Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-11421/2015 ~ М-10872/2015 от 02.10.2015

№2-11421 /15                

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

12 ноября 2015 г.

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коротенко Д.И.

при секретаре Беликовой К.А.

с участием представителей истца Гладыш В.В., Поздеева А.С.

представителя ответчика Кабишевой Н.А.

прокурора Григорьевой О.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладыш Д. Ф. к Федеральному государственному унитарному предприятию « Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания « в лице Филиала ФГУП « Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания « Государственная Телевизионная радиовещательная компания « Волгоград-ТРВ « ( ГТРК « Волгоград-ТРВ) о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию « Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания « в лице Филиала ФГУП « Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания « Государственная Телевизионная радиовещательная компания « Волгоград-ТРВ « ( ГТРК « Волгоград-ТРВ) о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, чтоДД.ММ.ГГГГ между ею и филиалом Федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» «Государственная телевизионная и радиовещательная компания «Волгоград-ТРВ» ГТРК «Волгоград-ТРВ», (далее - Ответчик), заключен срочный трудовой договор №... сроком на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №.../к параграф 3 от ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с истечением срока действия трудового договора.

Увольнение считает незаконным. Срочный договор был изначально подписан ею в связи с отсутствием иных предложенных вариантов заключения трудового договора. Считает, что договор с ней заключен в нарушение требований ст.58 ТК РФ для заключения срочного трудового договора, «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». При приеме на работу ее заверили, что срочные договоры заключаются практически со всеми работниками Компании «Волгоград-ТРВ» по истечение срока действия указанного срочного договора с ней будет заключен договор на неопределенный срок. Получив предупреждение об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, не предполагала, что с ней в дальнейшем трудовой договор не будет заключен. Информацию о том, что ответчик не планирует заключение с ней трудового договора, получила от своего непосредственного начальника за два дня до увольнения.?

Ч.1 Трудового кодекса ст.59 ТК РФ содержит перечень оснований по которым срочные трудовые должны заключаться с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнений. В этом перечне отсутствуют основания, при котором работодатель заключает с работником срочный договор на выполнение одной и той же трудовой функции. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на определенный срок. Срочный трудовой договор предусмотрен трудовым кодексом в качестве исключения из общего правила. Это объясняется тем, что срочный трудовой договор имеет дополнительные основания его прекращения - истечение срока, что ставит работника в уязвимое положение.

ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день, ей было направлено ценное письмо с заявлением на имя директора ГТРК «Волгоград-ТРВ» о желании работать в должности главного юрисконсульта и заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако, до настоящего времени ответа получено не было.

С ДД.ММ.ГГГГ она не работает.

С приказом об увольнении она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку получила в тот же день.

Указывает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в состоянии стресса, -депрессии, бессонницы, так как она неоднократно получала звонки от сотрудников ГТРК «Волгоград-ТРВ», а также иных лиц с требованиями отказаться от подачи искового заявлении о восстановлении на работе. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей 00 копеек.

Кроме того в связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

Просит суд признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №... заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ее на работе в филиале ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» «Государственная телевизионная и радиовещательная компания «Волгоград-ТРВ» ГТРК «Волгоград-ТРВ» в должности главный юрисконсульт.

Взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50(пятьдесят) тысяч рублей.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула в сумме 47 136 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

В судебном заседании представители истца, представитель ответчика заявили ходатайство о заключении мирового соглашения, по условиям которого :

1.    Истец с момента подписания мирового соглашения отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

2.    Ответчик в течение 3 (трех) календарных дней с момента утверждения мирового соглашения судом возмещает Истцу заработную плату за время вынужденного прогула в ...

3.    Ответчик в течение 3 (трех) календарных дней с момента утверждения мирового соглашения судом возмещает Истцу судебные расходы на представителя в размере ...

4.    Ответчик перечисляет сумму за вынужденный прогул в размере ...

5.    С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

6.    Мировое соглашение составлено в 3 (трех) подлинных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам гражданского дела.

7.    Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

8. Стороны просят суд утвердить настоящее мировое соглашение, а производство по делу прекратить.

9. Последствия прекращения производства по делу, в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные 173 ГПК РФ, Сторонам разъяснены и понятны.

Ознакомившись с условиями мирового соглашения, которые не противоречат закону и не нарушают прав и охраняемых законом интересы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ участникам процесса разъяснены последствия утверждения мирового соглашения.

    В соответствии с п.4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

При таких обстоятельствах суд считает возможным утвердить мировое соглашение.

    Руководствуясь ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между представителями истца Гладыш Д.Ф.- В.В. Гладыш, А.С. Поздеева и представителем ответчика Кабишевой Н.А., по условиям которого :

1.    Истец с момента подписания мирового соглашения отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

2.    Ответчик в течение 3 (трех) календарных дней с момента утверждения мирового соглашения судом возмещает Истцу заработную плату за время вынужденного прогула в размере ...

3.    Ответчик в течение 3 (трех) календарных дней с момента утверждения мирового соглашения судом возмещает Истцу судебные расходы на представителя в размере ...

4.    Ответчик перечисляет сумму за вынужденный прогул в размере ...

5.    С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

Производство по делу по иску Гладыш Д. Ф. к Федеральному государственному унитарному предприятию « Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания « в лице Филиала ФГУП « Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания « Государственная Телевизионная радиовещательная компания « Волгоград-ТРВ « ( ГТРК « Волгоград-ТРВ) о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,- прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение 15 дней.

Судья              Д.И. Коротенко             

Д.И. Коротенко               Д.И. Коротенко               ... ... ... ...

...

...

...

...

...