Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-583/2020 ~ М-572/2020 от 20.10.2020

Дело № 2-583/2020

10RS0008-01-2020-001379-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года                                                  город Медвежьегорск

                                                                                                            Республика Карелия

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Рыжковой Е.В.,

при секретаре Жолудевой М.А.,

с участием Гончарова К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гончарова Константина Валентиновича к АО «Карелия ДСП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гончаров К.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 129424,08 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 4499,31 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., указывая в обоснование своих требований, что ответчиком при расторжении трудового договора не произведен полный расчет, чем нарушены его права.

Истец Гончаров К.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик АО «Карелия ДСП» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки не указал, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Третье лицо ООО «Леспроминвест» в судебное заседание не явилось, неоднократно извещалось о времени и месте рассмотрения дела, судебные извещения возвращены по истечении срока хранения.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Гончаров К.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Карелия ДСП» с 16.08.2007 по 21.07.2020, что подтверждается копией трудовой книжки БТ-II № 1988270.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из трудовой книжки следует, что приказом № 218/к от 21.07.2020 Гончаров К.В. уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из расчетного листка за июль 2020 (л.д. 36) долг за предприятием на конец месяца составил 129424,08 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере 129424,08 руб. Задолженность работодателя перед истцом в заявленном размере подтверждена расчетными листками, выданными АО «Карелия ДСП».

Таким образом, требования истца о взыскании с АО «Карелия ДСП» задолженности по заработной плате за май, июнь и июль 2020 года, по оплате отпуска, по компенсации за отпуск при увольнении всего в сумме 129424,08 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Статьей 236 ТК РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из трудового договора № 91 от 12.08.2008, заключенного с истцом, следует, что пунктом 4.5 предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.

По информации Банка России с 27.04.2020 размер ключевой ставки составил 5,50, с 22.06.2020 – 4,50, с 27.07.2020 – 4,25.

Соответственно, компенсация за задержку причитающихся истцу сумм за май, июнь и июль 2020 года составит 6107,08 руб. из расчета:

- с 30.05.2020 по 21.06.2020 – 80609,16 руб. х 5,5 : 150 : 100 х 23 дней = 679,80 руб.

- с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 80609,16 руб. х 4,5 : 150 : 100 х 35 дней = 846,39 руб.

- с 27.07.2020 по 23.11.2020 – 80609,16 руб. х 4,25 : 150 : 100 х 120 дней = 2740,71 руб. Всего 4266,9 руб.

- с 30.06.2020 по 26.07.2020 – 14701,66 руб. х 4,5 : 150 : 100 х 27 дней = 119,08 руб.,

- с 27.07.2020 по 23.11.2020 – 14701,66 руб. х 4,25 : 150 : 100 х 120 дней = 499,85 руб. Всего 618,93 руб.

- с 21.07.2020 по 26.07.2020 – 34113,26 руб. х 4,5 : 150 : 100 х 6 дней = 61,4 руб.,

- с 27.07.2020 по 23.11.2020 – 34113,26 руб. х 4,25 : 150 : 100 х 120 дней = 1159,85 руб. Всего 1221,25 руб.

Компенсация за задержку выплаты в размере 6107,08 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая длительность периода неполучения заработка, переживания истца из-за отсутствия средств к существованию, необходимость обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Размер морального вреда, оцененный истцом в 100000 руб., суд находит завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

Исковые требования Гончарова Константина Валентиновича к АО «Карелия ДСП» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Карелия ДСП» в пользу Гончарова Константина Валентиновича задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2020 года в размере 129424,08 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка за период с 30.05.2020 по 23.11.2020 в размере 6107,08 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Карелия ДСП» в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 4210,62 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья –                                                      Е.В. Рыжкова