Решение по делу № 2-71/2013 ~ М-34/2013 от 23.01.2013

Дело №2-71/13

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ         р.п. Чаны Новосибирской области

Чановский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи     Марченко Н.И.

при секретаре Дольчаниной Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чановского района Новосибирской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Горбатенко Сергею Ивановичу об обязании исполнить обязательство в натуре, суд

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чановского района Новосибирской области обратился в интересах неопределенного круга лиц в суд с иском к ИП Горбатенко С.И. об обязании ответчика провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда во всех принадлежащих ему магазинах.

В обоснование исковых требований указал, что Прокуратурой Чановского района Новосибирской области проведена проверка исполнения ИП Горбатенко С.И. требований трудового законодательства в сфере охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам прокурорской проверки установлено, что индивидуальным предпринимателем Горбатенко С.И. до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать в будущем. Поскольку в данном случае невозможно индивидуализировать (определить) круг лиц, права которых нарушены, привлечь их в процесс в качестве истцов, указать в решении, а также решить вопрос о правах и обязанностях каждого из них при разрешении дела, следует говорить о нарушении прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда.

Прокурор просит признать бездействия индивидуального предпринимателя Горбатенко С.И по не проведению аттестации рабочих мест незаконными. Обязать индивидуального предпринимателя Горбатенко Сергея Ивановича в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда

В судебном заседании представитель истца - прокурор Чановского района Новосибирской области Федосихин С.В. просил иск удовлетворить.

Ответчик ИП Горбатенко С.И. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, и пояснил, что аттестация рабочих мест в принадлежащих ему магазинах по условиям труда в настоящее время проводится (готовятся необходимые документы, заключается договор со специализированной организацией). Аттестация рабочих места по условиям труда именно рабочие места продавцов магазинов: «Любимый», «Лидер», «Одежда», рабочие места работника ОК и рабочего в ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Указанным выше трудовым правам работников корреспондируют предусмотренные статьей 22 ТК РФ обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно статье 209 ТК РФ, охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В силу статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях в настоящее время проводится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Согласно пункту 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), данный нормативный правовой акт устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу пункта 2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно пунктам 4, 6 Порядка, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, при этом обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест возлагаются именно на работодателя.

Из материалов дела следует, что в ходе проверки проведенной Прокуратурой Чановского района Новосибирской области было установлено, что аттестация рабочих мест в торговых точках ИП Горбатенко С.И. индивидуальным предпринимателем Горбатенко С.И. по состоянию на день рассмотрения иска не проведена. Данные обстоятельства, подтверждаются справкой о результатах проверки деятельности по исполнению требований трудового законодательства при аттестации рабочих мест по условиям труда составленной помощником прокурора Чановского района Барминым С.С. а также объяснениями Горбатенко С.И. отобранными у него ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных документов следует, что на момент прокурорской проверки не аттестовано по условиям труда пять рабочих мест. В судебном заседании ответчик данное обстоятельство не оспаривал.

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая, что признание иска ответчиком, предусмотрено действующим процессуальным законодательством (статья 39 ГПК РФ), заявлено им добровольно, без принуждения, обоснованность заявленных прокурором требований подтверждается представленными доказательствами, признание иска не ущемляет права и интересы других лиц, последствия признания иска ответчиком разъяснены и ему понятны, то при таких обстоятельствах, в соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.

С учетом обстоятельств дела, объяснений, данных ответчиком, суд считает возможным установить срок для проведения аттестации рабочих места до ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика – ИП Горбатенко С.И. подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 01.12. 2013 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 200 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

            ░░░░░ ░░░░░:    ░░░░░

                    ░░░░░░░░░