Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1432/2019 ~ М-564/2019 от 07.02.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года г.о. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего      Сураевой А.В.,

при секретаре          Гарибове Р.Б.о.,    

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1432/2019 по иску Молокова Алексея Викторовича к ООО «Стройснаб» о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда, изменения формулировки основания увольнения,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку. Просил взыскать заработную плату 71 428 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11 781 рубль 41 копейка, компенсацию в связи с задержкой выдачи истцу трудовой книжки в размере 154 428 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего взыскать 337 638 рублей 55 копеек.

С учетом уточнений просит взыскать заработную плату 71 428 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11 781 рубль 41 копейка, компенсацию в связи с задержкой выдачи истцу трудовой книжки в размере 154 428 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего взыскать 337 638 рублей 55 копеек, признать увольнение истца по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин незаконным, изменить формулировку основания увольнения истца на основание, предусмотренное п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, внести запись об этом в трудовую книжку истца.

В обосновании исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ межу истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого Молоков А.В. приняли на работу в качестве водителя категории СЕ. ДД.ММ.ГГГГ при исполнении должностных обязанностей Молоковым А.В. совершенно ДТП, в результате которого пострадало транспортное средство ответчика. Истцом было написано заявление об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ заявление завизировано директором с указанием «Не одобрено, в связи с долгами за вверенное имущество, увольнение без отработки долга не возможно». Последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ. Молоков А.В. уехал домой ДД.ММ.ГГГГ. В адрес ответчика направлена претензия ДД.ММ.ГГГГ, ответ на претензию истцу не поступил. В день увольнения истец не был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора, трудовую книжку истец не получил. Расчет не был произведен. За время работ в ООО «Стройснаб» Молоков А.В. не воспользовался правом компенсации за отпуск.

Истец Молоков А.В. в судебное заседание не явился, извещен, рассмотреть дело в его отсутствие, либо об отложении не просил.

При рассмотрении дела представитель истца Гурулева В.В., действующая по доверенности, участвующая посредством видеоконференц-связи исковые требования поддержала, дала пояснения, согласно которых, после увольнения Молокова А.В.приезжали неизвестные люди и спрашивали, почему истец не выходит на работу. Молоков А.В. отработал 14 дней, а затем уехал домой, поскольку работодатель сказал, что Молоков А.В. будет работать пожизненно на него.

Представитель ответчика Коренченко М.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по мотивам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.

В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Молоков А.В. был принят в ООО «Стройснаб» на должность водителя автомобиля категории СЕ и с ним был заключён трудовой договор №.     Согласно приказу о приёме работника на работу № от 23.07.2018г. Молоков А.В. был принят водителем категории СЕ с окла<адрес> 000 рублей в месяц, что подтверждается материалами дела и по существу не оспаривается сторонами.

    Из пояснений представителя ответчика следует, что ввиду необходимости наличия экспедитора и отсутствии в организации работника, для которого данные обязанности являются основными, с согласия Молокова А.В., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ему было поручено, наряду с работой, определённой трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнять работу в должности экспедитора с оплатой за выполнение работы по должности экспедитора в размере 100% оклада экспедитора в ООО «Стройснаб». Согласно штатному расписанию оклад экспедитора составляет 20 000 рублей в месяц. Таким образом, истец Молоков А.В. при выполнении работы и водителя, и экспедитора одновременно, имел заработную плату в размере 40 000 рублей. Кроме того, согласно положению о правилах внутреннего распорядка и корпоративной политике, за хорошие показатели в работе предусмотрена ежемесячная премия. Данная премия выплачивается за высокие показатели в труде, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины и оформляется отдельным приказом директора ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ истец Молоков А.В. в результате нарушения правил дорожного движения совершил ДТП в результате которого, ООО «Стройснаб» был причинён материальный ущерб.

    ДД.ММ.ГГГГ истец Молоков А.В. написал заявление об увольнении. Оригинал, которого обозревался судом. При этом суд обращает внимание, что копия заявления приложенного к исковому заявлению не соответствует представленному оригиналу (в оригинале заявления отсутствует дата – ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

В связи с чем, суд принимает в качестве доказательства заявление Молокова А.В., представленное ответчиком, поскольку оно соответствует оригиналу заявления, в то время, как истребованная от истца по определению суда копия отличается от оригинала.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении между ООО «Стройснаб» и Молоковым А.В. заключено не было и, в связи с этим последним днём работы Молокова А.В. считается 25.12 2018.

ДД.ММ.ГГГГ Молоков А.В. на работу не вышел о чём был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Данный акт был составлен в отсутствие Молокова А.В., что также подтверждается материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ для выяснения причин невыхода на работу, по поручению директора работники ООО «Стройснаб» осуществили выезд на дом к Молокову А.В., однако дома его не застали. ДД.ММ.ГГГГ истцу Молокову А.В. было направлено по почте требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Ответа на данное требование получено не было и в связи с этим уважительных причин для невыхода работника на работу не установлено.

ДД.ММ.ГГГГ Молоков А.В. за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) был уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Молокову А.В. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что истцу Молокову А.В. выплачена заработная плата за декабрь 2018года в размере 7 501 рубль 76 копеек, а также ДД.ММ.ГГГГ была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 662 рубля. В этот же день истцу Молокову А.В. было направлены по почте копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, а также уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Ответа на уведомление до настоящего времени не последовало и в связи с этим ответчик ООО «Стройснаб» лишено возможности передать истцу Молокову А.В. его трудовую книжку.

В силу п. 36 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N225 «О трудовых книжках» в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Доводы истца Молокова А.В., что он ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении по собственному желанию не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не соответствуют действительности, данное заявление об увольнении было подано ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец Молоков А.В. без каких-либо уважительных причин перестал выходить на работу и, в связи с этим был уволен, ему были выплачены все заработанные им денежные суммы, выслано уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на её отправку почтой.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за Молоковым А.В. числятся подотчётные денежные средства в сумме 67 528 рублей 23 копейки о которых истец не отчитался и не вернул до настоящего времени, несмотря на требование ответчика о предоставлении документов, подтверждающих понесённые им расходы либо возврате данной суммы.

Суд исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что у работодателя перед работником отсутствуют задолженность по заработной плате и задолженность за неиспользованный отпуск, истцом не доказан факт сдачи ею ответчику трудовой книжки, в связи с чем не нашел оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает не подлежащим удовлетворению требования Молокова А.В. в части компенсации морального вреда, который определяет в размере 100 000 рублей.

Работодатель выполнил обязанность по направлению истцу Молокову А.В. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. За трудовой книжкой истец Молоков А.В. не явился, с письменными требованиями о выдачи трудовой книжки к ответчику не обращался, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ООО «Стройснаб" не допустило нарушение порядка выдачи истцу трудовой книжки.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что заявленные требования Молокова А.В. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.06.2019.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░