Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-292/2011 (2-3138/2010;) ~ М-3303/2010 от 17.12.2010

Дело № 2-292/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.02.11 года Ленинский районный суд города Томска в составе:

председательствующего Дубиной Н.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Томска Соколовой Г.С.,

при секретаре Шагаловой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Любишевой М.А. к ИП Полякову А.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, пособия, зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что дата обезличена между сторонами был заключен трудовой договор номер обезличен, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность /данные изъяты/ в торговую точку, расположенную по адресу: адрес обезличен. Трудовой договор был заключен на неопределенной срок, оклад /данные изъяты/ рублей ежемесячно с районным коэффициентом 30 % в месяц. С дата обезличена по дата обезличена она работала у ответчика, режим работы дата обезличена дней в неделю с дата обезличена. С дата обезличена года ответчик без объяснения причин перестал выплачивать ей заработную плату, до настоящего времени задолженность по заработной плате за дата обезличена г. ей не выплачена. дата обезличена она заболела, дата обезличена ей позвонил работодатель и сообщил, что она уволена и на работу больше выходить не нужно. дата обезличена ей через знакомых передали трудовую книжку, в которой записи о приеме и увольнении внесены не были. Причины увольнения ей не известны, с приказом ее не знакомили, не вручали, по почте не направляли. Желание уволиться истец не изъявляла, с заявлением о расторжении трудового договора не обращалась. Истец неоднократно обращалась к работодателю, в том числе и письменно, с заявлением о выдаче ей копии документов, подтверждающих ее увольнение, но ответа не было. Пособие по временной нетрудоспособности истцу так же не было выплачено. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который заключается в переживаниях, стрессах, связанных с оставлением без средств к существованию. В окончательном варианте просит суд признать незаконным увольнение истца, произведенное дата обезличена, восстановить ее на работе в должности /данные изъяты/ у ответчика в торговой точке по адресу: адрес обезличен, взыскать с ответчика сумму заработной платы за дата обезличена в размере /данные изъяты/ руб., за дата обезличена в размере /данные изъяты/ руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за дата обезличена в сумме /данные изъяты/ руб. за период с дата обезличена по дата обезличена, и с дата обезличена по день фактического исполнения решения суда из расчета 0,03% в день за каждый день просрочки выплаты заработной платы; пособие по временной нетрудоспособности в размере /данные изъяты/ руб. за период с дата обезличена по дата обезличена; заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата обезличена и по день восстановления на работе, исходя из средней дневной заработной платы в размере /данные изъяты/ рубля; расходы на оплату услуг представителя в размере /данные изъяты/ р., расходы на оплату доверенности в размере /данные изъяты/ р., компенсацию морального вреда в размере /данные изъяты/ рублей.

При этом, истец отказалась от требования о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула за период с дата обезличена по дата обезличена в размере /данные изъяты/ р., отказ от иска в части принят судом, производство по делу в этой части прекращено.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителей. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представители истца, действующие на основании доверенности, исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Суду пояснили, что истца незаконно уволили, т.к. увольнение произошло в период временной нетрудоспособности. Приказа об увольнении истец никогда не видела, считает себя уволенной с дата обезличена, т.к. было устное распоряжение работодателя о ее увольнении, о чем ей сообщила по телефону супруга ответчика, ей была возвращена трудовая книжка через ее знакомую К. Зачем она забрала трудовую книжку представители истца пояснить не могут. Листки нетрудоспособности истец ответчику не направляла. Просят иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об отложении дела не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Ответчик представил суду отзыв, доводы которого поддержал, участвуя ранее в судебном заседании.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, поддержал доводы отзыва, пояснения ответчика. Суду пояснил, что требования о взыскании зарплаты, денежной компенсации за задержку ее выплаты, пособия по временной нетрудоспособности ответчик признает. Так как ответчик истца не увольнял, то требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе удовлетворению не подлежат. Вынужденного прогула нет, так как истец до настоящего времени не уволен, на работе отсутствует без уважительной причины. Так как вины в действиях ответчика нет, то моральный вред истцу ответчиком не причинялся.

Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению в части взыскании заработной платы за период дата обезличена, денежной компенсации, пособия по временной нетрудоспособности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Основания прекращения трудового договора регулируются главой 13 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что истец дата обезличена была принята на работу к ИП Полякову на должность /данные изъяты/, что подтверждается пояснениями сторон, трудовым договором номер обезличен от дата обезличена, приказом о приеме на работу от дата обезличена. Указанный трудовой договор содержит все необходимые условия, подписан сторонами. Истец фактически исполнял трудовые обязанности, ответчиком ей выплачивалась зарплата. С дата обезличена истец заболела и перестала выходить на работу. На период болезни истцу были выданы листки нетрудоспособности с дата обезличена по дата обезличена, приступить к работе необходимо было дата обезличена. Между тем, истец на работу с дата обезличена не вышла, считая себя уволенной работодателем с дата обезличена, до настоящего времени отсутствует на рабочем месте, о чем работодателем составлены акты.

Довод стороны истца о том, что истец была уволена по инициативе работодателя не нашел своего подтверждения при разбирательстве дела.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Стороной истца не было представлено убедительных и достаточных доказательств, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работодателя. Ни одной из сторон не отрицается, что приказ на увольнение истца не издавался, трудовой договор не расторгался. Ответчик истца не уволил до настоящего времени, она числится отсутствующей по невыясненным обстоятельствам. Ответчик направлял истцу письма с просьбой представить объяснения о причинах отсутствия на работе, представить оправдательные документы. Между тем, истец на работу не вышла. Данные факты подтверждаются пояснениями участников процесса, материалами дела, материалами прокурорской проверки. Довод истца о том, что она была уволена супругой ответчика по телефону, не состоятелен и не принимается судом во внимание.

Пояснения свидетелей Л, В, К не подтверждают факт увольнения истца, так как им об этом известно либо от истца, либо от другого продавца. Указанные свидетели подтвердили, что с дата обезличена года Любишева отсутствовала на работе в связи с болезнью. Свидетель Л суду пояснил, что истец не приходила к ответчику для выяснения вопроса об увольнении. Утверждение стороны истца о том, что на ее место был принят другой продавец, ничем объективно не подтвержден. Более того, он опровергается штатным расписанием, из которого следует, что в штатном расписании три единицы продавца- консультанта. При этом, работало два продавца, что подтвердил ответчик, свидетель К.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, истец не уволен, в связи с чем, требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула с дата обезличена и по день восстановления на работе, исходя из средней дневной заработной платы в размере /данные изъяты/ рублей.

Из норм ст. 121, 391, 394 ТК РФ следует, что вынужденный прогул -это отсутствие работника на рабочем месте при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлении на прежней работе. Учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, отсутствие истца на рабочем месте обусловлено сначала временной нетрудоспособностью, а впоследствии по неуважительной причине, суд приходит к выводу, что требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит.

Истцом так же заявлено требование о выплате задолженности по зарплате за /данные изъяты/ года, а так же пособия по временной не трудоспособности.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 13 трудового договора сроки выплаты заработной платы 1 и 15 числа каждого месяца.

Довод ответчика о том, что истцу была выплачена зарплата не нашел своего подтверждения при разбирательстве дела. По утверждению ответчика истцу производились авансовые выплаты, за которые она расписывалась в журнале внутреннего учета, в журнале /данные изъяты/. Однако судом не могут быть приняты в качестве доказательств копии указанных журналов, т.к. журнал внутреннего учета, который представляет из себя тетрадь, является недопустимым доказательством, в нем содержатся записи, из которых не представляется возможным сделать вывод, что это за записи, кем они сделаны, имеют ли отношение к истцу. Из второго журнала не следует, что истец получала денежные средства в качестве заработной платы. Иных письменных доказательств выплаты Любишевой заработной платы, ответчиком суду не представлено.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере /данные изъяты/ рублей в месяц с РК 30% в месяц. Согласно представлению прокурора Ленинского района г. Томска от дата обезличена об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, ответчиком нарушена обязанность по гарантированной выплате заработной платы не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Томской области, предусмотренная «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2010 года» от дата обезличена, согласно которой зарплата Любишевой должна составлять не менее /данные изъяты/ рубля в месяц. Ответчик с данным нарушением согласен. Суд считает, что расчет задолженности по зарплате должен производиться исходя из зарплаты в размере /данные изъяты/ рублей в месяц.

Истцом представлен расчет задолженности по зарплате, который судом проверен. Т.о., задолженность по зарплате составляет /данные изъяты/ руб., исходя из следующего расчета: дата обезличена года - /данные изъяты/., дата обезличена года – /данные изъяты/. (/данные изъяты/). С данным требованием ответчик согласен.

Из материалов дела следует, что в период работы у ответчика истец болела, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 августа 2007 г. №514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.

По предъявлении листка нетрудоспособности, в соответствии с действующим законодательством, назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности не было выплачено истцу, что не отрицает сторона ответчика.

Согласно п.п. 6, 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения.

В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Согласно п.15 указанного Положения во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения.

Из п.18 Положения следует, что при определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Т.о. размер пособия по временной нетрудоспособности составляет /данные изъяты/., исходя из следующего расчета /данные изъяты/. заработок в расчетном периоде дата обезличена- число календарных дней, приходящихся на расчетный период, дата обезличена дней –количество дней нетрудоспособности (с дата обезличена по дата обезличена).

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации на нарушение сроков выплаты зарплаты за дата обезличена, представив несколько расчетов. Проверив их, суд пришел к выводу, что сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет /данные изъяты/., исходя из следующего расчета: /данные изъяты/. В силу изложенного, требование истца о взыскании компенсации за задержку зарплаты подлежит удовлетворению как в размере /данные изъяты/., так и в части взыскания денежной компенсации, начиная с дата обезличена и по день фактического расчета включительно, исходя из ставки /данные изъяты/ в день за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере /данные изъяты/ р.

На основании ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в свою очередь обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ гот 17.03.04г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» ТК РФ не содержит ограничений по компенсации морального вреда в связи с задержкой заработной платы.

Размер компенсаций морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненныхработнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 1000 р.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку суд пришел к выводу о необходимости удовлетворить требования истца частично с ответчика подлежит взысканию в доход городского округа «город Томск» государственная пошлина в сумме /данные изъяты/. ( /данные изъяты/. с материальных требований, /данные изъяты/ р. с нематериального требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Любишевой М.А. к ИП Полякову А.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, пособия, выплате зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Полякова А.А. в пользу Любишевой М.А. задолженность по заработной плате за дата обезличена г., дата обезличена г. в размере /данные изъяты/., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере /данные изъяты/., проценты за период с дата обезличена по дата обезличена в размере /данные изъяты/., компенсацию морального вреда в размере /данные изъяты/ р.

Взыскать с Полякова А.А. в пользу Любишевой М.А. проценты ( денежную компенсацию) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (7,75 % ) от невыплаченной в срок суммы зарплаты в размере /данные изъяты/ р. за каждый день задержки, начиная с дата обезличена и по день фактического расчета включительно. В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Полякова А.А. в доход городского округа г.Томск госпошлину в размере /данные изъяты/.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд города Томска в течение 10 дней.

Председательствующий: подпись

Копия верна: Судья