Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3149/2015 ~ М-3371/2015 от 29.06.2015

                                                                                                            Дело № 2-3149/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2015 года                                                                        город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                                                    Усовой В.Е.,

при секретаре                                                                               Клюевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмедовой Н.Т. к открытому акционерному обществу «Санаторий «Итиль» о возложении обязанности по перерасчету за сверхурочные часы, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты,

                                                У С Т А Н О В И Л:

    Ахмедова Н.Т. обратилась в суд с иском к ОАО «Санаторий «Итиль» о возложении обязанности по перерасчету за сверхурочные часы, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, указав следующее.

    10 ноября 2013 она была принята на работу в ОАО «Санаторий «Итиль» <данные изъяты>. Она работала по графику: два дня работала, а два дня отдыхала. В рабочие дни она начинала работать в 05 часов, а заканчивала в 20 часов 30 минут. За работу в сверхурочное время она ежемесячно получала доплату, что подтверждается расчетными листками. 18.05.2015 года она уволилась по собственному желанию. При увольнении она попросила сделать ей перерасчет за работу в сверхурочное время, так как оплата всегда производилась в одинарном размере, а не в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ. Поскольку неправильно была рассчитана оплата за сверхурочную работу, то неверно рассчитаны и отпускные за 2014 и 2015 год. В перерасчете ей было отказано, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд. Просила обязать ОАО «Санаторий Итиль» произвести перерасчет за отработанные ей сверхурочные часы в 2013, 2014 в 2015 году, произвести перерасчет отпускных и взыскать денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплат.

    Истица Ахмедова Н.Т. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, и дополнительно пояснила суду, что с просьбой произвести перерасчет за работу в сверхурочное время она обращалась к главному бухгалтеру ответчика в день увольнения. Ей было отказано. Тогда она обратилась за помощью к Богдановой В.В., работавшей вместе с ней, поскольку ей было известно, что по заявлению Богдановой В.В. Трудовой инспекцией была проведена проверка правильности начисления платы за работу в сверхурочное время. Богданова В.В. при подсчете выяснила, что ей неправильно рассчитывали плату за сверхурочные часы. Так, расчет был произведен в одинарном размере, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ необходимо рассчитывать плату и в 1.5 размере и в двойном размере. Поскольку плата за работу в сверхурочное время является частью заработной платы, то, соответственно, неправильно были рассчитаны отпускные за 2014 год и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2015 году. Поскольку выплаты в необходимом размере ей вовремя произведены не были, полагает, что имеет право на взыскание денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ до дня принятия решения. Сама она получала расчетные листки каждый месяц, но расчет заработной платы не проверяла. С учетом изложенного, просила иск удовлетворить.

       Представитель истицы Ахмедовой Н.Т. – Богданова В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным своей доверительницей.

    Представители ответчика ОАО «Санаторий «Итиль» Степанова З.В. и Филатова И.П. в судебном заседании иск не признали, пояснив, что оплата за работу в сверхурочное время производилась истице ежемесячно. Истица получала расчетные листки, где могла проверить правильность начисления. Однако, истица этого не сделала. Действительно, по заявлению Богдановой В.В. трудовой инспекцией была проведена проверка правильности начисления платы за работу в сверхурочное время. Были выявлены нарушения, в связи с чем Богдановой В.В. был сделан перерасчет и эта сумма выплачена в феврале 2015 года. Результаты проверки не касались правильности начисления платы Ахмедовой Н.Т. Полагают, что истица пропустила срок для обращения в суд по требованию о перерасчете платы за сверхурочные часы и отпускные за период 2013 и 2014 год. Что касается 2015 года, то корректировка платы за работу в сверхурочное время должна быть произведена 31.12.2015 года, так как в соответствии с Приказом директора санатория учетный период составляет год. При увольнении истицы 18.05.2015 года расчет компенсации за неиспользованный отпуск был действительно произведен из расчета платы за сверхурочное время в одинарном размере. Перерасчет будет произведен по решению суда.

Выслушав истицу и ее представителя, представителей ответчика ОАО «Санаторий Итиль», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

           В судебном заседании установлено, что 10.11.2013 года Ахмедова Н.Т. была принята на работу в ОАО «Санаторий «Итиль» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, заключенным с истицей, и не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.

Согласно Приказу № 76у от 18.05.2015 года, Ахмедова Н.Т. была уволена с 18.05.2015 года по собственному желанию.

Обращаясь в суд с данным иском, Ахмедова Н.Т. просила обязать ОАО «Санаторий Итиль» произвести перерасчет за работу в сверхурочное время за 2013, 2014 и 2015 год, произвести перерасчет отпускных за 2014 год и перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Представители ответчика ОАО «Санаторий Итиль» в судебном заседании заявили ходатайство о применении срока обращения в суд за разрешением данного спора по требованиям за 2013 и 2014 год и отказе истице в иске в данной части по данной причине.

Рассмотрев возражение ответчика относительно пропуска истицей без уважительной причины срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд пришел к следующему.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, он и могут быть восстановлены судом.

Согласно ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Исходя из части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (пункт 5 Постановления) и Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 (пункт 3 Постановления) суд, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. То есть, пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При этом в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, истица обратилась в суд с данным иском 26.06.2015 года, что подтверждается штемпелем на почтовом конверте, то есть по истечении установленного действующим законодательством трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о перерасчете оплаты за сверхурочные работы за 2013 и 2014 год и перерасчете отпускных за 2014 год.

Судом рассматривались указанные истицей причины пропуска срока на обращение в суд, однако суд не может признать их уважительными, поскольку, как пояснила в судебном заседании сама Ахмедова Н.Т., она знала о производимых работодателем начислениях по заработной плате, получая ежемесячно расчетные листки и денежные средства на карточку. Однако в суд с иском обратилась только 26.06.2015 года.

Таким образом, истице было известно о предполагаемом нарушении ее трудовых прав задолго до 26.03.2015 года, то есть до истечения трехмесячного срока для обращения в суд.

Доводы истицы о том, что причиной пропуска обращения в суд послужила ее юридическая неграмотность, не позволившая ей ежемесячно производить расчеты, не могут расцениваться как уважительное обстоятельство, препятствующее Ахмедовой Н.Т. своевременно обратиться с вышеперечисленными исковыми требованиями в суд.

Поскольку ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, суд в соответствии с требованиями части 6 статьи 152 ГПК РФ, полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Ахмедовой Н.Т. о возложении на ОАО «Санаторий Итиль» обязанности произвести перерасчет платы за сверхурочные работы за 2013 и 2014 год и перерасчете отпускных за 2014 год отказать.

Поскольку не подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ОАО «Санаторий Итиль» обязанности произвести перерасчет платы за сверхурочные работы за 2013 и 2014 год и перерасчете отпускных за 2014 год, то не могут быть удовлетворены и исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты сверхурочных за 2013 и 2014 год и выплату отпускных за 2014 год.

Доводы, приведенные Ахмедовой Н.Т. и ее представителем относительно того, что нарушения трудовых прав Ахмедовой Н.Т. являются длящимися, в связи с чем срок для обращения в суд следует исчислять со дня ее увольнения, то есть с 18.05.2015 года, являются несостоятельными.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, именно поэтому такие правоотношения характеризуются длящимся характером.

В частности, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истица, ежемесячно получая заработную плату, была осведомлена о ее размере, однако с иском о ее неправильном начислении обратилась только 26.06.2015 года, то есть пропустила срок для предъявления требований за вышеуказанный период.

В этом случае срок для обращения в суд следует исчислять не с момента увольнения истицы, а с момента получения ей заработной платы за те периоды, в которые, по ее мнению, заработная плата была выплачена ей в меньшем размере.

В части исковых требований о возложении на ОАО «Санаторий Итиль» обязанности произвести перерасчет платы за сверхурочные работы за 2015 года и перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (18.05.2015 года) судом установлено следующее.

Как было установлено в судебном заседании из пояснений сторон, истица Ахмедова Н.Т. работала в ОАО «Санаторий Итиль» машинистом посудомоечных машин с 10.11.2013 года по 18.05.2015 года включительно. При этом ее работа носила сменный характер, периодически имела место работа в сверхурочное время.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

          Как следует из табелей учета рабочего времени за 2015 год, истица работала по сменному графику работы, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью ежедневной смены 15 часов.

         В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышал нормального числа рабочих дней. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии с ч. 3 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

            Как было указано выше, истица работала по сменному графику работы, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью ежедневной смены 15 часов. При этом в соответствии с Трудовым договором от 10.11.2013 года за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 980 рублей.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

                Согласно Приказу от 18.05.2015 года Ахмедова Н.Т. была уволена с 18.05.2015 года по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с приказом Генерального директора ОАО «Санаторий Итиль» №111 от 04.06.2011 «О суммированном учете рабочего времени» в ОАО «Санаторий «Итиль» с 04 июня 2012 всем работникам столовой установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Установлен учетный период – год. Главному бухгалтеру на основании служебных записок заведующей столовой приказано ежемесячно производить доплату в счет оплаты сверхурочных. По итогам учетного периода производить перерасчет сумм оплаты за работу в сверхурочное время.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листов установлено, что Ахмедова Н.Т. в январе 2015 года отработала 197 часов при норме часов 120, то есть переработано 77 часов, в феврале 2015 года истица отработала 228 часов при норме часов 152, то есть переработано 76 часов.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Материалами дела установлено, что за январь 2015 года истице начислено за сверхурочные часы 3 195 рублей 50 копеек из расчета 41,5 руб.( 4980 руб. оклад :120 нормо/часов) х 77 часов, за февраль 2015 года истице начислено за сверхурочные часы 2 490 рублей из расчета 32,76 руб. (4980:152) х 76 часов.

В то время как за январь 2015 года надлежало выплатить за работу в сверхурочное время 4946 рублей 76 копеек, а за февраль 2015 года – 6349 рублей 50 копеек, что видно из следующего расчета:

В январе 2015 года истица отработала 197 часов за 15 дней при норме 120 часов за 15 дней, следовательно, работала сверхурочно 77 часов.

Оплата за один час составит 41,5 рублей ( 4980 рублей (оклад) : 120 )

77-2=75.

2дня х 1,5 х 41,5 = 124 рубля 50 копеек

75 х 2 х 41, 5 = 6225 рублей

124,5 + 6225 = 6349 рублей 50 копеек – оплата за 77 сверхурочных часов.

Согласно расчетному листу оплата сверхурочных часов в январе 2015 года произведена в размере 3195 рублей 50 копеек (8175,540 – 4980). Недоплата составляет 3154 рубля.

В феврале 2015 года истица отработала 228 часов за 18 дней при норме 152 часа за 19 дней, следовательно, работала сверхурочно 76 часов.

Оплата за один час составит 32,76 рублей ( 4980 рублей (оклад) : 152 )

76-2=74.

2дня х 1,5 х 32,76 = 98 рублей 28 копеек

74 х 2 х 32,76 = 4848 рублей 48 копеек

98,28 + 4848,48 = 4946 рублей 76 копеек – оплата за 76 сверхурочных часов.

Согласно расчетному листу оплата сверхурочных часов в феврале 2015 года произведена в размере 2490 рублей (7470 – 4980). Недоплата составляет 2456 рублей 76 копеек.

Таким образом, приведенный выше расчет свидетельствует о том, что оплата за сверхурочную работу начислялась истице в одинарном размере, что не соответствует требованиям ст.152 ТК РФ, следовательно, исковые требования в части возложения на ответчика обязанность произвести истице перерасчет платы за сверхурочную работу за январь и февраль 2015 года подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

          Из материалов дела следует, что свое право на очередной отпуск в 2015 году истица Ахмедова Н.Т. не использовала, в связи с чем при увольнении 18.05.2015 года ей была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 539 рублей 45 копеек.

     Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика Степанова З.В., при расчете среднедневного заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск Ахмедовой Н.Т. была учтена заработная плата за 12 предшествующих увольнению месяцев, в состав которой входила и оплата за сверхурочную работу, рассчитанная в одинарном размере.

          В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С учетом изложенного, оплата сверхурочной работы входит в состав заработной платы.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку оплата сверхурочной работы производилась истице неверно, о чем было указано выше, то, соответственно, и размер начисленной заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении был также исчислен неверно. Данное обстоятельство при рассмотрении дела не оспаривалось и ответчиком.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку расчет за работу сверхурочно за январь и февраль 2015 года с истицей до настоящего времени не произведен, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы в части оплаты сверхурочных за вышеуказанный период суд считает установленным. Следовательно, требования истицы о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по данным выплатам являются законными и обоснованными.

Согласно пункту 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Санаторий «Итиль» установлены следующие сроки выплаты заработной платы:

- одна составная часть - 23 числа текущего месяца,

- другая – 8 числа следующего месяца.

Сумма денежной компенсации в общем размере составит 252 рубля 64 копейки, что видно из следующего расчета:

за январь 2015 года

недоплата сверхурочных за январь 2015 года составила 3 154 рубля:

      сроки окончательной выплаты 08.02.2015 года;

       количество дней просрочки выплаты составит: за период с 09.02.2015 по 03.08.2015 года (день принятия решения суда) – 176 дней;

3 154 рубля х (8,25% : 300 х 176) = 152 рубля 65 копеек.

за февраль 2015 года

недоплата сверхурочных за февраль 2015 года составила 2456 рублей 76 копеек

      сроки окончательной выплаты 08.03.2015 года;

       количество дней просрочки выплаты составит: за период с 09.03.2015 по 03.08.2015 года (день принятия решения суда) – 148 дней;

2456 рублей 76 копеек х (8,25% : 300 х 148) = 99 рублей 99 копеек

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом вышеизложенного, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты за работу сверхурочно за январь и февраль 2015 года подлежат удовлетворению в сумме 252 рубля 64 копейки.

Вместе с тем, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести истице перерасчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворению не подлежат, в связи со следующим.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как было установлено выше, истица Ахмедова Н.Т. свое право на ежегодный отпуск в 2015 году не использовала. Следовательно, она имела право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

          При определении размера компенсации за неиспользованный истицей отпуск суд принимает во внимание нижеследующее.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 01.05.2014 года по 30.04.2015 года.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за отпуск составит 464 рубля 68 копеек, что видно из следующего расчета:

163 383 рубля 74 копейки :12 :29, 3, где

163 383 рубля 74 копейки - сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период;

29,3 - среднемесячное число календарных дней

12 - количество месяцев в периоде

Исходя из этого, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2014 года по 30.04.2015 года составит 6970 рублей 20 копеек, согласно расчету: 464 рубля 68 копеек х 15 дней. При этом суд полагает, что количество неиспользованных дней отпуска за период с 10.11.2014 года по 18.05.2015 года составит 15.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листа при увольнении, истице была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 539 рублей 45 копеек.

Поскольку на день увольнения истице денежная компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена в полном размере, то компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, начислению не подлежит.

При установленных судом обстоятельствах, не подлежат удовлетворению и исковые требования в части возложения на ОАО «Санаторий Итиль» обязанности по перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку, несмотря на то, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск был произведен без учета оплаты сверхурочной работы в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ, общий размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не занижен.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Так как истица при подаче иска в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, ее исковые требования судом частично удовлетворены, то исходя из размера удовлетворенных требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                           Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░ 252 ░░░░░ 64 ░░░░░░░.

         ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

       ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

       ░░░░░:    ░░░░░░░                                                                    ░.░.░░░░░

       ░░░░░ ░░░░░

       ░░░░░                                                                                       ░.░.░░░░░

       ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░                                            ░░░7

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-3149/15

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>.