Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7550/2017 ~ М-6811/2017 от 16.08.2017

Дело № 2-7550/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Тюмень 05 октября 2017 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Черных В.Ю.,

с участием истца,

представителя истца Попова А.И., полномочия которого определены в заявлении от 05.10.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Валерия Анатольевича к Акционерному обществу «Новая технология» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований) о взыскании причитающегося к выплате при увольнении основного долга в размере 162 554,24 руб., процентов за нарушение срока выплат при увольнении в размере 14 440,19 руб., компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб.

Исковые требования истец мотивирует тем, что состоял
в трудовых отношениях с ответчиком с 21.11.2016 по 28.06.2017. При увольнении не выплачены заработная плата за июнь 17765,82 руб., ежемесячные премии за март 39942,04 руб., за апрель 24109 руб., за май 24637,54 руб., за июнь 30664,35 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 20435,49 руб. Общая сумма исковых требований составляет 162.554,24 руб. В ответе на претензию ответчик указал, что оплата всех сумм была произведена. По состоянию на 05.10.2017 ответчиком надлежит уплатить истцу проценты на сумму невыплаченной заработной платы при увольнении 14440,19 руб. Компенсацию морального вреда истец оценил в 50 тыс. руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что премия не выплачивалась за март, апрель, май, июнь из-за отсутствия денег. В апреле не выплатили оклад в полном размере, не выплатили заработную плату за июнь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Имеется таблица, по которой он отслеживал приход денежных средств. 2 % от выручки- из этого складывалась премия. Это указывалось в расчетных листках. Расчетные листки не выдавались. В его обязанности входило заключить договора, найти контрагентов. Ответчик оказывал услуги по перевозке топлива. На какую сумму оказывал услугу, от этой суммы исчислял проценты.

Представитель истца в судебном заседании суду пояснил, что от выручки деятельности бензовозов истец получал 2 %, истец вел табличку от вырученных средств, сдавал данные в бухгалтерию, бухгалтерия проверяла и начисляла премию. Был заключен трудовой договор, 20 тыс. руб. это оклад, премия высчитывалась исходя из расчета, который вел сам истец, сверял с бухгалтерией. Была выплачена премия за февраль, предоставлен расчет. Были задержки с выплатой. Перед увольнением заработную плату за июнь, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии за апрель май, июнь не выплачены.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно трудовому договору от 21.11.2016, дополнительному соглашению к нему № 1 от 01.04.2017, трудовой книжки истец принят на работу на должность «логиста по бензовозам» с испытательным сроком два месяца, с должностным окладом в размере 19184,50 руб., районным коэффициентом. Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что после прохождения испытательного срока работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 2 % от выручки работодателя, полученной по направлению работы – транспортные услуги, номенклатурная группа «бензовозы». Заработная плата выплачивается два раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца. Приказом № 52 от 28.06.2017 на основании личного заявления истца трудовой договор расторгнут по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ, в приказе указано произвести бухгалтерии выплату компенсации за 16,33 календарных дней неиспользованного отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ ответчик обязан был выплатить истцу 28.06.2017 все причитающиеся суммы.

Согласно расчетному листку за июнь 2017 года истцу начислена заработная плата за 19 рабочих дней июня 2017 года в размере 17765,82 руб., компенсация за 16,33 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 23489,07 руб., премия за апрель, май 2017 года в общей сумме 89474,71 руб.

Расчетный листок является способом уведомления работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, предусмотренным ст. 136 п. 2 ТК РФ. Расчетный листок составлен и подписан главным бухгалтером, а поэтому принимается судом во внимание.

Утверждение истца о праве на получение от ответчика премии за март, апрель, май, июнь 2017 года в указанных в исковом заявлении суммах, подтверждение в судебном заседании нашло.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Представитель ответчика Ярошенко А.Н., действующая на основании доверенности от 21.09.2017, копию искового заявления с приложениями получила в суде 22.09.2017. В судебное заседание представитель ответчика не явился. Возражения по размеру ежемесячных премий, исчисленных истцом, доказательства выплаты истцу причитающихся к выплате при увольнении денежных средств, ответчик суду не предоставил. Таким образом, указание ответчиком в письме № 466 от 07.08.2017 о выплате причитающихся при увольнении сумм является голословным, а поэтому во внимание судом не принимается.

Требования истца о взыскании с ответчика причитающегося к выплате при увольнении основного долга в размере 162554,24 руб. подлежат удовлетворению.

Ответственность ответчика за задержку выплаты заработной платы
и других выплат предусмотрена статьей 236 ТК РФ. Компенсация
за задержку выплаты причитающихся денежных сумм истцу за период
с 30.03.2017 по 05.10.2017 в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ составляет 14 440,19 руб. Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в указанном размере подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
(статьи 237 ТК РФ). Незаконными действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных средств, истцу причинен моральный вред, который с учетом принципа разумности и справедливости следует определить в размере 5 000 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб. подлежат удовлетворению частично, а именно в размере 5 тыс. руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в силу статьи 103 ГПК РФ, поскольку решение состоялось в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 129, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 103, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Новая технология» в пользу Кузнецова Валерия Анатольевича сумму причитающегося к выплате при увольнении основного долга в размере 162.554 рубля 24 копейки, проценты в размере 14.440 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Новая технология» в доход Муниципального образования Муниципальный округ Город Тюмень государственную пошлину в размере 5039 рублей 90 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.С. Бахчева

Мотивированное решение составлено 10 октября 2017 года.