Решение по делу № 2-7649/2015 ~ М-7911/2015 от 09.07.2015

№ 2-7649/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2015 года                                                 г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Муллаяновой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Урманцева ФИО7 к ИП Валишину ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с < дата > по < дата > истец осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3. Трудовые отношения при трудоустройстве между сторонами оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку внесена не была. < дата > истец притупил к исполнению своих трудовых обязанностей у ответчика в должности соляра. С ответчиком были оговорены условия труда и размер заработной платы. Трудовая деятельность осуществлялась истцом у ответчика, не являлась разовой, носила постоянный характер, являлась единственным местом работы и источником дохода. В течение всего времени работы, истец постоянно обращался к ответчику с просьбой заключить трудовой договор, однако ответчик этого не делал, истец продолжал работать. Основным видом деятельности ответчика является производство деревянных строительных конструкций, включая сборные деревянные строения и столярные изделия. Размер заработной платы истца составлял 25% от прибыли, полученной в результате выполненной работы. Однако оговоренные условия выплаты заработной платы ответчиком не исполнялись, поскольку регулярно заработная плата не выплачивалась, выплачивались лишь незначительные суммы в качестве авансов. < дата >, несмотря на выполняемую истцом работу, какая-либо выплата заработной платы ответчиком не производилась. < дата > истец был уволен, однако с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет заработной платы за период < дата > по день увольнения ответчик не произвел. В качестве подтверждения имеющейся задолженности по заработной плате, ответчиком < дата > написана расписка, согласно которой он обязуется выплатить истцу денежную сумму в размере ... рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях, психологическом стрессе. Моральный вред, нанесенный ответчиком, истец оценивает в размере ... рублей. Истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с < дата > по < дата >; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с < дата >; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... рублей, денежную компенсацию морального вреда - ... рублей.

В судебном заседании истец просил исковые требования удовлетворить, пояснив, что он работал у ответчика в должности столяра. Ответчик ему платил оклад ... рублей. В его обязанности входило открывать утром цех, выполнять столярные работы, также по накладным он получал строительные материалы. За последние 2 месяца ответчик заработную плату не оплатил, говорил, что отдаст частями. Когда уволил, даже не объяснил причину. Трудовой договор не заключался.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежаще, о чем свидетельствует почтовое уведомление о получении судебной повестки.

Суд, учитывая мнение истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав истца, обсудив его доводы и доводы иска, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Судом установлено, что ФИО3 является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является производство деревянных строительных конструкций, включая сборные деревянные строения, и столярных изделий.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывают на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующим у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из приведенных положений ТК РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что работал вместе с истцом < дата >. На работу к ИП ФИО3 он официально не оформлялся, в его обязанности входило точить ножи, ему платили аванс 1 раз в месяц. ФИО2 выполнял столярные работы.

Согласно представленной истцом расписке от < дата > ФИО3 обязался выплатить ... рублей ФИО2.

Данная расписка не может служить бесспорным доказательством, позволяющим сделать вывод о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. В расписке ничего не говорится о том, что указанная денежная сумма являлась заработной платой истца.

Постановлением УУП ПП ... ОП ... УМВД России по ... от < дата > в возбуждении уголовного дела в соответствии со ст. 24 ч. 1 п. 1 УПК РФ отказано за отсутствием состава преступления.

Данным постановлением установлено, что < дата > в ОП ... УМВД России по ... поступил материал по заявлению ФИО2 в отношении ФИО3, который являясь работодателем заявителя < дата > по адресу: ..., в момент увольнения не выплатил ему заработную плату в сумме ... рублей, о чем имеется расписка. Опрошенный ФИО3 пояснил, что он является ИП и занимается столярным производством. Арендует помещение по адресу: .... < дата > года он заболел и попросил своего знакомого ФИО2 за него поработать, чтобы не потерять заказы. После больницы он вышел на работу, а ФИО2 также остался работать, но не в качестве его работника, а сам по себе. В < дата > года хозяин арендуемого помещения выгнал ФИО2, так как у него постоянно был беспорядок и редко бывал на рабочем месте. После того как ФИО2 выгнали, он написал ему расписку на ... рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, поскольку один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми. Для разрешения вопроса о возникновении трудовых отношений необходимо установление как самого факта допущения работника к работе, так и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, индивидуального предпринимателя. Вместе с тем истцом не представлено надлежащих и достаточных доказательств с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья:                                                          И.А. Шапошникова