Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-540/2018 ~ М-472/2018 от 05.04.2018

Дело № 2-540/2018 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года пгт. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пересыпко М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сорокиной Т.Н.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Курагинского района Селезневой Т.Н., представителя ответчика МБДОУ Марининский детский сад «Золотой ключик» - заведующей Бирих Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курагинского района в интересах Тархановой Анны Дмитриевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Марининский детский сад «Золотой ключик» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Курагинского района в интересах Тархановой А.Д. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Марининский детский сад «Золотой ключик» (далее - МБДОУ Марининский детский сад «Золотой ключик») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что Тарханова А.Д. работает в МБДОУ Марининский детский сад «Золотой ключик» на основании трудового договора младшим воспитателем. Работодателем в нарушение требований ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда по России. В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2016 года установлен в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года) и 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июль 2017 года) и 12 480 руб. (с июля по декабрь 2017 года). Вместе с тем, Тархановой А.Д. за работу по внутреннему совместительству (0,5 ставки) за сентябрь-октябрь 2017 года начислено 1992,21 руб. вместо подлежащих начислению 3187,53 руб.. В результате образовалась задолженность по невыплате недоначисленной заработной платы Тархановой А.Д. в сумме 1195,32 руб., которую прокурор просил взыскать с МБДОУ Марининский детский сад «Золотой ключик» в пользу Тархановой А.Д..

В судебном заседании помощник прокурора Селезнева Т.Н. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Тарханова А.Д. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, заявила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика МБДОУ Марининский детский сад «Золотой ключик» Бирих Л.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что вины учреждения в невыплате заработной платы нет.

Представители третьих лиц Управления образования администрации Курагинского района, администрации Курагинского района в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель Управления образования администрации Курагинского района направил письменный отзыв, в котором указали, что не согласны с требованиями истца, полагая, что расчет начисленной и выплаченной заработной платы Тархановой А.Д. верным, соответствующим действующему законодательству, и, полагают, что в действиях работодателя отсутствует вина, просили в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь ч.ч. 3 и 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся материального истца Тархановой А.Д., представителей третьих лиц - Управления образования администрации Курагинского района, администрации Курагинского района.

Выслушав помощника прокурора Курагинского района Селезневу Т.Н., представителя ответчика Бирих Л.В., исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему:

На основании ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании обращения гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные

(минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 января 2017 года установлен в размере 7500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Курагинского района.

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с января по июнь 2017 года минимальный размер оплаты труда по России составлял 7500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за указанный период должна быть начислена не менее 12000 рублей в месяц (7500руб. + 2250руб. (30% от 7500руб.) + 2250руб. (30% от 7500руб.)), а с июля по декабрь 2017 года минимальный размер оплаты труда по России составлял 7800 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за указанный период должна быть начислена не менее 12480 рублей в месяц (7800руб. + 2340руб. (30% от 7800руб.) + 2340руб. (30% от 7800руб.)).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Тарханова А.Д. работает в МБДОУ Марининский детский сад «Золотой ключик» в должности младшего воспитателя на 1 ставку на основании трудового договора от 01 января 2017 года, пунктами 13-15 которого установлено, что работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты.

Кроме того, истец Тарханова А.Д. работает в учреждении по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

Согласно данных МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», Тарханова А.Д. по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в сентябре 2017 года отработала 5 дней при норме труда 21 день, в октябре – 6 дней при норме труда 22 дня.

Всего по представленным расчетам Тархановой А.Д. недоначислена заработная плата на сумму 1195,32 руб..

Представленные прокурором в интересах Тархановой А.Д. расчеты о недоначисленной заработной плате сторонами не оспариваются, согласуются со сведениями о недоначисленной заработной плате, предоставленными МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района».

Суд, проверив расчеты процессуального истца признает их правильными, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Тархановой А.Д. недоначисленную заработную плату в сумме 1195,32 руб..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора в интересах Тархановой А.Д. с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобождены как прокурор, так и истец, в размере 400,00 руб., исходя из расчета: 1195,32 руб. х 4% (но не менее 400 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Курагинского района в интересах Тархановой Анны Дмитриевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Марининский детский сад «Золотой ключик» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Марининский детский сад «Золотой ключик» в пользу Тархановой Анны Дмитриевны недоначисленную заработную плату в сумме 1195 (Одной тысячи ста девяноста пяти) руб. 32 коп..

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Марининский детский сад «Золотой ключик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (Четырехсот) руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Курагинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Копия верна: судья Пересыпко М.Ю.