Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1732/2016 от 27.06.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара «07» сентября 2016 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего – Макогон Л.А.,

при секретаре – Уколовой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–1732/16 по иску Леоновой ФИО8 к ООО «Желаем Здоровья» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Леонова Е.И. обратилась в Чертановский районный суд г. Москвы с иском, в котором просит признать незаконным увольнение по собственному желанию, уволить ее с 01.04.2016г. по соглашению сторон с выплатой шести окладов, а именно, 231529,80 руб., выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 386,43 руб., выплатить пособие по уходу за ребенком по достижения трех лет в размере 350 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., выдать трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 28.02.2013г. по настоящее время она работает в ООО «Желаем Здоровья» в должности старшего бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказ от 28.02.2013г. №-№. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, что подтверждается приказом №-о от 31.01.2014г. В июне 2015 года ей поступил звонок от сотрудника ООО «Аптека - А.В.С.» с просьбой уволиться по собственному желанию. Она ответила отказом, в связи с тем, что работодатель заблаговременно ее должен известить о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. Просит иск удовлетворить.

Определением Чертановского районного суда г. Москвы от 31.05.2016 года гражданское дело по иску Леоновой ФИО9 к ООО «Желаем Здоровья» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности передано для рассмотрения по подсудности в Куйбышевский районный суд.

Определением Куйбышевского районного суда г. Самара от 18.07.2016г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда Самарской области.

В судебное заседание истец Леонова Е.И. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ООО «Желаем Здоровья» не явился, извещался по месту регистрации юридического лица и по последнему известному месту нахождения, судебные извещения возвращены за истечением срока хранения.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд считает иск Леоновой Е.И. не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения.

Из материалов дела усматривается, что с 28.02.2013г. Леонова Е.И. работает в ООО «Желаем Здоровья» в должности старшего бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказ от 28.02.2013г. №-№

В настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, что подтверждается приказом №-о от 31.01.2014г.

26.08.2013г. между Леоновой Е.И. и ООО «Желаем Здоровья» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-л от 28.02.2013г. о том, что с 26.08.2013г. истец переводится в структурное подразделение на должность старшего бухгалтера.

ООО «Желаем Здоровья» зарегистрировано в качестве юридического лица 07.02.2007 года Инспекцией ФНС по Красноглинскому району г. Самары, находится в стадии реорганизации в форме присоединения к ООО «ЛЕММ» (<адрес>

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих какое-либо нарушение ее трудовых прав.

Ответчик не прекращал трудовой договор с Леоновой Е.И., последняя по настоящее время состоит в должности старшего бухгалтера в ООО «Желаем Здоровья».

Поскольку нарушений прав истца Леоновой Е.Н. со стороны ООО «Желаем Здоровья» не установлено, оснований для взыскания с ответчика в ее пользу денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком по достижению трех лет, а также компенсации морального вреда не имеется.

    С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о расторжении трудового договора, взыскании задолженности у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Леоновой ФИО10 к ООО «Желаем Здоровья» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через суд Куйбышевского района г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2016 года.

Председательствующий:     Л.А. Макогон