работодателем ГСК «Железнодорожник» с ДД.ММ.ГГГГ, возникших на основании го личного заявления о приеме на работу в должности <данные изъяты> с заработной платой в размере ставки <данные изъяты> рублей и фактического допуска его к работе с ведома председателя ГСК «Железнодорожник» и по поручению правления ГСК «Железнодорожник». Заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года истец получи в <данные изъяты> года. За полученную заработную плату он расписался в квитанции расходно- приходного ордера. ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу не выпаливалась. При неоднократном требовании выплатить ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года бухгалтер отказывала ему в выдаче заработной платы ссылаясь на отсутствие денежных средств, что и явилось причиной его увольнения с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании личного заявления. ДД.ММ.ГГГГ после общего собрания членов ГСК «Железнодорожник» бухгалтер ФИО5 частично выдала ему сумму от задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, за полученную сумму он расписался в квитанции расходно- приходного ордера, а также сторожам: ФИО6 – <данные изъяты> рублей, ФИО7 – <данные изъяты> рублей. По настоящее время истцу не выплачена задолженность по заработной плате за январь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей и за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей.

В судебном заседании уточнил исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между ним и ГСК «Железнодорожник», взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Семерич Н.Н. в судебном заседании свои исковые требования поддержал. Просил удовлетворить их в полном объеме, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснив суду, невыплата заработной платы является грубым нарушением ст. 392 ТК РФ.

Представители ответчика председатель правления ГСК «Железнодорожник» Горпинченко С.П. и представитель ответчика по доверенности Трофимов Ю.В. в судебном заседании исковые требования Семерич Н.Н. не признали. Просили ему в удовлетворении иска отказать. Пояснив, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт работы истца в ГСК «Железнодорожник».

Выслушав стороны, проверив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.67.1