Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-462/2022 (2-6882/2021;) ~ М-6178/2021 от 10.11.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2022 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Баданова А.Н.,

при секретаре Ненашевой Т.В.,

с участием представителя истца – Киреевой Ю.О., представившей доверенность от 24.11.2021,

представителя ответчика – Черносовой Е.А., действующей на основании доверенности от 30.11.2021,

рассмотрев гражданское дело по иску Цыбусова ДП к Обществу с ограниченной ответственностью «Джелати» о взыскании премии,

установил :

Цыбусов Д.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Джелати» (далее – ООО «Джелати», Общество, ответчик) о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2-ой квартал 2021 года в размере 91635 руб., процентов за задержку его выплаты в размере 3445,48 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., почтовых расходов в размере 71 руб.

В обоснование своих требований ссылается на то, что в период с 01.08.2018 до 01.08.2021 работал в должности директора ООО «Джелати» на основании срочного трудового договора от 01.08.2018, заключенного на срок 3 года.

Согласно п.4.1 указанного трудового договора заработная плата директора Общества складывалась из фиксированной суммы в размере 80000 руб. и вознаграждения в размере 15 % по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

При увольнении Цыбусову Д.П. выплачена часть заработной платы в следующем размере: 37600 руб. – заработная плата, 191974,64 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 5000 руб. – частичная выплата вознаграждения за 2 квартал 2021 г., оставшаяся часть вознаграждения в размере 91635 руб. до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании представитель истца - Киреева Ю.О. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика – Черносова Е.А. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, подробно изложенным в письменном отзыве на иск, указала, что выплата вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя, Цыбусов Д.П. в период работы в качестве директора ООО «Джелати» ненадлежащим образом выполнял свои должностные обязанности, в связи с чем привлекался к дисциплинарной ответственности, не представлял учредителям обязательные отчеты о деятельности Общества, в налоговый орган – не представлял обязательные отчеты по налогам, в связи с чем ООО «Джелати» привлекалось к ответственности.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, своевременно и надлежащим образом извещены о его времени и месте, о причинах неявки суду не сообщили, отложить судебное разбирательство не просили истец и суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля П, которая показала, что производила расчет вознаграждения Цыбусова Д.П. по форме, не утвержденной никаким внутренним локальным нормативным документом ООО «Джелати», суд приходит к следующему.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 191 ТК РФ предусматривает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Из письменных материалов дела следует и судом установлено, что согласно пункту 1.3 трудового договора от 01.08.2018, заключенного ООО «Джелати» с Цыбусовым Д.П. последний принимается в предприятие на выборную должность директора.

Как следует из пункта 7.1. указанного трудового договора, последний вступает в силу с даты его подписания и действует в течение 3 лет.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора от 01.08.2018 Цыбусову Д.П. установлены следующие выплаты:

а) заработная плата в размере 80000 руб. в месяц;

б) вознаграждение в размере 15 % по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал.

Разделом 3 трудового договора от 01.08.2018 установлено, что руководитель обязан добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых предприятию (пункт 3.1.1); при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, уставом предприятия и настоящим договором (пункт 3.1.2); обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ и муниципальных образований (пункт 3.1.8); своевременно представлять отчетность о результатах хозяйственной деятельности предприятия участникам Общества, а также другим государственным органам, согласно действующему законодательству (пункт 3.1.13).

Сторонами не оспаривается, что при увольнении Цыбусову Д.П. выплачена часть заработной платы в следующем размере: 37600 руб. – заработная плата, 191974,64 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 5000 руб. – частичная выплата вознаграждения за 2 квартал 2021 г.

Ответчиком в материалы дела представлены доказательства, свидетельствующие о нарушении Цыбусовым Д.П. в период работы своих должностных обязанностей, в частности – решение налогового органа о привлечении ООО «Джелати» к ответственности за совершение налогового правонарушения от 25.11.2021.

Учитывая приведенные выше нормы законодательства, регулирующие данные отношения, суд приходит к выводу о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, ставится в зависимость от выполнения работником определенных показателей, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 ТК РФ.

Кроме того, требование истца о взыскании премии в конкретно установленной сумме не основано на законе, поскольку в соответствии с формулировкой, изложенной в подп. «б» пункта 4.1. трудового договора от 01.08.2018, заключенного с Цыбусовым Д.П., установление последнему выплаты в виде «вознаграждения в размере 15 % по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал» не позволяет определить от какой суммы необходимо рассчитывать вознаграждение в размере 15 %.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил :

отказать в удовлетворении исковых требований Цыбусова ДП к Обществу с ограниченной ответственностью «Джелати» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2-ой квартал 2021 года в размере 91635 руб., процентов за задержку его выплаты в размере 3445,48 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., почтовых расходов в размере 71 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Срок принятия мотивированного решения – 18 января 2022 г.

Председательствующий А.Н. Баданов