Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6579/2015 ~ М-4555/2015 от 06.08.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2015 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Казаковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеевой А5 к ООО "Z" о взыскании заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Елисеева Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста внутреннего контроля. В соответствии с условиями трудового договора, ее должностной оклад составлял Z рубля, РК - 30 % и процентная надбавка-30 %. В период трудовых отношений, ответчиком ей не выплачена заработная плата за апрель в сумме Z рублей, не произведена оплата за сверхурочную работу в сумме Z рублей, отпуска в сумме Z рублей, в связи с чем она просит взыскать вышеуказанные суммы, а так же компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

В судебном заседании истец исковые требования увеличила и просила взыскать с ответчика за сверхурочную работу в сумме Z рубля, оплату отпуска за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере Z рублей, заработную плату за 00.00.0000 года года в сумме Z рубля, компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает, возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

Положениями ч.1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года между истцом и ответчиком (ранее ООО Z") был заключен трудовой договор У, согласно которому Елисеева Н.А.. была принята на работу в качестве специалиста СВК с окладом Z рублей, РК - 30 % и процентной надбавкой-30 %, т.е. Z рубля в месяц, что так же подтверждается трудовой книжкой истца.

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца в судебном заседании, заработная плата за апрель 2015 года ей выплачена не была, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно справки о доходах физического лица за 00.00.0000 года год У от 00.00.0000 года, истцу за 00.00.0000 года года было начислено Z рубля, которые, с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ, и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Положениями ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),.. . продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч.1, 2, 5 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Трудовым договором истцу была установлена сменная работа - 1 рабочий день и 3 дня выходных, суммированный учет рабочего времени за 1 год. При этом, как следует из пояснений истца в судебном заседании и графиками работы сотрудников СВК за период с октября 2014 года по апрель 2015 года продолжительность смены была установлена в количестве 24 часов.

Положениями ч. 1 ст. 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Анализ приведенной нормы показывает, что для работника, отработавшего в учетный период меньшее количество часов по уважительной причине, норма часов должна быть уменьшена. Таким образом, если работник, которому установлен суммированный учет, увольняется до окончания учетного периода, то действие трудового договора прекращается, в том числе условия, касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода. Следовательно, норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Исходя из ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, учитывая, что истец приступила к трудовой деятельности у ответчика с 00.00.0000 года, а в 00.00.0000 года году, согласно пояснениям истца и графику работы за 00.00.0000 года года, она фактически отработала по 00.00.0000 года, сумма оплаты за работу сверхурочно с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года составит:

Z часов (норма рабочих часов в четвертом квартале 00.00.0000 года года) - Z часов (фактически отработанных в четвертом квартале) = -Z сверхурочных часов;

Z рубля х Z месяца в квартале = Z рубля;

Z рубля\Z часов = Z рубля в час;

Z рубля х Z х Z = Z;

Z рубля х Z х Z сверхурочных часов (Z часов- Z часа) = Z рубля;

всего за 00.00.0000 года год – 21754, 89 рубля;

Z часов (норма рабочих часов в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года) - Z часов (фактически отработанных в период с января по 00.00.0000 года года) = -Z сверхурочных часов;

Z рубля х Z месяца = Z рубля;

Z рубля \Z часов = Z рубля в час;

Z рубля х Z х Z = Z рубля;

Z рубля х Z х Z сверхурочных часа (Z часов- Z часа) = Z рубля;

всего за 00.00.0000 года год – Z рубля,

а за весь спорный период - Z рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 и ст. 321 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются дополнительные ежегодные отпуска в размере 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В судебном заседании установлено, что истцу был установлен отпуск в количестве 36 календарных дней, который ей был предоставлен с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. Z дня, однако, оплата времени отдыха по настоящее время не произведена.

Таким образом, учитывая, что в течении расчетного периода ответчиком была допущена недоплата заработной платы истца, что установлено в ходе рассмотрения настоящего дела, а так же принимая во внимание сведения о заработной плате за 00.00.0000 года год и за 00.00.0000 года год, содержащиеся в справках о доходах физического лица от 00.00.0000 года, суд приходит к выводу о том, что оплата отпуска истца должна составлять:

расчетный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года;

сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде Z рубля (Z рубля за 00.00.0000 года год + Z рубля за 00.00.0000 года год (в соответствии со справками 2-НДФЛ) + Z рубля за работу сверхурочно);

в расчетном периоде отработано 6 полных месяцев, т.е. с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года, и 2 неполных месяца – 00.00.0000 года года, в котором количество календарных дней в рабочем периоде составило 7 дней, 00.00.0000 года года - 19 календарных дней, соответственно:

среднемесячное количество календарных дней за 6 полных месяцев составило:

Z х Z месяцев = Z дня;

Z календарных дней в сентябре х Z дней = Z

Z дней в апреле х Z дней = Z

а всего Z дня;

Z рубля /Z дня = Z рубля в день х Z дня отпуска = Z рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере Z рублей находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает необходимым взыскать с ответчика Z рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме Z рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО "Оптово-Z" в пользу Елисеевой А5 задолженность по заработной плате за 00.00.0000 года года в сумме Z рубля, оплату сверхурочных в сумме Z рубля, оплату отпуска в размере Z рубля, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, всего Z рубля.

Взыскать с ООО "Z" в доход местного бюджета госпошлину в сумме Z рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья