Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-248/2012 ~ М-171/2012 от 28.03.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                     25 апреля 2012 года      

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре Некрасовой Г.В.,

с участием истцов Кочанова А.А., Федотова А.Н., Смушко В.П., Парфеновича В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочанова А.А., Федотова А.Н., Смушко В.П., Парфеновича В.В. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Костомукшской дистанции сигнализации, централизации и блокировки - структурного подразделения Петрозаводского отделения Октябрьской железной дороги филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о перерасчете процентной надбавки к заработной плате, отпускных за работу в районах Крайнего Севера и компенсации морального вреда,

установил:

Кочанов А.А. обратился в суд с иском к ответчику, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты>. На основании трудового договора ему была установлена выплата за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. 24.02.2012г. обратился в профсоюзную организацию по вопросу пересмотра надбавки за работу в районах Крайнего Севера, поскольку работодатель обязан был производить выплату в соответствии с трудовым законодательством в размере 80% северной надбавки и 40% районного коэффициента. Кроме этого продолжительность дополнительного отпуска должна составлять 24 дня, однако ему предоставляется отпуск 16 календарных дней. Просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, отпускных, больничных листов и отчислений взносов в Пенсионный фонд за все время трудовой деятельности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 70000 руб. Смушко В.П. обратился в суд с иском к ответчику, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты>. На основании трудового договора ему была установлена выплата за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. 24.02.2012г. обратился в профсоюзную организацию по вопросу пересмотра надбавки за работу в районах Крайнего Севера, поскольку работодатель обязан был производить выплату в соответствии с трудовым законодательством в размере 80% северной надбавки и 40% районного коэффициента. Кроме этого продолжительность дополнительного отпуска должна составлять 24 дня, однако ему предоставляется отпуск 16 календарных дней. Просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, отпускных, больничных листов и отчислений взносов в Пенсионный фонд за все время трудовой деятельности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. Федотов А.Н. обратился в суд с иском к ответчику, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты> На основании трудового договора ему была установлена выплата за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. 24.02.2012г. обратился в профсоюзную организацию по вопросу пересмотра надбавки за работу в районах Крайнего Севера, поскольку работодатель обязан был производить выплату в соответствии с трудовым законодательством в размере 80% северной надбавки и 40% районного коэффициента. Кроме этого продолжительность дополнительного отпуска должна составлять 24 дня, однако ему предоставляется отпуск 16 календарных дней. Просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, отпускных, больничных листов и отчислений взносов в Пенсионный фонд за все время трудовой деятельности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Парфенович В.В. обратился в суд с иском к ответчику, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты> На основании трудового договора ему была установлена выплата за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. 24.02.2012г. обратился в профсоюзную организацию по вопросу пересмотра надбавки за работу в районах Крайнего Севера, поскольку работодатель обязан был производить выплату в соответствии с трудовым законодательством в размере 80% северной надбавки и 40% районного коэффициента. Кроме этого продолжительность дополнительного отпуска должна составлять 24 дня, однако ему предоставляется отпуск 16 календарных дней. Просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, отпускных, больничных листов и отчислений взносов в Пенсионный фонд за все время трудовой деятельности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением суда от 25 апреля 2012 года гражданские дела в соответствии со ст. 151 Гражданского процессуального кодекса РФ соединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Кочанов А.А., Смушко В.П., Федотов А.Н., Парфенович В.В. поддержали требования по доводам, изложенным в заявлении.

Истец Кочанов А.А. пояснил, что обращался к работодателю по вопросу установленной ему северной надбавки в размере 50%, однако ему и другим работникам объяснили, что они проживают в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где предусмотрена северная надбавка в размере 50%. В суд обратился после того, как один из работников обратился в суд по этому вопросу. В связи с тем, что работодатель на протяжении длительного периода не выплачивал заработную плату в полном объеме, ему причинен моральный вред. 16.04.2012г. работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ему установлена надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%.

Истцы Смушко В.П., Федотов А.Н. и Парфенович В.В. поддержали пояснения Кочанова А.А.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» в лице Костомукшской дистанции сигнализации, централизации и блокировки - структурного подразделения Петрозаводского отделения Октябрьской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, представил письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исков, указав, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истцы, работая в ОАО «РЖД», ежемесячно получали заработную плату, имели возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, соответственно рассмотрению подлежат требования истцов за три месяца. Также отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые заявление подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из объяснений истцов, о нарушении прав им стало известно задолго до обращения в суд.

Истцы обратились в суд за разрешением индивидуального трудового спора 28 марта 2012 года. Доводы истцов о том, что они решили обратиться в суд после того, как получили ответ из профсоюзной организации, а также после состоявшегося решения суда, не могут быть признаны судом уважительными, в связи с чем срок для обращения в суд, восстановлению не подлежит.

Согласно п. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

С учетом изложенного, требования истцов в части возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы, отпускных, больничных листов и отчислений взносов в Пенсионный фонд за период с момента трудоустройства истцов по 15 апреля 2012 г включительно, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

С 01 января 1992 года г. Костомукша Республики Карелия переведен в районы Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено, что истцы: Кочанов А.А. и Федотов А.Н. приняты на работу и работают в должности <данные изъяты>; Смушко В.П. и Парфенович В.В. в должности <данные изъяты> в ОАО «РЖД» Костомукшской дистанции сигнализации, централизации и блокировки - структурного подразделения Петрозаводского отделения Октябрьской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги» и с ними заключены трудовые договоры.

Согласно трудовым договорам работодатель установил истцам надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%, при этом, как следует из объяснений истцов, в обоснование принятого решения, работодатель сослался на место жительства истцов, которые зарегистрированы и проживают в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где размер надбавки установлен 50%.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор с истцами заключен в г. Костомукша Костомукшской дистанции сигнализации, централизации и блокировки - структурного подразделения Петрозаводского отделения Октябрьской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги», местом работы истцов указана «Костомукша - товарная».

Таким образом, снижение размера надбавки за работу в районах Крайнего Севера истцам до 50% нельзя признать законным и обоснованным.

Учитывая, что работодатель 16 апреля 2012 года принял дополнительное соглашение к трудовым договорам истцов, установив истцам надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, требования истцов подлежат частичному удовлетворению, на работодателя возлагается обязанность произвести перерасчет заработной платы, отпускных, листков нетрудоспособности, а также произвести отчисления в Пенсионный фонд за период с 28 декабря 2011 года по 15 апреля 2012 года включительно с учетом надбавки за работу в местности, отнесенной к районам Крайнего Севера в размере 80%.

В соответствии с п. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом заявлений истцов, учитывая степень вины ответчика, длительность нарушения трудового законодательства, считает достаточным определить размер компенсации в размере 20000 руб. каждому.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истцы освобождены на основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в размере 1600 (одна тысяча шестьсот) руб.

Руководствуясь ст.ст. 196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые заявления Кочанова А.А., Федотова А.Н., Смушко В.П., Парфеновича В.В. удовлетворить частично.

Обязать Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Костомукшской дистанции сигнализации, централизации и блокировки - структурного подразделения Петрозаводского отделения Октябрьской железной дороги филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» произвести Кочанову А.А., Федотову А.Н., Смушко В.П., Парфеновичу В.В. перерасчет заработной платы, отпускных, листков нетрудоспособности, а также произвести отчисления в Пенсионный фонд за период с 28 декабря 2011 года по 15 апреля 2012 года включительно с учетом надбавки за работу в местности, отнесенной к районам Крайнего Севера в размере 80%.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Костомукшской дистанции сигнализации, централизации и блокировки - структурного подразделения Петрозаводского отделения Октябрьской железной дороги филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Кочанова А.А., Федотова А.Н., Смушко В.П., Парфеновича В.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцати тысяч) руб. каждому.

В остальной части иска Кочанову А.А., Федотову А.Н., Смушко В.П., Парфеновичу В.В., отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Костомукшской дистанции сигнализации, централизации и блокировки - структурного подразделения Петрозаводского отделения Октябрьской железной дороги филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 1600 (одна тысяча шестьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья                            И.А. Сафарян

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2012 года