Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3332/2020 ~ М-2228/2020 от 13.05.2020

дело № 2-3332/2020

50RS0052-01-2020-003321-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2020 года                                                                         г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Даутовой Ф.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Байковой ФИО4 к войсковой части 42829, войсковой части 83123 о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании неполученного заработка,

Установил:

    Байкова О.А. обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к войсковой части 42829, войсковой части 83123 о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании неполученного заработка.

В обоснование иска указала, что 10 сентября 2019 года между Байковой О.А. и восковой частью 83123 был заключен трудовой договор о работе в должности юрисконсульта на неопределенный срок.

В декабре 2019 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с 09 января 2020 года, в заявлении указано согласие на направление трудовой книжки посредством почты с указанием адреса.

09 января 2020 года трудовая книжка ответчиком направлена не была, в связи с чем, истец обратилась в Прокуратуру Российской Федерации.

14 апреля 2020 года ответчик направил трудовую книжку на указанный в заявлении адрес истца.

В день подачи заявления истец с приказом об увольнении не была ознакомлена, трудовую книжку не получила, заработная плата в полном объеме не выплачена.

Считает увольнение незаконным, поскольку в заявлении на увольнение указывала дату 09 января 2020 года, другая дата увольнения согласована не была, в трудовой книжке дата увольнения указана 31 декабря 2019 года.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца не полученный за время задержки выдачи трудовой книжки заработок в размере 35 710, 72 рублей, признать увольнение незаконным с 31 декабря 2019 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении датой увольнения соответствующей дню выдачи трудовой книжки.

В судебное заседание стороны не явились, извещены.

Суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.382 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст.391 Трудового кодекса Российской Федерации, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 10 сентября 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор.

В декабре 2019 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с 09 января 2020 года.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки, запись № от 31 декабря 2019 года, следует, что трудовой договор расторгнут с истцом по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ). Приказ № от 20 декабря 2019 года.

Поскольку работник выразил желание уволиться с определенной даты, то в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации последним рабочим днем и днем увольнения является день, предшествующий дате, которая приведена в заявлении.

Увольнение работника ранее даты, указанной в заявлении, при отсутствии его волеизъявления на такое увольнение свидетельствует, что стороны не достигли согласия относительно даты увольнения. При таких обстоятельствах, истец лишен права, предусмотренного частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, на отзыв заявления, и требования в части изменения даты увольнения подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Исходя из изложенного, оценивая в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд полагает исковые требования истца о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащими удовлетворению в размере 35 710, 72 рублей. Представленный истцом расчет проверен, ответчиками не опровергнут.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

Решил:

    Исковые требования – удовлетворить.

Признать увольнение с даты 31 декабря 2019 года незаконным.

Обязать войсковую часть 83123 внести в трудовую книжку Байковой ФИО5 запись об увольнении 09 января 2020 года.

Взыскать с войсковой части 83123 в пользу Байковой ФИО6 задержку выдачи трудовой книжки денежные средства в размере 35 710 (тридцать пять тысяч семьсот десять) рублей 72 копейки.

Взыскать с войсковой части 83123 в доход местного бюджета 1571 (одна тысяча пятьсот семьдесят один) рубль 30 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Судья                                                                                                  И.Ю.Кулагина