Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3023/2015 ~ М-2037/2015 от 15.04.2015

Дело № 2-3023/15

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года                                                                       <адрес>

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                    Иващенко В.В.

при секретаре                                                                Федориновой О.Г.,

с участием истца Федорова А.В. рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Федорова А. В. к ООО (Наименование1) о взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда,–

УСТАНОВИЛ:

Федоров А. В. обратился в суд с иском к ООО (Наименование1) о взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда, указав, что он с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)г. работал в ООО (Наименование1)

Он был принят на работу с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей в месяц, При приеме на работу был заключен трудовой договор (№) с ООО (Наименование1) в лице Генерального директора (ФИО2) (в последствии генеральный директор сменился и на данный момент Генеральный директор ООО (Наименование1) (ФИО1)). При приеме на работу с Приказом о приеме он ознакомлен не был, но трудовой договор им подписан и с ним работодатель ознакомил.

После окончания испытательного срока ответчик сообщил ему, что он успешно прошел испытательный срок и принят на работу постоянно. Работал и получал зарплату в <адрес>, где представлял интересы ООО (Наименование1). Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Он неоднократно, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ), обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату.

(ДД.ММ.ГГГГ) он предупредил ответчика о том, что приостанавливает работы до полного погашения задолженности перед ним (направлена телеграмма по юридическому и фактическому адресу ответчика). В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у него накопились долги по коммунальным платежам, ему не на что было содержать семью. По состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) общая сумма задолженности по заработной плате составила    <данные изъяты>. Данная сумма образовалась в результате расчета бухгалтерии Общества и подтверждается справкой от ответчика. Многократные обращения к руководителю (ФИО1). с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату оказались безрезультатны.

Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания, по причине не выплат заработной платы, пришлось много раз просить деньги у знакомых в долг, накопились долги по коммунальным платежам, отсутствие возможности пройти необходимое лечение, постоянная депрессия и переживания о том, как кормить семью, на фоне переживаний и волнений сильно подорвал здоровье. В (ДД.ММ.ГГГГ) пришлось проходить лечение в дневном стационаре у врача невролога. По вышеизложенному поводу он обращался в (Госорган1) <адрес>, которая рекомендовала обратиться в суд с исковым заявлением.

Просит взыскать с Ответчика <данные изъяты> невыплаченной заработной платы, <данные изъяты> рублей пени за дни задержки выплат после увольнения, <данные изъяты> в возмещение морального вреда (л.д. 3-5).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причину не явки не сообщили, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в соответствии с ст.167 ГПК РФ без ответчика, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно трудовому договору (№) с ООО (Наименование1) в лице Генерального директора (ФИО2) Федоров А.В.с (ДД.ММ.ГГГГ) принят на работу на должность инженера с окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц согласно штатному расписанию.

Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (увольнении) от (ДД.ММ.ГГГГ) действия трудового договора прекращены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

По состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) общая сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты> Данная сумма задолженности подтверждается расчетом бухгалтерии Общества, оформленной справкой от ответчика (л.д.12).

При таких обстоятельствах требования Федорова о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании пени за дни задержки заработной платы.

Расчет приведен верно, никем не оспорен..

Истец также просит взыскать компенсацию морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий. В остальной части отказав.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета: в сумме <данные изъяты> рублей по требованию о компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей по требованию имущественного характера (<данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Федорова А. В. к ООО (Наименование1) о взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО (Наименование1) в пользу Федорова А. В. задолженность по заработной плате – <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО (Наименование1) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                    подпись                                                            Иващенко В.В.

Решение в окончательной форме

изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) года.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: